УИД № 24RS0028-01-2019-001597-62

дело № 2-1742/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием: 

истца Лапы Д.В. и его представителя ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Енисей-Трак» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Лапа Д.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнений от 10.06.2019г. к ООО «Енисей-Трак» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 17.10.2018г. по 31.03.2019г. работал у ответчика в должности водителя. Заработная плата за период с 01.12.2018г. по 31.12.2018г. и с 01.02.2019г. по 31.03.2019г. ему выплачена не была, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец, с учетом выплаченной в ходе рассмотрения дела суммы в размере 35 293,94 руб. просит взыскать с ответчика сумму 188355,06 руб. из которых: невыплаченная заработная плата - 132 378,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 20 710 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.12.2018г. по 08.05.2019г. - 5 267 руб., компенсация морального вреда - 30 000 руб.

В судебном заседании истец Лапа Д.В. и его представитель ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений от 10.06.2019г.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Енисей-Трак» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в письменном отзыве на иск указал о несогласии с заявленными требованиями в полном объеме, ссылаясь на отсутствие нарушений прав Лапа Д.В. со стороны работодателя, на выплату в полном объеме причитающихся ему как работнику всех сумм, включая оплату за неиспользованные дни отпуска.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Заслушав истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, суд считает требования истца законными и обоснованными подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Енисей-Трак» зарегистрировано 16.11.2016г. в качестве юридического лица. Основным видом деятельности ООО «Енисей-Трак» является деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 17-23) 

17.10.2018г. на основании заключенного между сторонами трудового договора № Лапа Д.В. прият на работу в ООО «Енисей-Трак» вахтовым методом в должности водителя (л.д. 64-65), что так же подтверждается приказом о приеме на работу № от 17.10.2018г. (л.д. 66). 

Условиями вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п.2.2), месячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 14 000 руб. (п.5.1), вахтовый метод работы (п.1.1). Выплата заработной платы производится после окончания вахты в течение 15 дней (п.5.2). Время нахождения на вахте, начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица (п.4.1). Работнику предоставляется отпуск 28 календарных дней (п.4.2) 

Приказом № от 01.04.2019г. Лапа Д.В. уволен из ООО «Енисей-Трак» с 31.03.2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 69).

Факт наличия трудовых отношений стороной ответчика не оспаривается.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании невыплаченных сумм суд исходит из следующего.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Учитывая, что трудовым договором № от 17.10.2018г. Лапе Д.В. установлен должностной оклад в размере 14000 руб., а районный и северный коэффициенты установленные ст. 316-317 ТК РФ подлежали начислению работнику в размере 60%, ежемесячно начислению подлежала заработная плата в размере 22400 руб., с учетом налога на доходы физических лиц выплате подлежала сумма заработной платы 22400 руб. – 13% в размере 19488 руб.

Истец обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями ссылается на невыплату ему заработной платы за декабрь 2018г., февраль и март 2019г., требований относительно взыскания заработной платы за предшествующие периоды истцом не заявлено.Из представленных ООО «Енисей-Трак» расчетных листов (л.д. 72-73) и подробного расчета начислений (л.д. 74) усматривается, что за декабрь 2018г. истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 8 666,67 руб., согласно расчетным листкам начислено за февраль 2019г. - 18 200 руб., за март 2019г. – 18 200 руб. При этом, суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что в период с 16.12.2018г. по 31.01.2019г. Лапа Д.В. не работал ввиду законсервации участка и горных работ и заработная плата не подлежит начислению и выплате за период с 01.12.2018г. по 15.12.2018г., количество отработанных Ладой Д.В. дней в декабре 2018г. составило 10 дней. Истцом не оспаривается получение денежных средств в размере 8 666,67 руб. начисленных за декабрь 2018г. Выплата заработной платы за февраль и март 2019г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск произведена ответчиком 24.05.2019г. в размере 35 293,94 руб., 11.06.2019г. в размере 5 505,10 руб. При этом, ответчик не оспаривает несвоевременную выплату истцу заработной платы за февраль и март 2019г., указав на непредставление Лапой Д.В. расчетного счета для перечисления заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о выплате ответчиком истцу заработной платы не в полном объеме за спорные периоды, учитывая установленную норму рабочего времени, задолженность ответчика по выплате заработной платы за декабрь 2018г., февраль и март 2019г. перед истцом составляет 44 666,40 руб., исходя из следующего расчета (принимая плату за 1 рабочий день в размере 1066,66 руб. (22400/21)): за декабрь 2018г. в размере 2 000 (10 дн.* 1066,66 руб. = 10 666,67 руб. – 8 666,67 руб.) + за февраль 2019г. в размере 21333,20 руб. (20 дн. * 1066,66 руб.) + за март 2019г. в размере 21333,20 руб. (20 дн. * 1066,66 руб.) = 44 666,40 руб.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая количество отработанных Лапа Д.В. дней за период с октября 2018г. по март 2019г.: в октябре 2018г. – 11 дней (11/31*29=10,29), в ноябре 2018г. – 21 день (29,3), в декабре 2018г. – 10 дней (10/31*29=9,35), в январе 2019г. – 0 дней, в феврале 2019г. – 20 дней (29,3), в марте 2019г. – 20 дней (29,3), а всего 107,54 дн. (29,3*3+10,29+9,35) у Лапа Д.В. возникло право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней, то есть на момент увольнения ему подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 692,50 руб., исходя из следующего расчета: 71971,02 руб. – база для отпускных за расчетный период / 107,54 отработанных дней за расчетный период = 669,25 руб. (среднедневной заработок) * 10 дней отпуска = 6 692,50 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 44 666,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 692,50 руб., за вычетом подоходного налога в общем размере 44 682,24 руб. (44666,40+6692,50=51358,90-13%)

Вместе с тем, поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела добровольно выплачены истцу суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 24.05.2019г. в размере 35 293,94 руб., 11.06.2019г. в размере 5 505,10 руб., решение подлежит обращению к исполнению в части взыскания заработной платы и компенсации в размере 3 877,36 руб. (44682,24 руб. - 35 293,94 руб. - 5 505,10 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата Лапа Д.В. в полном объеме не выплачена, при увольнении окончательный расчет работодателем работнику не произведен, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, находит заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.01.2019г. по 08.05.2019г. (согласно заявленным требованиям) подлежащими удовлетворению в сумме 988,55 руб. из нижеприведенного расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 000,00

15.01.2019

08.05.2019

114

7,75 %

1/150

2 000,00 * 114 * 1/150 * 7.75%

117,80 р.

Итого:

117,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21 333,20

15.03.2019

08.05.2019

55

7,75 %

1/150

21 333,20 * 55 * 1/150 * 7.75%

606,22 р.

Итого:

606,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21 333,20

15.04.2019

08.05.2019

24

7,75 %

1/150

21 333,20 * 24 * 1/150 * 7.75%

264,53 р.

Итого:

264,53 руб.

Сумма основного долга: 44 666,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 988,55 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате выплаты заработной платы не в полном объеме, несвоевременной выплаты сумм при увольнении работнику были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Лапы Д.В., взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб. Требуемую сумму в размере 30 000 руб., суд находит завышенной. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, с учетом пп.1 п.1, п.3 ст. 333.19 НК РФ в размере 1 870 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей-Трак» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 44682 рубля 24 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 988 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 46670 рублей 79 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лапе Д.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей-Трак» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1870 рублей.

Данное решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей-Трак» в пользу ФИО2 денежных средств в сумме 40799 рублей 04 копейки к исполнению не обращать, исполнительный лист не выдавать, ввиду добровольного исполнения ответчиком до даты вынесения решения судом. Выдаче подлежит исполнительный лист на сумму 5871 рубль 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения. 

Председательствующий Н.А. Макарова