Дело № 2 – 1317/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре судебного заседания Потемко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ФИО1 работал в эксплуатационном локомотивном депо Белогорск – структурном подразделении Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиале ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Перечень филиалов и представительств АО «РЖД», согласно п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» упразднена дирекция тяги Забайкальской железной дороги, установлен срок начала функционирования Забайкальской дирекции тяги с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ помощник машиниста ФИО1 был направлен на курсы подготовки машинистов тепловоза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Свободненское подразделение Забайкальского УЦПК-1 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Эксплуатационным локомотивным депо Белогорск Забайкальской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которого ФИО1 обязался пройти курс обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также обязался отработать после обучения не менее 3-х лет.ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон.Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ № № за период учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет суммы долга ответчика перед истцом составил 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме 145069 рублей 83 копейки; судебные расходы в сумме 4101 рублей 40 копеек.

В судебное заседание не явилисьпредставитель истца – просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик - извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. С учетом изложенного, в силу ст.167 ГПК РФ, п. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Локомотивное депо Белогорск Забайкальской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза 8-го разряда, установлена 2-я профессия помощник машиниста тепловоза, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №. 

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден Перечень филиалов и представительств АО «РЖД», согласно п. 2 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» упразднена дирекция тяги Забайкальской железной дороги, установлен срок начала функционирования Забайкальской дирекции тяги с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ А.А. (машинист электровоза) был направлен на обучение в 

<

адрес> ДТШ № Забайкальской ж/д сроком на 

<

данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную подготовку/переподготовку/обучение второй профессии. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск Забайкальской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № (далее Договор), предметом которого является профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй профессии - машинист тепловоза на базе Свободненского подразделения Забайкальского УЦПК1. 

Срок обучения в Свободненском подразделении Забайкальского УЦПК1Договором установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.2.4 Договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 Договора.

Пунктом 3.1.6 ученического договора 78 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3-х лет.

При расторжении Договора в соответствии с пп.2.2.4 Договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в том числе выплаченную стипендию, в течение одного месяца (п. 3.1.8).

ФИО1 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не выполнив условия ученического договора.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» вправе требовать с ФИО1 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, ответчиком отработано ДД.ММ.ГГГГ месяцев с момента окончания обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по выплате стипендии составили 

<

данные изъяты> выплаты за проезд к месту обучения и проживание – 

<

данные изъяты>, стоимость обучения составила 

<

данные изъяты>. 

Учитывая отработанное время, расходы истца за обучение ответчика составили 

<

данные изъяты>, чтоподтверждено материалами дела. 

Указанный расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения, является арифметически верным.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, заявленные требования подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» влице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере 145069 рублей 83 копейки.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы – пошлина в сумме 4101 рубль 40 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением в размере 145069 рублей 83 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 4101 рубль 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Михалевич

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