Дело № 2-1422/23

16RS0050-01-2022-012312-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при участии помощника прокурора Приволжского района г. Казани Ахметзянова И.И., при секретаре судебного заседания Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО4, индивидуальному предпринимателю Озкайа Ю.В., ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копии приказов, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта по факту несчастного случая на производстве, взыскании заработной платы, расходов на медицинские препараты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО11 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, индивидуальному предпринимателю ФИО9, индивидуальному предпринимателю Озкайа Ю.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выдать копию приказа о приеме на работу, выплатить пособие по временной нетрудоспособности, взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя работал у ИП ФИО4 в должности раздельщика мяса и специалиста по изготовлению фарша. С 09 мая 2022 года по 04 июня 2022 года работал у ИП ФИО4 26 дней. С ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателей осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4, ИП ФИО9, ИП Озкайа Ю.В. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал 11 дней у ИП ФИО9 (торговая точка по адресу: 

<

адрес> 3 дня у ИП ФИО4 (торговая точка по адресу: 

<

адрес> 3 дня у ИП Озкайа Ю.В. (торговая точка по адресу: 

<

адрес>). При устройстве на работу, работодатели обещали заключить с истцом трудовой договор, оформить трудовую книжку и все соответствующие документы. В нарушение требований трудового законодательства, трудовые отношения оформлены не были. 

23 июня 2022 года на рабочем месте истец получил увечье: при приготовлении фарша в результате самопроизвольного включения мясорубки, правую кисть истца затянуло в мясорубку, вследствие чего, истец лишился кисти. Истца отвезли в больницу, сделали операцию, на стационарном лечении истец находился с 23.06.2022 по 30.06.2022, в дальнейшем был переведен на амбулаторное лечение, на момент подачи иска находится на амбулаторном лечении. Ссылаясь на то, что трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, при этом между сторонами сложились трудовые отношения, что нарушает права истца, указывая, что несчастный случай произошел с истцом на территории работодателя и что в связи с полученными травмами истец испытывает физические и нравственные страдания, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО4, установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с ИП ФИО9, ИП ФИО4 ИП Озкайа Ю.В., обязав оформить с истцом трудовой договор по должности мясника, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копию приказов о приеме на работу, выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ в принятии искового заявления ФИО11 к ИП ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выдать копию приказов о работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности было отказано, ввиду прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ФИО9

В дальнейшем, в ходе рассмотрения дела судом, ФИО10 был привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

Истец и его представитель в ходе судебного разбирательства исковые требования неоднократно уточняли, 24 ноября 2023 года представили окончательный вариант уточненных заявленных исковых требований, согласно которым указали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ИП ФИО4, 05, 06, ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО4, 09, 10, 11, ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО9, 14,15,16 июня у ИП Озкайа Ю.В., 17,18,ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО9, 21,22 июня у ИП Озкайа Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО9 Истец указал, что при трудоустройстве работодатели обещали заключить трудовой договор, выплачивать заработную плату в размере 39 000 рублей. Признаками трудовых отношений являются периодичность работы, истец был обеспечен формой, инструментами, заработную плату получал 2 раза в месяц, подчинялся ИП ФИО4 и ИП Озкайа Ю.В. Уточнив требования истец просил суд установить факт трудовых отношений с ИП Озкайа Ю.В., ИП ФИО4, ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Обязать ответчиков оформить трудовой договор по должности рубщика мяса, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копии приказов о приеме на работу, установить факт несчастного случая на производстве, обязать работодателя провести расследование несчастного случая, обязать работодателя выдать акт о несчастном случае на производстве по форме Н1, взыскать с ответчиков в пользу истца денежные суммы в связи с причинением вреда здоровью в размере 700 000 рублей, заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 000 рублей, взыскать с одного из ответчиков расходы на медицинские препараты в размере 987 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, почтовые расходы в размере 693 рублей, расходы по оплате перевода с нотариальным заверением в размере 2 500 рублей. 

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержали, представитель истца суду пояснила, что заявленная сумма в размере 700 000 рублей фактически является заявленной ко взысканию суммой компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью. 

Представители ответчиков в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных отзывах, просили в удовлетворении исковых требований отказать. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ о времени и месте рассмотрения дела судом извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился. 

Суд, выслушав сторон, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец в своем исковом заявлении указал, что устроился на работу 09 мая 2022 года к ИП ФИО4, с 05 июня начал осуществлять трудовую деятельность у всех ответчиков, при выполнении производственного задания у ИП ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены травмы.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ, находящимся в общем доступе, ИП Озкайа Ю.В. (ИНН №), ИП ФИО4 (ИНН №) являются действующими индивидуальными предпринимателями, основной вид деятельности торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.22). 

ИП ФИО9 (ИНН №), основной вид деятельности торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах (ОКВЭД 47.22), прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 21 ноября 2022 года. 

Из постановления следователя по особо важным делам следственного отдела по Приволжскому району г. Казани от 20 июля 2022 года следует, что 23 июня 2022 года в период времени с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, ФИО11, первый день приступивший к работе в качестве раздельщика мяса и специалиста по изготовлению фарша, официально не трудоустроенный, не владеющий русским языком, а также необходимыми навыками работы, в результате нарушения неустановленным лицом требований охраны труда, из числа работников «ИП ФИО9», осуществляющего деятельность по изготовлению и продаже мяса и мясной продукции в магазине «KASAP», расположенном в ТЦ «Порт» по адресу: 

<

адрес>, находясь в помещении торговой точки по указанному адресу, на своем рабочем месте, осуществлял деятельность по изготовлению мясного фарша при помощи мясорубки. В ходе выполнения работы ФИО11 поместил кисть своей правой руки в мясорубку, в результате чего, повредил ее. ФИО11 в связи с полученными телесными повреждениями был госпитализирован в ГАУЗ «РКБ МЗРТ» с диагнозом «размозжение правой кисти». Указанная травма причинила ФИО11 тяжкий вред здоровью. Получение ФИО11 данного повреждения стало возможным в результате нарушения требований охраны труда неустановленным лицом из числа работников ИП ФИО9, осуществляющего свою деятельность по адресу

<

адрес> (т.1, л.д. 10). 

Из заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшему 23 июня 2022 года с мясником ФИО11, фактически осуществлявшим трудовую деятельность с ИП ФИО10 (т.1, л.д. 12-18) следует, что на основании расследования инспектор пришел к заключению, что несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством и оформлению актом Н-1. Индивидуальный предприниматель ФИО9 допустил конструктивные недостатки оборудования, выразившиеся в наличии движущихся частей производственного оборудования, которые являются возможным источником травмоопасности не расположены так, чтобы исключалась возможность прикасания к ним работающего.

Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы ГАУЗ «РБСМЭ МЗ РТ» от 02.08.2022 (т.1, л.д. 200-204) у ФИО11 имелась травма правой верхней конечности в виде ампутации (отделения) кисти, данная травма причинила тяжкий вред здоровью по признаку потеря какого-либо органа или утрата органом его функций. 

Из обвинительного заключения по обвинению Озкайа Ю.В. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1, ст. 143 УК РФ, утвержденного прокурором Приволжского района г. Казани ФИО5, а также протоколов допроса свидетелей следует, что Озкайа Ю.В. является администратором индивидуального предпринимателя ФИО9, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Озкайа Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в магазин продовольственных товаров «Kasap» ИП ФИО9, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Согласно приказу ИП ФИО9 № от ДД.ММ.ГГГГ Озкайа Ю.В. назначена лицом, ответственным за организацию работы по охране труда и обеспечение выполнения государственных нормативных требований охраны труда в ИП ФИО9 

В рамках возбужденного уголовного дела были допрошены свидетели, из показаний которых, усматривается следующее. 

