РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

27 сентября 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 

<

дата> с ответчиком был заключен трудовой договор, истица приступила к работе в должности уборщик производственных помещений, участок обслуживания АО «

<

данные изъяты>», тарифная ставка с 

<

дата> составляла 

<

данные изъяты>. Ответчик не в полном объеме и не своевременно выплачивал заработную плату, в результате чего сформировалась задолженность за май 2018 года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (начисленная по расчетному листку сумма) – 

<

данные изъяты> (выплаченная ответчиком сумма)), за июнь 2018 года начислено 

<

данные изъяты>, за июль 2018 года 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>. Кроме того, истица работала по расширенной зоне обслуживания, оплата за которую составила в июне 2018 года - 

<

данные изъяты>, в июле 

<

данные изъяты>. Истица полагает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ должен выплатить ей компенсацию за задержку выплат, на день обращения с иском размер компенсации составляет 

<

данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате заработной платы в установленный срок истице был причинен моральный вред, компенсация которого составляет 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 

<

дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Впоследствии истица указала в заявлении, что заработная плата за май 2018 года ей выплачена в полном объеме, уменьшила требования на 

<

данные изъяты>.

Истица в судебном заседании на уточненном иске настаивала в полном объеме.

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в поступивших возражениях представитель ответчика ФИО частично согласилась с исковыми требованиями, указав, что перед истицей имеется задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 

<

данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, в остальной части просит в иске отказать, дело просит рассмотреть в её отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из копии трудового договора, копии трудовой книжки, истица с 

<

дата> по 

<

дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в качестве уборщика производственных и служебных помещений на участке по обслуживанию АО «

<

данные изъяты>». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истице была установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>, районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> (50 %) и процентной надбавки в размере 

<

данные изъяты> (50 %).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Как следует из справки по форме 2-НДФЛ, заработная плата истицы за июнь 2018 года составляет 

<

данные изъяты>, за июль 2018 года - 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты>, за вычетом 13 % НДФЛ заработная плата составит 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, соответственно.

Ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы истице в полном объеме, поэтому задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в указанных размерах, при этом суд учитывает, что истицей не представлено каких-либо доказательств осуществления ею работы в расширенной зоне обслуживания в июне и июле 2018 года, поэтому заявленная сумма заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> взысканию с ответчика не подлежит.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 

<

дата> ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,25 % (Информация Банка России от 

<

дата>), с 

<

дата> - 7,5 % (Информация Банка России от 

<

дата>).

Размер процентов за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 

<

данные изъяты>), с 

<

дата> по 

<

дата> – 

<

данные изъяты>). Всего компенсация подлежит взысканию в размере 

<

данные изъяты>

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 

<

дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2631 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в пользу истицы задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов