Дело № 2-2782/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 21 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е., 

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П-ны ФИО6 к ЗАО «Научно-производственное объединение «УренгойГеоРесурс» о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни,

с участием представителя ответчика ФИО1, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Научно-производственное объединение «УренгойГеоРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 4 561, 50 рублей. 

В обоснование требований указал, с 18 ноября 2015 года работает в должности 

<

данные изъяты> в ЗАО «Научно-производственное объединение «УренгойГеоРесурс» вахтовым методом. В нарушение ст.153 ТК РФ работа в праздничный день 23 февраля 2017 года ответчиком не оплачена. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск не признала, сославшись на то, что истцу установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом является один календарный год. За учетный период 2017 года общая продолжительность рабочего времени истца соответствует нормальному числу рабочих часов, установленному ТК РФ, при этом 23 февраля 2017 года являлся рабочим днем для ФИО2 согласно графику работы, а потому работа за указанный день не подлежит оплате в двойном размере. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Установлено, что с 18 ноября 2015 года ФИО3 работает в должности начальника цеха в структурном подразделении Цех ремонта, проката и комплектации бурового, сопутствующего оборудования и инструмента ЗАО «Научно-производственное объединение «УренгойГеоРесурс», что подтверждается заявлением о приеме на работу от 18 ноября 2015 года, приказом о приеме на работу № 111-к от 20 ноября 2015 года, трудовым договором № 72 от 18 ноября 2015 года. 

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, режим рабочего времени определен в соответствии с графиком. За выполнение трудовых обязанностей, установленных норм выполнения работ работнику устанавливается фиксированная оплата труда 75 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 70 % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %. 

Положением об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений, утвержденным председателем Правления общества, предусмотрено, что доплата за работу в праздничные и выходные дни работникам, для которых не применяется вахтовый метод, оплачивается по выбору работника: не менее чем в двойном размере, либо предоставление дополнительного дня отдыха. Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон, день отдыха оплате не подлежит. Привлечение работников, не занятых в режиме вахтового метода работы, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в соответствии со ст.113 ТК РФ. Для работников, работающих вахтовым методом, основанием для выхода на работу (в том числе в праздничные и выходные дни) является график работы. 

Локальный нормативный акт ответчика не содержит правил оплаты труда работников, работающих вахтовым методом, за работу в праздничные дни. 

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Факт работы ФИО2 в праздничный день 23 февраля 2017 года подтвержден представленными доказательствами и ответчиком не оспаривался. 

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года доплата за работу в праздничный день истцу не начислена и не произведена. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что работодателем произведена ФИО2 оплата за выполненную работу 23 февраля 2017 года не в полном размере, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в праздничный день 23 февраля 2017 года дополнительно в одинарном размере в сумме 4 561, 50 рублей. 

Суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, поскольку он арифметически верен, основан на законе. Вариант расчета ответчика аналогичен. 

Статья 153 ТК РФ не содержит исключений для оплаты труда работников, для которых установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. Глава 47 ТК РФ, предусматривающая особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом работы, не устанавливает ограничений по оплате за работу в праздничный день в размере, отличном от положений по оплате труда, установленных ст.153 ТК РФ, в силу чего доводы ответчика об отсутствии оснований к оплате работы истца в праздничный день в двойном размере, изложенные в возражениях на иск, неубедительны. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 400 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение «УренгойГеоРесурс» в пользу П-ны ФИО7 заработную плату за работу в праздничный день в сумме 4 561, 50 рублей. 

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение «УренгойГеоРесурс» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд. 

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2017 года.

Судья В.Е. Литвинов