Так, Озкайа Ю.В. пояснила, что ИП ФИО9 осуществляет деятельность по изготовлению и продаже мясной продукции в двух торговых точках: первая расположена в ТЦ «Порт» по адресу: 

<

адрес>; вторая в пос. «Салмачи» по адресу: 

<

адрес>. В штате организации всего на двух точках работает 8 работников: 3 рубщика мяса, 4 продавца, и она как администратор. Она контролирует рабочий процесс сразу на двух точках. Одна штатная единица продавца свободна на настоящий момент. Хочет отметить, что все работники ИП оформлены официально с подписанием трудовых договоров. График работы у рубщиков мяса следующий: с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, два через два. То есть два дня работают, два дня отдыхают. Иногда рубщики выходят в смену 3 через 3 в зависимости от нагрузки. Одним из их работников является ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин Турции. Он у них работает по гражданско-правовому договору. Ей его в качестве потенциального работника предложил ее муж ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. У ее мужа свой бизнес, он индивидуальный предприниматель, занимается продажей мясной продукции. После того, как муж предложил ей Ю. в качестве потенциального работника (под работником она подразумевает человека, который за денежное вознаграждение помогал бы в магазине рубщику мяса со свободным графиком работы), она согласилась взять его на летний период, потому что летом особенно много заказов. Ю. пришел в начале июня 2022 года, точную дату не помнит, сначала на обучение. Его обучал мастер Д,, который работает у них в магазине в ТЦ «Карусель». Официально период обучения никак не оформлялся, подтверждающих документов нет. Ю. на обучении подробно рассказывали весь процесс работы. В его обязанности входила разделка мяса при помощи ножа, а также переработка мяса в фарш при помощи мясорубки «YILMAS». Процесс переработки мяса в мясорубке следующий. Сначала необходимо выложить нарезанное мясо на верхнюю крышку мясорубки, далее включить мясорубку, затем при помощи специальной лопатки мясо нужно поместить в корпус мясорубки для переработки. Д,, который инструктировал Ю., а также она сама, проводили инструктаж последнему, она объясняла ему, что мясо в мясорубку нужно помещать только специальной лопаткой, ни в коем случае нельзя засовывать туда руки, потому что это опасно. Проводила инструктаж она Ю. на его родном турецком языке, поскольку она владеет им. ДД.ММ.ГГГГ Ю. первый день вышел на работу после обучения. С ним был заключен договор подряда до ДД.ММ.ГГГГ, если она правильно помнит. Изначально в планах было поставить его именно помощником к рубщику мяса, потому что как самостоятельный рубщик мяса он не справился бы, нужен опыт для этой работы. 23 июня рубщиком мяса в магазине в ТЦ «Карусель» был Д, (они меняются между собой), а также продавец ФИО7. В этот день в первой половине дня ей на мобильный телефон позвонила продавец ФИО7 и сообщила, что у них случилось ЧП – рука Ю. попала в мясорубку. ФИО7 сообщила ей, что они вызвали скорую помощь, но скорая долго ехала, поэтому Ю. уже отвезли на чьей-то машине в больницу. Со слов Джасура ей известно, что он в тот день 23 июня несколько партий мяса прокрутил сам на мясорубке, чтобы еще раз показать Ю., как нужно правильно это делать. После этого Ю. приступил к работе, начал крутить фарш самостоятельно. Во время прокрутки фарша Джасур сделал ему замечание, поскольку Ю. начал засовывать пальцы в мясорубку; Д, сказал ему, что так делать нельзя, что нужно пользоваться лопаткой. После этого Ю. несколько партий мяса прокрутил сам под присмотром Д,, сделал это правильно с его слов. В связи с этим Д, отвернулся от Ю., начал разделывать мясо на соседнем столе, а Ю. продолжил работать на мясорубке. В какой-то момент Д, услышал резкий крик Ю.. Д, обернулся и увидел, что правая рука Ю. была в мясорубке – по всей видимости он опять начал засовывать мясо в мясорубку рукой, а не лопаткой. Мясорубка в этот момент работала и не останавливалась – это было слышно по звуку, так как работает она довольно громко. Д, бросился к мясорубке, нажал на кнопку экстренного отключения. Далее Д, нажал на реверс – то есть на кнопку обратного хода ножей мясорубки, после чего рука была извлечена. Также хочет дополнить, что на корпусе мясорубки имеется соответствующая картинка, на которой изображены правила использования данной мясорубки на турецком языке, в том числе на ней указано, что нельзя помещать руки в корпус мясорубки, это может быть опасно.

Из показаний ФИО9 следует, что примерно с марта 2021 года он является индивидуальным предпринимателем – «ИП ФИО9». Основным видом деятельности является продажа готового мяса и мясной продукции. У него две точки розничной торговли своей продукцией: магазин «KASAP», расположенный по адресу: 

<

адрес>; а также такой же магазин «KASAP», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Оба помещения он арендует под магазин по договору субаренды. В штате ИП всего 8 сотрудников: 3 рубщика мяса, 4 продавца, а также администратор Озкайа Ю.В. Указанные сотрудники оформлены официально, по трудовым договорам. В соответствии с его приказом в организации ответственной за охрану труда является Озкайа Ю.В., в частности за проведение различных инструктажей и в целом за безопасную организацию труда. Также она занимается подбором персонала. В плане кадровой политики всем занимается Озкайа Ю.В., поиском работников, их обучением, он лишь согласовывает и подписывает необходимые документы. Вся кадровая документация может хранится исключительно у Озкайа Ю.В. Он лишь осуществляет согласование документов. График работы у рубщиков мяса следующий: с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, два через два. То есть два дня работают, два дня отдыхают. Иногда рубщики выходят в смену 3 через 3 в зависимости от нагрузки. Хочет также отметить, что одним из их работников является ФИО11. Он у них работает по гражданско-правовому договору помощником рубщика мяса. Озкайа Ю.В. его в качестве потенциального работника предложил ее муж ФИО4. Сначала ФИО3 пригласила на обучение, затем он уже вышел на работу, первый день у него был ДД.ММ.ГГГГ. Его обучал мастер Джасур, который работает у них в магазине в ТЦ «Карусель». Официально период обучения никак не оформлялся, подтверждающих документов нет. ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня, примерно в районе 10 часов ему на мобильный телефон позвонила администратор Озкайа Ю.В. и сообщила, что в магазине, расположенном в ТЦ «Карусель», случилось ЧП – один из сотрудников засунул руку в мясорубку. 

Из показаний ФИО6 следует, что примерно с мая 2022 года он работает мясником в мясной лавке «KASAP», расположенной в торговом центре «Карусель» по адресу: 

<

адрес>. Раньше он работал в другом месте, в мае через знакомых устроился в «Касап». В его обязанности по работе входит мариновка мяса, обвалка мяса, в том числе изготовление мясного фарша при помощи мясорубки. График работы у него плавающий: когда 2 дня работает, 3 дня отдыхает, когда 3 дня работает, 2 дня отдыхает. Рабочий день составляет 13 часов: с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут. Он работает иногда в магазине на Оренбургском тракте, иногда в 

<

адрес> – там у компании еще одна точка по продаже мяса. Руководит его работой, а также работой других сотрудников, администратор ФИО1, она у них главная. Именно ФИО1 решает, кто в какой магазин и в какой день выходит на работу. Он сам оформлен в «Касапе» официально, ФИО1 ему давала какой-то договор на подпись, когда он устроился, как именно он назывался, он не помнит, когда это было, тоже не помнит, это было перед началом его работы. Примерно в начале июня 2022 года, точную дату не помнит, ФИО1 привела к ним на работу в ТЦ «Карусель» нового сотрудника – ФИО11. ФИО1, когда ему его представила, сказала, что это новый человек на обучение. То есть он пришел как помощник ему, он должен был его обучить работе, рассказать, что и как у них делается, хотя раньше он никого никогда не обучал, работая в этом магазине – сам только в мае устроился. Также его сразу добавили в переписку в «Вотсапе». Приходил Ю. на выходные, иногда в пятницу, то есть два-три раза в неделю. Ю. говорил ему, что он раньше уже работал в мясных магазинах, знает, что к чему. Он должен был ему показать, как у них все устроено. Приходя на обучение, он только ножом разделывал курицу по его поручениям, с опасными приборами – мясорубкой, специальной пилой для резки мяса он не работал, он ему только рассказывал и показывал, как они работают, говорил, что это опасные приборы. ДД.ММ.ГГГГ он, как и обычно пришел на работу, в магазине был он, кассир ФИО7, а также Ю.. Они все втроем начали работать в 09 утра. Он разделывал курицу при помощи ножа для последующей ее переработки в куриный фарш. ФИО7 была на кассе. После разделки курицы они с Ю. начали делать куриный фарш в мясорубке. На корпусе мясорубки несколько кнопок с разными режимами работы: «вперед», «назад», «стоп», также отдельный рычаг экстренного стопа. Кроме того, в боковой части мясорубки есть отдельный рычаг с двумя положениями: «0» и «1». Когда они работают с мясорубкой, рычаг всегда стоит в положении «1». На «0» ставят только когда разбирают мясорубку для промывки. Он Ю. рассказывал про все эти режимы работы мясорубки, он был в курсе. Для изготовления фарша в мясорубке необходимо поместить мясо (курицу) в корпус мясорубки через крышку, расположенную в верхней части прибора, после чего из другого отверстия сбоку выходит готовый фарш. При необходимости, если фарш застревает, его нужно проталкивать специальным проталкивателем для мяса, они его называют шпателем, который у них в магазине имеется. Он опять же все это Ю. рассказывал. Первую партию куриного фарша ДД.ММ.ГГГГ они с Ю. сделали вдвоем, он ему еще раз полностью показал, как нужно это делать. Вторую партию он сделал сам, чтобы еще раз показать ему, как это делается. Третью партию фарша он уже поручил Ю. делать, сам в этот момент отвернулся от него, продолжил на столе разделывать курицу для фарша. Хочет отметить, что у них мясорубка работает не постоянно: когда надо делать фарш, они ее включают, пропускают фарш, потом выключают, если фарш застрял к примеру или что-то в этом роде; затем снова запускают. Время было примерно 10 утра, он стоял работал, Ю. включил мясорубку и начал прокручивать фарш при помощи шпателя, он видел, как он начал крутить фарш, уже часть фарша сделал, он отвернулся от него, начал делать свою работу, однако вдруг, примерно через 5-10 секунд, он услышал, как Ю. резко закричал. Работала мясорубка все это время или он только включил ее перед криком он не помнит, так как не обращал на это внимание. Он повернулся и увидел, что правая рука Ю. застряла в корпусе мясорубки. 

Также ФИО6 пояснил, что с ФИО11 впервые увиделся и познакомился примерно за один месяц до ДД.ММ.ГГГГ, когда он получил травму от мясорубки. В день их знакомства, ФИО11 к ним, в мясную лавку привела ФИО1 и познакомила их с ним, сказала, что он будет работать помощником вместе с ним, то есть то, что он делает, то и он будет делать. Он ему объяснял, как работать с мясорубкой, пилой, ножом, а также элементарные правила безопасности, которые ему доводила ФИО1. 

Из показаний ФИО4, допрошенного в качестве свидетеля следует, что он работает индивидуальным предпринимателем с 2015 года по настоящее время. Занимается мясной продукцией под брендом «Kasap» в г. Казани. У него в настоящее время имеется три точки магазинов продовольственных товаров «Kasap», расположенных по адресам в 

<

адрес>. В мае 2022 года к нему обратился его знакомый по имени Кадыр, который попросил его трудоустроить гражданина Турции ФИО11 к себе на работу. В один из последующих дней мая 2022 года, точную дату он не помнит, ФИО11 приехал к нему в один из магазинов, но в какой точно, он уже не помнит. Там они договорились с ним, что он возьмет его на работу на должность мясника, при этом ФИО11 просил пока что не устраивать его официально, так как у него какие-то проблемы с документами. Они обсудили график работы и заработную плату в сумме 1 000 рублей за один рабочий день. В его обязанности, как мясника будет входить разделка мяса птицы и животных, приготовление фарша из мяса на мясорубке, замачивание мяса для шашлыка.

В мае 2022 года, в какой именно день он не помнит, ФИО11 приступил к работе в магазин «KASAP», расположенном по адресу: 

<

адрес>, там он работал совместно с другим рубщиком мяса по имени Кадыр. Проработал он у него примерно до начала июня 2022 года, после чего он его уволил, но в связи с тем, что ему его было жалко, он предложил его кандидатуру индивидуальному предпринимателю ФИО9, так как у него также имеется магазин бренда «Kasap». По поводу дальнейшей судьбы ФИО11 он не интересовался, знает лишь, что он продолжил работу у ИП ФИО9

По событиям, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ, может сказать, что со слов его супруги Озкайа Ю.В., ему известно, что в тот день в их в магазине «Kasap», расположенном по адресу: 

<

адрес>, ФИО11 повредил себе руку при работе с мясорубкой.

Из показаний Свидетель №3, допрошенного в качестве свидетеля, следует, что он работает рубщиком мяса у ИП ФИО4 с весны 2022 года по настоящее время, конкретно он осуществляет свою работу в магазине продовольственных товаров «Kasap», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Где-то весной 2022 года ему позвонил его знакомый, который попросил помочь в трудоустройстве ФИО11 к ним в магазин. В свою очередь он попросил ФИО4, если есть возможность взять ФИО11 на работу, на что он дал своё согласие. Так ФИО11 устроился к ним в магазин помощником, то есть помогал всем работникам по разным поручениям, в том числе помогал ему с его работой, он учил его, как обращаться с мясорубкой и как упаковывать готовый фарш. Примерно в начале июня 2022 года, ФИО11 престал у них работать, насколько он знает он устроился в другой магазин «Kasap», расположенный в ТЦ «Карусель». 

Таким образом, из вышеприведенных показаний свидетелей ФИО4 и Свидетель №3 достоверно следует, что истец в мае 2022 года устроился на работу и был допущен к работе у ИП ФИО4, после чего, в июне 2022 года перешел работать к ИП ФИО9, где администратором по трудовому договору являлась Озкайа Ю.В. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ИП ФИО8 Февзи подтверждены материалами дела. При этом, учитывая показания свидетеля Свидетель №3 и ФИО4, трудовые отношения с истцом у ФИО4 прекратились ввиду перехода его на работу в июне к ИП ФИО9 

Из представленной суду переписки следует, что истец приступил к работе у первого работодателя в мае 2022 года. 

Из показаний свидетелей Озкайа Ю.В., ФИО6 следует, что истец был допущен к работе в начале июня и ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай. 

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между истцом и ИП ФИО4 фактически сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ИП ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, поскольку Озкайа Ю.В. сама была трудоустроена у ИП ФИО9 по трудовому договору, работала в качестве администратора и, как следует из показаний допрошенных свидетелей, осуществляла прием на работу работников, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ИП Озкайа Ю.В. суд не находит. 

Факт того, что Озкайа Ю.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя не может служить основанием для установления трудовых отношений между нею и истцом. 

Поскольку собранные по делу доказательства свидетельствуют о фактическом допуске истца к исполнению своих трудовых обязанностей первоначально у ИП ФИО4, а впоследствии у ИП ФИО9, а также учитывая, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, сначала между истцом и ИП ФИО4 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО11 работы в качестве рубщика мяса, а в последствии ФИО11 приступил к работе с ведома и по поручению ИП ФИО9 и его администратора Озкайа Ю.В. в качестве рубщика мяса, из материалов дела следует, что истец был допущен к выполнению работ, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, согласно материалам дела подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, суд проанализировав представленные доказательства, а также объяснения представителя истца, считает что в рассматриваемом случае имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

В связи с изложенными обстоятельствами требования истца в части установления факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание доказательства по делу, суд приходит к выводу, что необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО11 и ИП ФИО8 Февзи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рубщика мяса, обязав ИП ФИО8 Февзи оформить с ФИО11 трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копию приказа о приеме на работу, а также установить факт трудовых отношений между ФИО11 и ИП ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ в должности рубщика мяса, обязав ФИО9 оформить с ФИО11 трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копию приказа о приеме на работу.

Ссылки на то, что ФИО11 осуществлял работы по договору подряда отклоняются судом в силу следующего.

Так, в материалы дела представлен договор подряда №, заключенный между ИП ФИО9 и ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ИП ФИО9 поручил, а ФИО11 принял на себя обязательство осуществлять собственными и привлеченными силами и средствами по заданию ИП ФИО9 работы по разделыванию мяса и изгтовлению фарша на объекте заказчика по адресу: РТ, 

<

адрес>, Оренбургский тракт, 

<

адрес>, ТЦ «ПОРТ». Содержание, объем и стоимость оказываемых услуг определяются в следующих размерах: разделка 12 туш говядины на 120 кг фарша, разделка 2 500 тушек курицы – 30 000 рублей. Работы, предусмотренные настоящим договором, осуществлются подрядчиком в следующие сроки: начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-113). 

В своих пояснениях, при допросе ФИО11 в качестве потерпевшего, он указывал, что в РКБ ДД.ММ.ГГГГ ему сделали операцию и положили в палату, после обеда в палату пришли его жена Камилла вместе с ФИО1. ФИО1 принесла с собой документы, с её слов это был трудовой договор, а также журнал инструктажа. Она сказала ему и жене Камилле, что нужно подписать данные документы, иначе его депортируют, что ему будет большой штраф за то, что он неофициально работал. Документы она читать его жене не давала, сам он русский язык не понимает. Они поверили Юле и он подписал договор и журнал инструктажа левой рукой, хотя он всегда писал и подписывал всегда документы правой рукой. После этого ФИО1 и его жена ушли из палаты. ДД.ММ.ГГГГ его выписали из РКБ. Жена посоветовалась с юристами и ей объяснили, что его и её ФИО1 обманула, что это не трудовой договор он подписал, а договор подряда, при этом договор подряда был от ДД.ММ.ГГГГ, будто он заключил договор подряда с ФИО9. Также ему жена рассказала, что она просила ФИО1 предоставить акт о несчастном случае, однако ФИО1 перестала выходить на связь. После этого они обратились в правоохранительные органы. 

Аналогичные пояснения содержатся в показаниях допрошенной в качестве свидетеля свидетель №2 супруги истца. 

Кроме того, показания были даны свидетелем ФИО2, который находился на лечении в одно время с ФИО11 Указанный свидетель пояснил, что в период времени примерно с 20 или ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в одном из отделений ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан». Название отделения и номер палаты, в которой он проходил лечение, не помнит, но лечился он в связи с повреждением мягких тканей фаланги пальца левой руки. Отделение, в котором он лечился, находится на четвертом этаже. В палате, в которой он находился на лечении, помимо его находилось еще три человека, в том числе турецкий подданный по имени Ю.. В общей сложности он вместе с Юнусом провел в одной палате с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период времени он видел, как к Ю. приходила женщина плотного телосложения, волосы черные до плеч, более никак ее описать не может. Как он понял, данная женщина является какой-то начальницей Юнуса. ДД.ММ.ГГГГ, когда женщина пришла к Ю., а жена Ю. ждала в коридоре, потом жена Ю. зашла в палату и они втроем: Ю., его жена и данная женщина сели за обеденный стол их палаты. Между собой они о чем-то разговаривали на турецком языке. Он видел, что женщина дала Ю. какие-то бумаги. Подписывал ли Юнус какие-либо бумаги и документы, он сказать точно не может, так как ему это не известно, но после данной встрече Ю. ему сказал, что указанная женщина предлагала ему денежные средства в размере 50000 рублей в качестве компенсации за произошедшее. 

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком ИП ФИО9 сложились именно трудовые отношения и возникли они с ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях. 

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в названной части. 

Разрешая вопрос об установлении факта несчастного случая на производстве, обязании работодателя составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, суд приходит к следующему.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 – 231), установлено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

В соответствии с положениями части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее – территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что 23 июня 2022 года при выполнении трудовых обязанностей истец получил травму, ему был поставлен диагноз. Согласно заключению эксперта, травма причинила истцу тяжкий вред здоровью. 

Учитывая по отдельности и в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к убеждению, что произошедший с истцом несчастный случай наступил при исполнении трудовых обязанностей, а потому признается производственным.

Также учитывая, что со стороны ответчика ИП ФИО9 как работодателя не исполнены возложенные на него обязанности учету несчастного случая, требования истца об обязании провести расследование несчастного случая, установлении факта несчастного случая на производстве и обязании составить акт о несчастном случае по форме Н-1 подлежат удовлетворению. 

