РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Шмыревой Н.А., с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска Мещеряковой М.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от Дата, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1650/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДримНефть» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ООО «ДримНефть» в должности начальника смены производственно-диспетчерской службы с Дата.

С Дата без объяснения причин его не завезли на месторождение (........). Также со стороны работодателя было оказано моральное давление о написании заявления об увольнении по собственному желанию.

В связи с незаконными действиями работодателя, ООО «ДримНефть» должно выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула, со дня, в который его не допустили на работу, до дня восстановления, из расчета среднего заработка ........ руб.

Незаконные действия руководителя ООО «ДримНефть» причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст. 237 и 394 ТК РФ. Директор ООО «Дрим Нефть» даже не учел того, что у него никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины. Его обращение к руководству ООО «ДримНефть» закончилось безрезультатно. Данные действия руководства ООО «ДримНефть» нанесли ему моральный вред, выразившийся в чувстве несправедливости, обиды. Его зарплата является единственным источником существования для него и его семьи. Отстранения от работы доставило ему множество неудобств. Компенсацию морального вреда истец оценивает в ........ руб.

Истец просит суд восстановить его в должности начальника смены ПДС, взыскать с ООО «ДримНефть» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула со Дата, компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от Дата, исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, в которых отражена правовая позиция по делу.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, заслушав заключение помощника прокурора Мещеряковой М.В., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. ч. 1, 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Из разъяснений, содержащихся в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от Дата, ФИО1 принят на должность начальника смены производственно-диспетчерской службы ООО «ДримНефть» на период выполнения работ на ........ нефтегазоконденсатном месторождении, с тарифной ставкой (окладом) ........ руб., надбавкой районный коэффициент ........ %, процентная надбавка ........ % с Дата.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков организации ООО «ДримНефть» истцу выплачивалась заработная плата за Дата., Дата. В Дата ФИО1 выплачена компенсация денежного проезда. В Дата ему оплачен больничный лист за период временной нетрудоспособности с Дата по Дата.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1, он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «ДримНефть». Приказ о расторжении с ним трудового договора работодателем не выносился.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В трудовую книжку запись об увольнении не вносилась. 

Оценивая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, исковые требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению. 

Как следствие не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

При этом вопрос о допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, а также не включение истца в график вахты не являются предметом данного спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДримНефть» о восстановлении на работе в должности начальника смены ПДС, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ........ руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата.

Судья О.А. Матвиенко