Дело № 2-5816/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 06 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Смыковой Ю.А., 

при секретаре Бинковской Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3, в обоснование которого указал, что в период с 18.10.2016 по 27.12.2016 работал у ФИО3 в должности разнорабочего на строительстве объекта - капитальный ремонт здания 

<

адрес>. Задолженность по выплате заработной платы за 50 отработанных смен составила 50 000 рублей, из расчета 1200 рублей за одну смену и выплаты 10 000 рублей. 

Просил взыскать с ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4566,62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 19.05.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченной ответственностью «Русич».

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились.

В судебном заседании ответчик ФИО3 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 не согласились с исковыми требованиями, в удовлетворении просили отказать. 

Представитель третьего лица - общества с ограниченной ответственностью «Русич» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основными признаками трудовых отношений являются: личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); выполнение работ определённого рода, а не разового задания; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантия социальной защищённости.

Судом установлено, что директором ООО «Русич» является ФИО1

Между ООО «ОВК Строй Связь» и ФИО1 заключен договор подряда от 20.09.2016 на выполнение работ по капитальному ремонту фундамента, фасада и кровли многоквартирного дома, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

14.09.2016 года между ФИО1 и ФИО3 заключены договоры подряда № и № на выполнение работ по капитальному ремонту конструкции фундамента, фасада и кровли указанного дома.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, отсутствуют.

Заявление о приеме на работу к ответчику ФИО2 не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. 

С учетом наличия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что работы по капитальному ремонту фундамента, фасада и кровли многоквартирного дома, расположенного по адресу: 

<

адрес>, выполнялись на основании вышеназванных договоров подряда, которые оспорены не были, и отсутствия доказательств, подтверждающих факт возникновения между ФИО3 и ФИО2 трудовых отношений и наличие задолженности у данного ответчика по оплате, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 отказать в полном объеме. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.А.Смыкова

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2017.