Поскольку на момент осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика ИП ФИО9, последний имел статус индивидуального предпринимателя, а в настоящее время 21.11.2022 такой статус прекращен, то суд устанавливает факт трудовых отношений у индивидуального предпринимателя по 20.11.2022, а взыскивает суммы и возлагает обязанности по устранению нарушенных трудовых прав истца на самого ФИО9, который несет гражданско-правовую ответственность за период осуществления деятельности индивидуального предпринимателя предпринимателя.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом в общей сумме заявлено ко взысканию 1 700 000 рублей. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика ФИО9 в пользу истца, суд, руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства, оценив представленные доказательства, в том числе, медицинские документы, представленные истцом, принимая во внимание трудоспособный возраст истца, степень нравственных и физических страданий истца, длительность нахождения на лечении, необходимость претерпевать соответствующие неудобства и ограничения, необходимость дальнейшей реабилитации здоровья, принимая во внимание поведение ответчика ФИО9 в ходе рассмотрения дела в суде и до обращения истца с иском в суд, который не предпринимал меры к восстановлению нарушенных прав истца, а также учитывая проявленною неосторожность истца при выполнении поручения и учитывая требования разумности и справедливости, на основании совокупности приведенных обстоятельств, полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО9 в пользу истца в счет компенсации морального вреда 600 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом, полагая, что заявленный истцом размер компенсации в размере 1 700 000 рублей является завышенным.

Требования истца о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с 23.01.2023 по 23.07.2023 удовлетворению не подлежат, поскольку как установлено судом, факт трудовых отношений истца и ИП ФИО9 имел место в период с 04.06.2022 по дату прекращения им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя 21.11.2022.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчиков расходов на медицинские препараты в размере 987 рублей (505 рублей для приобретения препарата амоксиклав, 482 рублей для приобретения препарата банеоцин). 

Суд полагает возможным взыскать денежные средства за приобретение медицинского препарата амоксиклав за 505 рублей с ответчика ФИО9, поскольку данный препарат ьыл назначен истцу вследствие полученной травмы, что следует из выписного эпикриза ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» (т.1, л.д. 11) 

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов по 231 рублей с каждого из ответчиков. 

В материалах дела имеются почтовые квитанции о направлении документов, связанных с рассмотрением настоящего гражданского дела, подтверждающие несение почтовых расходов истцом. В связи с чем, с ответчиков ИП ФИО4 и ФИО9 подлежат взысканию почтовые расходы по 231 рублей с каждого. 

Кроме того, для подтверждения факта трудовых отношений истцом была представлена переписка, сумма за перевод которой была уплачена в размере 2 500 рублей. Указнная сумма подлежит взысканию с ответчиков ИП ФИО4 и ФИО9 по 1 250 рублей с каждого. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, с ответчика ФИО9 1 600 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Исковые требования к ответчику индивидуальному предпринимателю Озкайа Ю.В. удовлетворению не подлежат, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО11 (ИНН №) к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копии приказов, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта по факту несчастного случая на производстве, взыскании заработной платы, расходов на медицинские препараты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО11 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 с 09 мая 2022 года по 04 июня 2022 года в должности рубщика мяса, обязав индивидуального предпринимателя ФИО4 оформить с ФИО11 трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копию приказа о приеме на работу. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО11 почтовые расходы в размере 231 рублей, расходы по оформлению перевода в размере 1 250 рублей. 

В удовлетворения остальной части исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО4 отказать.

Исковые требования ФИО11 (ИНН №) к ФИО9 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копии приказов, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта по факту несчастного случая на производстве, взыскании заработной платы, расходов на медицинские препараты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО11 и индивидуальным предпринимателем ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рубщика мяса, обязав ФИО9 оформить с ФИО11 трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копию приказа о приеме на работу.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11 при осуществлении работ у индивидуального предпринимателя ФИО9.

Обязать ФИО9 составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО11.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей, расходы на медицинские препараты в размере 505 рублей, почтовые расходы в размере 231 рублей, расходы по оформлению перевода в размере 1 250 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО11 к ФИО9 отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в размере 300 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Взыскать ФИО9 государственную пошлину в размере 1 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковое заявление ФИО11 (ИНН №) к индивидуальному предпринимателю Озкайа Ю.В. (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выдать копии приказов, установлении факта несчастного случая на производстве, об обязании составления акта по факту несчастного случая на производстве, взыскании заработной платы, расходов на медицинские препараты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2023 года. 

Судья Чибисова В.В.