Дело № 2-881/2020/10RS0016-01-2020-002658-15 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 года г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего

судьи Н.А. Ткачук, 

при секретаре А.А. Таркан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энерготехнострой» о возложении обязанностей заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. Требования мотивированы тем, что истец с 1 февраля 2020 года по 1 августа 2020 года работала у ответчика в должности уборщика производственных помещений. При трудоустройстве трудовой договор в письменной форме не был заключен, истца допустили к труду, обговорили график работы и оплату. Полагая, что в указанный период времени истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ФИО1 просила обязать ответчика выдать ей трудовой договор, взыскать заработную плату за июнь в сумме 5000 руб., июль в сумме 17600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 22 дня в сумме 13200 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что по 31 января 2020 года она работала в АО «Сегежский ЦБК» филиал по лесным ресурсам уборщиком производственных помещений, которые располагались по адресу: 

<

...>. В конце января 2020 года непосредственный руководитель сообщила о том, что все уборщики производственных помещений буду переведены с 1 февраля 2020 года в другую организацию ООО «Энерготехнострой», однако рабочее место и трудовые функции изменяться не будут. С 1 февраля 2020 года истец продолжила работать по указанной выше должности по 1 августа 2020 года. Истец неоднократно обращалась с просьбой заключить с ней трудовой договор, однако, ее просьбы не удовлетворялись. Заработная плата истца составляла 17600 руб. в месяц, за июнь ей в полном объеме заработная плата выплачена не была, задолженность работодателя составила 5000 руб., за июль заработная плата в размере 17600 руб. выплачена не была. Кроме того, работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13200 руб. Компенсацию морального вреда обосновала нарушением ее трудовых прав.

ООО «Энерготехнострой» в суд своего представителя не направили, судом неоднократно предпринимались меры для извещения юридического лица о датах судебных заседаний. 

Заслушав пояснения истца, показания свидетелей ФИО2, ФИО3, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

1 июня 2019 года между АО «Сегежский ЦБК» и ООО «Энерготехнострой» был заключен договор оказания услуг № УП-2019, в соответствии с которым исполнитель ООО «Энерготехнострой» принял на себя обязательства выполнять комплекс услуг по уборке внутренних помещений, расположенных по адресу: 

<

...>. 

Согласно п.2.2.5 указанного договора ООО «Энерготехнострой» обязано самостоятельно оформлять трудовые отношения со всеми привлекаемыми специалистами для выполнения услуг на объекте в соответствии с законодательством РФ и нести ответственность за соблюдение данного законодательства. В техническом задании на выполнение работ по уборке помещений (Приложение №... к договору) указано, что в организации установлена численность сотрудников не менее 45 человек, которые работают по 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями. 

1 февраля 2020 года между АО «Сегежский ЦБК» и ООО «Энерготехнострой» был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений № ЛЗ-20/42/ОГМ/СЦБК-0007, в соответствии с которым исполнитель ООО «Энерготехнострой» принял на себя обязательства по заданию АО «Сегежский ЦБК» оказывать услуги по влажной уборке административных помещений, расположенных на территории ремонтно-механических мастерских по адресу: 

<

...>.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она работала в АО «Сегежский ЦБК» с 29 апреля 2017 года на автотранспортном участке филиала по лесным ресурсам уборщиком производственных помещений, 31 января 2020 года уволена по собственному желанию.

В материалы гражданского дела представлена копия справки от 1 апреля 2020 года, подписанная директором ООО «Энерготехнострой» ФИО4, о том, что ФИО1 работает уборщиком производственных помещений ООО «Энерготехнострой», осуществляет трудовую деятельность по круглосуточному режиму непрерывно действующей организации на территории АО «Сегежский ЦБК».

Показаниями допрошенных свидетелей ФИО2, ФИО3 подтверждено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энерготехнострой» с февраля по июль 2020 года, ФИО1 занималась уборкой производственных помещений, расположенных по адресу: 

<

...> работала полные рабочие дни с понедельника по пятницу. 

В соответствии с частью первой статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио – и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период 1 февраля 2020 года по 30 июля 2020 года, поскольку ФИО1 приступила к работе с ведома работодателя, выполняла трудовую функцию уборщика производственных помещений, соблюдая установленный режим рабочего времени, однако заработную плату за выполненную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск не получила. Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представил.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Энерготехнострой» заключить с ФИО1 трудовой договор о работе истца в обществе с ограниченной ответственностью «Энерготехнострой» в должности уборщика производственных помещений с 1 февраля 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерготехнострой» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2020 года в сумме 5000 (пять тысяч) руб., июль 2020 года в сумме 17600 (семнадцать тысяч шестьсот) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13200 (тринадцать тысяч двести) руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерготехнострой» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1874 (одна тысяча восемьсот семьдесят четыре) руб. 

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Н.А.Ткачук 

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 27.11.2020