РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020 года город Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Потаповой Н.В.,

при секретаре Рогожиной Н.А.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-165/2020 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по договору возмездного выполнения работ(оказания услуг),компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по договору возмездного выполнения работ(оказания услуг),компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работала у ответчика в должности доцента. С дата по дата с ней был заключен трудовой договор на должность преподавателя для выполнения почасовой нагрузки в объеме 300 часов, за которые ей были произведены выплаты заработной платы за выполнение нагрузки в количестве 83,9 часов, при этом за отработанные 216,1 час. выплата составила бы 43220 руб. Исходя из чего денежная компенсация за задержку выплаты на день рассмотрения дела в суде составит 3919 руб.34 коп. Кроме того, с ней был заключен договор возмездного выполнения работ на срок с дата по дата, за который ей не была произведена оплата 699 час. выполненной работы на сумму 69900 руб., при денежная компенсация за задержку выплаты на день рассмотрения дела в суде составит 2214 руб.56 коп. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса. Она возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим личные планы. Моральный вред истец оценивает в размере 6000 руб.

На основании вышеизложенного, просила взыскать с ответчика - Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 43220 рублей; задолженность по договору возмездного выполнения работ(оказания услуг) в сумме 69900 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в общей сумме 6133 руб. 90 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 2500 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА по доверенности ФИО2 в судебном заседании указала, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме, по основаниям изложенным в письменных возражениях. 

Выслушав, объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно положениям статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе по заявлениям работника, когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( ст. 392 ТК РФ).

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. 

Положениями статьи 60.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 282 ТК РФ установлены общие положения о работе по совместительству.

Согласно данной норме трудового законодательства: совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу положений статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).

Судом установлено, что дата между ответчиком и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого, истец был принят на работу в должности преподавателя по совместительству на срок с дата по дата, стоимость учебного часа устанавливается в размере 200 руб. при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов.

Договор возмездного выполнения работ(оказания услуг) заключенный дата между ответчиком и истцом явствует о том, что работа по проверке самостоятельных курсовых, контрольно-курсовых работ студентов, обучающихся по очно-заочной, заочной формам обучения с применением дистанционных образовательных технологий, консультациям студентов, обучающихся по очно-заочной, заочной формам обучения с применением дистанционных образовательных технологий, мониторинг студентов, обучающихся по очно-заочной, заочной формам обучения с применением дистанционных образовательных технологий выполняется на период с дата по дата, с оплатой часа затраченного на выполнение работ в размере 100 руб. При этом сумма по договору выплачивается заказчиком исполнителю не позднее дата.

Согласно п. 3.1 трудового договора № оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Институте.

Стоимость учебного часа, проведенного «Работником», устанавливается в размере 200 рублей при условии выполнения почасовой нагрузки в объеме не более 300 часов. В указанную стоимость почасовой оплаты включается сумма компенсации, подлежащая выплате работнику при уходе в оплачиваемый отпуск (п.3.2).

Сроки выплаты заработной платы: не позднее 10 числа текущего месяца выплачивать установленную настоящим договором заработную плату за прошедший месяц (п.3.3) 

Материальная ответственность сторон закреплена в разделе 4 Трудового договора № от дата.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (с изменениями) установлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно подпункту «в» п. 2 Постановления для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Согласно подпункту «ж» п. 2 Постановления работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Из показаний свидетеля Т следует, что преподаватель проводит занятия в соответствии с расписанием, которое утверждает и контролирует проректор по учебно-методической и научной работе. Формой отчетности о выполнении учебной работы преподавателя является заполнение месячной ведомости учета работы профессорско-преподавательского состава. Преподаватель ежемесячно передает оформленные в установленном порядке(подписанные начальником отдела и проректором по учебной работе) месячные ведомости в учебно-методический отдел, который ведет сводную ведомость учета часов профессорско-преподавательского состава и контролирует их недовыполнение и перевыполнение. На основании приказа и ведомости происходит оплата, которая как ФИО1, так и другим работникам оплачена не в полном объеме. 

Показания свидетеля Т суд находит отвечающим принципам относимости, допустимости и достоверности, поскольку они последовательны, непротиворечивы, подтверждены другими доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» одной из особенностей работы по совместительству педагогических работников является возможность осуществления педагогической деятельности на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год. Согласно подпунктам «в» и «ж» пункта 2 указанного постановления осуществления педагогическая деятельность на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год и преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений допускается в основное время с согласия работодателя. 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» не требуется, но и не запрещается заключение трудового договора для осуществления педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, равно как и не устанавливается форма согласия работодателя на осуществление данного вида работы в основное рабочее время. 

Как усматривается из материалов дела, работодатель Автономная некоммерческая организация высшего образования Институт законоведения и управления ВПА во исполнение условий трудового договора №756 выплатило заработную плату за 83,9 часа, а за 216,1 час. имеется задолженность в размере 43220 руб. Заключив трудовой договор в письменной форме и произведя частичную оплату заработной платы по данному договору, работодатель подтвердил его действительность и дачу согласие на выполнение работы по данному договору, доказательств обратному стороной ответчика в суд не представлено. 

Из пояснений истца, показаний свидетеля Т, представленных письменных документов следует, что подлинная документация для начисления недополученной истцом заработной платы по должности преподавателя на почасовой оплате труда удерживается руководством Автономной некоммерческой организации высшего образования Институтом законоведения и управления ВПА, а следовательно представленный стороной ответчика расчет об отсутствии задолженности перед ФИО1 суд не может признать достоверным, поскольку он опровергается показаниями свидетеля и другими письменными доказательствами. 

Требование закона о выплате заработной платы работодателем по отношении к работнику не исполнено, вследствие чего его требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 43220 рублей подлежат удовлетворению, также как и подлежат удовлетворению требования в части оплаты по договору возмездного выполнения работ ( оплаты услуг) от дата по 2 актам от дата и дата в размере 69900 руб., которые суд находит допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

Довод ответчика о нарушениях, связанных с выполнением истцом учебных занятий, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается исследованными в судебном заседания доказательствами.

В силу положений части 1 статьи 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ч.1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Суд, согласен с представленным истцом расчетом процентов, поскольку он произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, исходя из дней просрочки, суммы задолженности по заработной плате, которая подлежала выплате ежемесячно до 10 числа, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что на момент вынесения судебного решения как заработная плата, так и оплата по договору возмездного оказания услуг истцу не выплачена, то суд считает необходимым взыскать проценты (денежную компенсацию) по день вынесения судебного решения. 

Всего в пользу истца подлежит взысканию с ответчика Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, по состоянию на дата в размере 6133 руб. 90 коп. ( 3919,34 + 2214,56). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня либо каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд считает необходимым учесть, что размер должен отвечать цели, для достижения которой он установлен законом, а именно компенсировать потерпевшему перенесенные физические и нравственные страдания (статья 151 ГК РФ). 

Сумма компенсации морального вреда должна быть разумной и справедливой позволяющей, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой не вести к нарушению прав ответчика, не должна допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не должна поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Требование истца об определении компенсации морального вреда в размере 6000 рублей, суд находит чрезмерным, поскольку такой размер компенсации не будет отвечать требованиям разумности и справедливости. 

Суд, считает установленным, что в результате, длительного периода невыплаты работнику заработной платы, истец испытывала нравственные страдания, поскольку была лишена возможности обеспечивать себя и членов своей семьи, получать доход от трудовой деятельности, на что она рассчитывала, при исполнении всех трудовых обязанностей. 

Поскольку ответчиком были причинены истцу нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, учитывая степень нравственных страданий, причиненных истцу, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований ФИО1 и взыскании в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а также в связи с удовлетворением требований истца в ее пользу подлежат взысканию ответчиком понесенные судебные расходы в сумме 2500 руб., которые подтверждены документально.

С учетом изложенного с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в бюджет муниципального образования г. Тула подлежит взысканию госпошлина в сумме 1435 руб.08 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43220 руб., по договору возмездного выполнения работ ( оплаты услуг) от дата по 2 актам от дата и дата в размере 69900 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по состоянию на дата в общей сумме 6133 руб.90 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2500 руб., а всего сумму 124753 руб.90 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации высшего образования Институт законоведения и управления ВПА государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тула в размере 1435 руб.08 коп.

Подлежит немедленному исполнению выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 43220 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий