Дело № 2-986/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего Королько Е.В.,

при секретаре Юрмановой Ю.В., 

с участием: 

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

ФИО4, ФИО5, ФИО6, 

представителя истца ФИО6 – ФИО7,

представителя ответчика ФИО8,

03 ноября 2017 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» о взыскании расчета при увольнении, процентов задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в Юргинский городской суд с исками к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» (далее - ООО «Юргинский») о взыскании расчета при увольнении, процентов задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что состояли с ООО «Юргинский» в трудовых отношениях, *** трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, до настоящего времени с ними не произведен окончательный расчет при увольнении, а именно, не выплачена премия по итогам работы за первый квартал, начисленная в соответствии с приказом ООО «Юргинский» от 17.04.2017 г. ***-лс «О премировании сотрудников», не выплачена компенсация за расторжение трудовых отношений, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору от *** в размере трех средних месячных заработков, просят взыскать задолженность по указанным выплатам, а также компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Определением Юргинского городского суда от 06.07.2017г. гражданские дела по указанным искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, с номерами - № 2-986/2017, № 2-987/2017, № 2-988/2017, № 2-989/2017, № 2-990/2017, № 2-991/2017 соответственно, объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен номер 2 -986/2017 (л.д. 153 том № 1).

В процессе судебного разбирательства истцы неоднократно уточняли свои требования, увеличивая размер требований по компенсации за задержку выплат с учетом увеличения периода задержки выплат по 31.10.2017 года.

С учетом уточнения требований истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за первый квартал в размере 63 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 324 792 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 40 672 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 2-3, 26-27, 72-73, 77 том № 1, л.д. 20-22, 43-44 том № 4).

С учетом уточнения требований истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за первый квартал в размере 75 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 306 149 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 39 976 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 155-156, 183-184 том № 1, л.д. 192, 193, протокол судебного заседания от 06.07.2017 г. на л.д. 203-2015 том № 3, л.д. 23-25, 43-44 том № 4).

С учетом уточнения требований истец ФИО3 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за первый квартал в размере 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 2 622 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 223-224, 240-241 том № 1, л.д. 25-26, 27 том № 2, л.д. 26-28, 43-44 том № 4).

С учетом уточнения требований истец ФИО4 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за первый квартал в размере 100 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 357 016 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 47 933 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 38-39, 66-67 том № 2, л.д. 194, 195, протокол судебного заседания от 06.07.2017 г. на л.д. 203-2015 том № 3, л.д. 29-31, 43-44 том № 4).

С учетом уточнения требований истец ФИО5 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за первый квартал в размере 45 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 153 167 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 20 784 рубля 47 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 175-176, 191-192 том № 2, л.д. 32-34, 43-44 том № 4).

С учетом уточнения требований истец ФИО6 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам работы за первый квартал в размере 58 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 282 342 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 36 802 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей (л.д. 49-50,76-77, 120 том № 3, л.д. 35, 43-44 том № 4).

Представитель ответчика ООО «Юргинский» ФИО8, действующий на основании доверенности от 31.05.2017 г. (копия на л.д. 34 том № 1, л.д. 17 том № 4), возражал против удовлетворения требований истцов в полном объеме, пояснив в судебных заседаниях следующее. Истец ФИО1 как исполняющий обязанности *** не работала, что следует из табеля учета рабочего времени, полагает неверными расчеты в части начисления ей доплат за исполнение обязанностей ***. Установленная в дополнительных соглашениях к трудовым договорам от ***. компенсация, связанная с расторжением трудового договора в размере трех средних размеров оплаты труда не предусмотрена трудовым законодательством и внутренними локальными актами ООО «Юргинский». Данные выплаты не направлены на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением истцами трудовых обязанностей. Соглашение о расторжении трудового договора должно быть заключено в той же форме, что и сам трудовой договор, т. е. в письменной форме. При увольнении работников не было достигнуто соглашения относительно даты увольнения и выплаты в размере трех средних размеров оплаты труда, таких письменных соглашений не имеется. При расторжении трудовых договоров в качестве основания увольнения должна быть указана ст. 78 Трудового кодекса РФ, а не п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Полагает, что премия по приказу ***-лс от 17.04.2017 г. начислена истцам незаконно, поскольку по итогам работы за первый квартал работы в 2017 году общество в целом не справилось с производственным заданием. Предполагает, что приказ ***-лс был подписан генеральным директором ООО «Юргинский» С.Н.М. не 17.04.2017 г., а 05.05.2017 г., когда С.Н.М. последний день исполнял обязанности генерального директора. Все истцы занимали руководящие должности. После того как представителем единственного участника ООО «Юргинский» с 05.05.2017г. полномочия С.Н.М. прекращены, а с 06.05.2017г. генеральным директором общества назначен Д.С.В. то по инициативе С.Н.М. ряд работников подали заявления об увольнении, он согласовал дату увольнения. В нарушение трудового законодательства он не произвел окончательный расчет с уволенными работниками. Оплата в окончательном расчете не была произведена с истцами в день увольнения по той причине, что у предприятия просто не хватило денежных средств для совершения данных выплат. Если бы на счетах предприятия на тот момент имелись денежные средства, то все бы уволившиеся работники получили начисленные им суммы. С учетом норм гражданского законодательства и положений Устава ООО «Юргинский» принятие решения об увольнении работников с выплатой трех средних заработков является компетенцией единственного участника Общества, поскольку к компетенции общего собрания участников Общества относится принятие решения о совершении генеральным директором Общества сделки, сумма которой превышает 2% от стоимости активов Общества. Когда на имя генерального директора поступили заявления об увольнении, он должен был направить уведомление на имя единственного участника Общества о том, чтобы с работниками расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой трех средних заработков, а в свою очередь единственный участник Общества должен был принять решение выплачивать либо не выплачивать эти заработки, достигать или не достигать соглашения с данными работниками. В таком же порядке генеральный директор мог выдать доверенность на совершение от имени Общества такой сделки. Принятие генеральным директором решения о расторжении трудового договора с работниками имело место в период его временной нетрудоспособности. Полагает, что компенсация за расторжение трудовых отношений начислена истцам больше, чем в размере трех средних месячных заработков, поскольку размер спорной премии увеличил размер заработка. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля С.Н.М. исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 были приняты на работу в ООО «Юргинский», трудовой договор заключен с ними на неопределенный срок. 

Из письменных материалов дела следует, что истец ФИО1 принята на должность *** с *** с окладом 17 752 рубля. Приказом от ***. на ФИО1 с ее личного согласия с ***. возложены должностные обязанности *** ООО «Юргинский» с доплатой за исполнение данных обязанностей в размере 50% от должностного оклада ***. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** в раздел № 5 внесен п. 5.3, согласно которому по результатам отчетного квартала и календарного года по приказу генерального директора ей выплачивается переменная часть заработной платы в размере 50 000 рублей за отчетный период с учетом районного коэффициента (л.д. 6-14, 15-16,17, 39, 40-41, 119-120, 121 том № 1). 

Истец ФИО2 принят на должность *** с *** с окладом 12 000 рублей, надбавки, доплаты 30% премии ежемесячно Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** в раздел № 5 внесен п. 5.3, согласно которому по результатам отчетного квартала и календарного года по приказу генерального директора ему выплачивается переменная часть заработной платы в размере 75 000 рублей за отчетный период с учетом районного коэффициента. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО2 установлен оклад в размере 38 500 рублей, надбавки, доплаты – 50% премии ежемесячно (л.д. 160-171, 172-173, 174, 193, 194, 195 том № 1).

Истец ФИО3 принята на должность *** с ***. с окладом 5 748 рублей, надбавки, доплаты 20% премии ежемесячно (л.д. 227-229, 230-231 том № 1, л.д. 1-2 том № 2). 

Истец ФИО4 принята на должность *** с *** с окладом 26 600 рублей, надбавки, доплаты 30% премии ежемесячно. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО4 установлен оклад в размере 26 600 рублей без надбавок и доплаты. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** в раздел № 5 внесен п. 5.3, согласно которому по результатам отчетного квартала и календарного года по приказу генерального директора ей выплачивается переменная часть заработной платы в размере 100 000 рублей за отчетный период с учетом районного коэффициента. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО4 установлен оклад в размере 51 300 рублей, надбавки, доплаты – 50% премии ежемесячно (л.д. 42-51, 52-53, 54, 56, 57, 91, 92-93, 94, 96, 97 том № 2).

Истец ФИО5 принят на должность *** с *** с окладом 21 000 рублей, надбавки, доплаты 30% премии ежемесячно. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО5 установлен оклад в размере 26 600 рублей без надбавок и доплаты. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** в раздел № 5 внесен п. 5.3, согласно которому по результатам отчетного квартала и календарного года по приказу генерального директора ему выплачивается переменная часть заработной платы в размере 45 000 рублей за отчетный период с учетом районного коэффициента. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО5 установлен оклад в размере 23 100 рублей, надбавки, доплаты – 50% премии ежемесячно (л.д. 178-179, 180-181, 182, 215, 216-217, 218, 220, 221 том № 2).

Истец ФИО6 принят на должность *** с *** с окладом 34 100 рублей, надбавки, доплаты 30% премии ежемесячно. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО6 установлен оклад в размере 34 100 рублей без надбавок и доплаты. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** ФИО6 установлен оклад в размере 29 600 рублей, надбавки, доплаты – 50% премии ежемесячно (л.д. 55-62, 63-64, 65, 99, 100-101, 102, 106 том № 3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** работникам ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в раздел № 7 «Социальные гарантии и льготы» трудовых договоров внесен пункт 7.3, согласно которому в случае расторжения трудового договора с Работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за расторжение трудовых отношений в размере трех средних месячных заработков. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ) (л.д. 17, 42, 174, 194 том № 1, л.д. 56, 96, 182, 220 том № 2, л.д. 66, 104 том № 3).

Генеральным директором ООО «Юргинский» С.Н.М. издан приказ от 17.04.2017 г. ***-лс «О премировании сотрудников», согласно которого по итогам работы за 1 квартал 2017 г. и согласно условий трудовых договоров и дополнительных соглашений, а также Положения об оплате труда, начислена и должна быть выплачена премия без учета налога НДФЛ следующим сотрудникам: *** ФИО2 – 75 000 рублей, *** ФИО4 – 100 000 рублей, *** ФИО6 – 58 000 рублей, *** ФИО1 – 63 000 рублей, *** ФИО3 – 25 000 рублей, *** ФИО5 – 45 000 рублей (л.д. 20, 177, 234 том № 1, л.д. 60, 86, 185, 210 том № 2, л.д. 70, 94 том № 3). 

***. трудовой договор с истцами ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 расторгнут по соглашению сторон, данные работники уволены по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), что подтверждается сведениями их трудовых книжек, копии которых имеются в материалах дела (6-14, 160-171 том № 1, л.д. 42-51, 178-179 том № 2, л.д. 55-62 том № 3), копиями соответствующих приказов ООО «Юргинский» от *** г. № *** (л.д. 19, 46, 176, 197 том № 1, л.д. 59, 99, 184, 223 том № 2, л.д. 69, 108 том № 3).

***. трудовой договор с истцом ФИО3 расторгнут по ее инициативе, ФИО3 уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), что подтверждается сведениями ее трудовой книжки, копия которой имеется в материалах дела (227-229 том № 1), копией соответствующего приказа ООО «Юргинский» от *** № *** (л.д. 233 том № 1, л.д. 13 том № 2).

Истцы утверждают, что в день увольнения *** с ними не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена премия по итогам работы за первый квартал, начисленная в соответствии с приказом ООО «Юргинский» от 17.04.2017г. ***-лс «О премировании сотрудников», не выплачена компенсация за расторжение трудовых отношений, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору от *** в размере трех средних месячных заработков, что послужило поводом для их обращения в суд.

Представитель ответчика не отрицал факт не выплаты истцам премии в соответствии с приказом ООО «Юргинский» от 17.04.2017 г. ***-лс, а также компенсации за расторжение трудовых отношений в размере трех средних месячных заработков, полагая данные выплаты неправомерными по изложенным выше основаниям.

Как следует из содержания приказа от 17.04.2017 г. ***-лс «О премировании сотрудников», спорные премии начислены и полагаются к выплате по итогам работы за 1 квартал 2017 г. и согласно условий трудовых договоров и дополнительных соглашений, а также Положения об оплате труда.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Юргинский», действующего с 01.04.2017г., утвержденного генеральным директором ООО «Юргинский» С.Н.М. (л.д. 97-107 том № 1), оплата труда руководителей отделов, служб, подразделений и специалистов (к данной категории работников относятся должности, занимаемые истцами) устанавливается из основной (постоянной) части в соответствии со штатным расписанием и переменной части, зависящей от выполнения плана, основных производственных показателей (п. 3.1. Положения). Переменная часть оплаты труда на предприятии состоит из: доплат и (или) надбавок к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и т.п.; дополнительной переменной части, утверждаемой руководством предприятия; премии, начисленной по распоряжению генерального директора и итогам хозяйственной деятельности предприятия за месяц, квартал, год и составляющей до 150 % от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию (п. 1.7. Положения).

Как изложено выше, дополнительными соглашениями от ***. к трудовым договорам работников ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5 в раздел № 5 трудовых договоров внесен п. 5.3, согласно которому по результатам отчетного квартала и календарного года по приказу генерального директора им выплачивается переменная часть заработной платы за отчетный период с учетом районного коэффициента: ФИО1 в размере 50 000 рублей, ФИО2 в размере 75 000 рублей, ФИО4 в размере 100 000 рублей, ФИО5 в размере 45 000 рублей. 

Доводы представителя ответчика о том, что по итогам работы за первый квартал работы в 2017 году общество в целом не справилось с производственным заданием, поэтому премия за первый квартал 2017 года начислена незаконно, опровергаются самим изданием указанного приказа ***-лс от 17.04.2017 г., поскольку согласно его содержанию премия начислена именно по итогам работы за первый квартал 2017 года. Основанием для издания указанного приказа послужили итоги хозяйственной деятельности предприятия за первый квартал 2017 года. Сам приказ ***-лс от 17.04.2017 г. является основанием для начисления и выплаты спорной премии. Данный приказ не отменен работодателем, является действующим. 

В силу п. 3.2. указанного Положения об оплате труда ООО «Юргинский», размер причитающейся переменной части оплаты труда специалистам и руководителям может быть снижен по изложенным нем основаниям, в том числе за невыполнение плана производственной программы - до 100 %. Однако, стороной ответчика не представлено доказательств снижения истцам переменной части оплаты труда, в том числе премии, начисленной по итогам работы за первый квартал 2017 года.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Пунктом 14.1. Устава ООО «Юргинский» предусмотрено, что единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор, который в силу п. 14.5. Устава без доверенности действует от имени общества в пределах полномочий, предусмотренных Уставом, Трудовым договором, решениями общих собраний участников Общества, Генеральный директор издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и внутренними документами Общества, поощряет работников Общества, а также налагает на них дисциплинарные взыскания. В соответствии с п. 14.6. Устава Генеральный директор издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками общества (л.д. 61-77 том № 4).

Согласно решению *** от *** Единственного участника ООО «Юргинский» - ОАО «Юргинский гормолзавод», прекращены досрочно с *** полномочия Генерального директора ООО «Юргинский» С.Н.М., с *** избран Генеральным директором ООО «Юргинскийц» Д.С.В. (л.д. 38 том № 1).

Доводы стороны истца о том, что приказ ***-лс был подписан генеральным директором ООО «Юргинский» С.Н.М.. не 17.04.2017 г., а 05.05.2017 г., когда С.Н.М. последний день исполнял обязанности генерального директора, являются предположением, опровергаются свидетельскими показаниями С.Н.М. кроме того, дата издания указанного приказа (17.04.2017 г. или 05.05.2017 г.) не может повлиять на его законность, учитывая, что судом достоверно установлено, что приказ был подписан уполномоченным лицом – генеральным директором ООО «Юргинский» в период исполнения им полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица ООО «Юргинский», который в силу ст. 20 ТК РФ осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

Из расчетных листков истцов следует, что премия по итогам работы за первый квартал 2017 года в размерах, предусмотренных приказом ***-лс от 17.04.2017 г., была им начислена в составе заработной платы за апрель 2017 года, но не выплачена, а депонирована, в мае 2017 года премия также не была выплачена (л.д. 21, 22, 178, 179, 235, 236 том № 1, л.д. 61, 62, 186, 187 том № 2, л.д. 71, 72 том № 3).

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов в части взыскания премии по итогам работы за первый квартал 2017 года, с ответчика следует взыскать указанную премию в пользу ФИО1 в размере 63 000 рублей, в пользу ФИО2 в размере 75 000 рублей, в пользу ФИО3 в размере 25 000 рублей, в пользу ФИО4 в размере 100 000 рублей, в пользу ФИО5 в размере 45 000 рублей, в пользу ФИО6 в размере 58 000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 также просят взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за расторжение трудовых отношений, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору от ***, в размере трех средних месячных заработков. 

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Как установлено ч. 1 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Предоставление работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора регламентировано нормами главы 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 178 ТК РФ содержит перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

По смыслу положений ч. 4 ст. 178 ТК РФ стороны трудовых отношений в случаях, помимо установленных законом, могут предусмотреть условие о выплате работнику выходного пособия непосредственно в трудовом договоре (соглашениях к нему) либо включив указанные положения в коллективный договор и локальные нормативно-правовые акты работодателя.

В силу ст. 181.1. ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017 г., в ред. от 26.04.2017 г.)

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 178 ТК РФ условие о выплате работникам ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 выходного пособия в размере трех средних месячных заработков предусмотрено непосредственно дополнительными соглашениями к трудовому договору от ***, где условием для выплаты является расторжение трудового договора с Работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника.

Вопреки доводам стороны ответчика о том, что сторонами трудовых отношений не было достигнуто договоренности о дате увольнения и о выплатах, судом установлено, что работодатель и работники еще *** пришли к соглашению (дополнительные соглашения от ***) о том, что в случае расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за расторжение трудовых отношений в размере трех средних месячных заработков, выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Доводы стороны истца о том, что отсутствие письменного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, как самостоятельного документа, препятствует увольнению работника на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, суд находит ошибочными, поскольку трудовое законодательство не содержит требований к оформлению соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, вместе с этим, при увольнении по соглашению сторон воля сторон об увольнении именно по такому основанию, дата увольнения должны быть определены сторонами.

Истцы 05.05.2017г. обратились с заявлениями об увольнении именно по соглашению сторон, на них была наложена резолюция о согласии работодателя – генерального директора С.Н.М. либо *** ФИО4, действующей на основании доверенности (л.д. 79, 80, 81). Не возражая против заявлений, то есть, достигнув соглашения, работодатель издал соответствующие приказы об увольнении истцов с датой увольнения 05.05.2017г.. Истцы с указанными приказами ознакомлены и их не оспаривали, что также свидетельствует об их согласии с основанием и датой увольнения.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что заключение соглашений о расторжении трудовых договоров в данном случае является компетенцией единственного участника Общества, поскольку к его компетенции относится принятие решения о совершении генеральным директором Общества сделки, сумма которой превышает 2% от стоимости активов Общества. В данном случае генеральный директор общества реализовал полномочия работодателя и принял решение об увольнении работников в пределах своей компетенции, определенной Уставом общества, с учетом положений ст. 20 ТК РФ. Временная нетрудоспособность руководителя организации не прекращает его полномочия. 

Виновных действий (бездействий) работников работодателем установлено не было, данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, в связи с чем, работодателем ООО «Юргинский» истцам была начислена спорная компенсация в качестве сохраняемого заработка, но не выплачена, а депонирована, что подтверждается пояснениями сторон и сведениями расчетных листков за май 2017 года (л.д. 22, 179, 236 том № 1, л.д. 62, 187 том № 2, л.д. 72 том № 3).

Согласно сведений указанных расчетных листков за май 2017 года истцам начислена компенсация: ФИО1 в размере 324 792 рубля 72 копейки, ФИО2 в размере 306 149 рублей 76 копеек, ФИО4 в размере 357 016 рублей 59 копеек, ФИО5 в размере 153 167 рублей 49 копеек, ФИО6 в размере 282 342 рубля 06 копеек.

Представитель ответчика возражал против указанных сумм, полагая их завышенными с учетом начисленной премии за первый квартал 2017 года. Между тем, судом установлено, что основания для взыскания премии в пользу истцов имеются, судом данные требования удовлетворены. Собственных расчетов компенсации ответчиком суду не представлено. 

С учетом положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истцов в части взыскания компенсации в размере, начисленном работодателем в соответствии с расчетными листками ООО «Юргинский».

Истцы просят взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении, поэтому суд полагает удовлетворить исковые требования истцов в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, начисленной в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации определяется судом согласно следующему расчету.

Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет: 

с 02.05.2017 г. – 9,25 % годовых; с 19.06.2017 г. – 9,0 % годовых; с 18.09.2017 г. – 8,5 % годовых. 

При расчете суд применяет: с 06.05.2017 г. 1/150 ставки 9,25% = 0,0617 %;

с 19.06.2017 г. 1/150 ставки 9,0% = 0,0600 %;

с 18.09.2017 г. 1/150 ставки 8,5% = 0,0567 %.

Задолженность перед истцом ФИО1 составляет 387 792,72 рублей (63 000руб. + 324 792,72руб.)

За период с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 387 792,72 руб. х 0,0617% х 44дн. = 10 527,80руб.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. просрочка составляет 91 день, компенсация составит 387 792,72 руб. х 0,0600% х 91дн. = 21 173,48руб.

За период с 18.09.2017 г. по 31.10.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 387 792,72 руб. х 0,0567% х 44дн. = 9 674,65руб.

Всего размер компенсации за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пользу ФИО1 составит 41 375,93 рублей (10 527,80 руб. + 21 173,48 руб. + 9 674,65 руб.).

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 40 672,99 рублей.

Задолженность перед истцом ФИО2 составляет 381 149,76 рублей (75 000руб. + 306 149,76руб.)

За период с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 381 149,76 руб. х 0,0617% х 44дн. = 10 347,45руб.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. просрочка составляет 91 день, компенсация составит 381 149,76 руб. х 0,0600% х 91дн. = 20 810,78руб.

За период с 18.09.2017 г. по 31.10.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 381 149,76 руб. х 0,0567% х 44дн. = 9 508,92руб.

Всего размер компенсации за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пользу ФИО2 составит 40 667,15 рублей (10 347,45 руб. + 20 810,78 руб. + 9 508,92 руб.).

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 39 976,26 рублей.

Задолженность перед истцом ФИО3 составляет 25 000 рублей.

За период с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 25 000 руб. х 0,0617% х 44дн. = 678,70руб.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. просрочка составляет 91 день, компенсация составит 25 000 руб. х 0,0600% х 91дн. = 1 365руб.

За период с 18.09.2017 г. по 31.10.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 25 000 руб. х 0,0567% х 44дн. = 623,70 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пользу ФИО3 составит 2 667,40 рублей (678,70руб. + 1365 руб. + 623,70 руб.).

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО3 компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 2 622,08 рублей.

Задолженность перед истцом ФИО4 составляет 457 016,59 рублей (100 000руб. + 357 016,59руб.)

За период с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 457 016,59 руб. х 0,0617% х 44дн. = 12 407,09руб.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. просрочка составляет 91 день, компенсация составит 457 016,59 руб. х 0,0600% х 91дн. = 24 953,10руб.

За период с 18.09.2017 г. по 31.10.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 457 016,59 руб. х 0,0567% х 44дн. = 11 401,65руб.

Всего размер компенсации за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пользу ФИО4 составит 48 761,84 рублей (12 407,09 руб. + 24 953,10 руб. + 11 401,65 руб.).

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО4 компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 47 933,42 рублей.

Задолженность перед истцом ФИО5 составляет 198 167,49 рублей (45 000руб. + 153 167,49руб.)

За период с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 198 167,49 руб. х 0,0617% х 44дн. = 5 379,85руб.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. просрочка составляет 91 день, компенсация составит 198 167,49 руб. х 0,0600% х 91дн. = 10 819,94руб.

За период с 18.09.2017 г. по 31.10.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 198 167,49 руб. х 0,0567% х 44дн. = 4 943,88руб.

Всего размер компенсации за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пользу ФИО5 составит 21 143,67 рублей (5 379,85 руб. + 10 819,94 руб. + 4 943,88 руб.).

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО5 компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пределах заявленных истцом требований в размере 20 784,47 рублей.

Задолженность перед истцом ФИО6 составляет 340 342,06 рублей (58 000руб. + 282 342,06руб.)

За период с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 340 342,06 руб. х 0,0617% х 44дн. = 9 239,61руб.

За период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. просрочка составляет 91 день, компенсация составит 340 342,06 руб. х 0,0600% х 91дн. = 18 582,68руб.

За период с 18.09.2017 г. по 31.10.2017 г. просрочка составляет 44 дня, компенсация составит 340 342,06 руб. х 0,0567% х 44дн. = 8 490,85руб.

Всего размер компенсации за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в пользу ФИО6 составит 36 313,14 рублей (9 239,61 руб. + 18 582,68 руб. + 8 490,85руб.).

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО6 компенсацию за задержку выплат за период с 06.05.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 36 313,14 рублей. В удовлетворении требований ФИО6 в части взыскания компенсации в размере 489,18 рублей (36 802,32руб. – 36 313,14руб.) суд отказывает.

Также истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 просят взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей каждый, а истец ФИО3 – 10 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истцов в виде нарушения установленного срока выплаты расчета при увольнении.

При таких обстоятельствах, требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, определив ее в размере по 3000 рублей каждому из истцов. В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей, суд полагает в иске отказать.

При этом суд учитывает, что из представленных истцами медицинских документов не усматривается причинно-следственной связи между обращениями истцов за медицинской помощью и фактом несвоевременной выплаты расчета при увольнении.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38 330,15 рублей, из которых: 36 530,15 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке, 1 800 рублей по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в рльзу шести истцов (из расчета 300руб. х 6 = 1 800руб). 

Государственная пошлина по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке, в размере 36 530,15 рублей рассчитана следующим образом. 

В пользу ФИО1 взысканы сумма премии по итогам работы за первый квартал в размере 63 000 рублей, компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 324 792 рубля 72 копейки, компенсация за задержку выплат в размере 40 672 рубля 99 копеек, а всего 428 465,71руб., размер госпошлины составит 7 484,66руб. (5200руб. + 1% (428 465,71руб. – 200 000руб.)).

В пользу ФИО2 взысканы сумма премии по итогам работы за первый квартал в размере 75 000 рублей, компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 306 149 рублей 76 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 39 976 рублей 26 копеек, а всего 421 126,02руб., размер госпошлины составит 7 411,26руб. (5200руб. + 1% (421 126,02руб. – 200 000руб.)).

В пользу ФИО3 взысканы сумма премии по итогам работы за первый квартал в размере 25 000 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 2 622 рубля 08 копеек, а всего 27 622,08 руб., размер госпошлины составит 1 028,66руб. (800руб. + 3% (27622,08руб. – 20 000руб.)).

В пользу ФИО4 взысканы сумма премии по итогам работы за первый квартал в размере 100 000 рублей, компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 357 016 рублей 59 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 47 933 рубля 42 копейки, а всего 504 950,01руб., размер госпошлины составит 8 249,50руб. (5200руб. + 1% (504 950,01руб. – 200 000руб.)).

В пользу ФИО5 взысканы сумма премию по итогам работы за первый квартал в размере 45 000 рублей, компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 153 167 рублей 49 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 20 784 рубля 47 копейки, а всего 218 951,96руб., размер госпошлины составит 5 389,52руб. (5200руб. + 1% (218 951,96руб. – 200 000руб.)).

В пользу ФИО6 взысканы сумма премии по итогам работы за первый квартал в размере 58 000 рублей, компенсация за расторжение трудовых отношений в размере 282 342 рубля 06 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 36 313 рублей 14 копеек, а всего 376 655,20руб., размер госпошлины составит 6 966,55руб. (5200руб. + 1% (376 655,20руб. – 200 000руб.)).

Всего размер госпошлины по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке, составит 36 530,15 рублей (7 484,66руб. + 7 411,26руб. + 1 028,66руб. + 8 249,50руб. + 5 389,52руб. + 6 966,55руб.)

Так как решение состоялось в пользу истца, с ответчика ООО «Юргинский» в пользу истца ФИО6 на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истец просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, подтвержденные документально (л.д. 121,122 том № 3).

В пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя с учетом принципа разумности и пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Суд полагает, что с учетом сложности дела и занятости представителя в трех судебных заседаниях разумным будет являться размер судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. При взыскании этих расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (исковые требования ФИО6 удовлетворены на 99,87%, с учетом того, что имущественные требования истца составили 377 144,38руб., удовлетворены имущественные требования в размере 376 655,20руб.) размер судебных расходов на оплату услуг представителя составит 14 980,50 рублей (15 000руб. х 99,87%).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иски ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» о взыскании расчета при увольнении, процентов задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за первый квартал 2017 года в размере 63 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 324 792 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 40 672 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 431 465 (четыреста тридцать одну тысячу четыреста шестьдесят пять) рублей 71 копейку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в пользу ФИО2 премию по итогам работы за первый квартал 2017 года в размере 75 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 306 149 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 39 976 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 424 126 (четыреста двадцать четыре тысячи сто двадцать шесть) рублей 02 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в пользу ФИО3 премию по итогам работы за первый квартал 2017 года в размере 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 2 622 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 30 622 (тридцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 08 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в пользу ФИО4 премию по итогам работы за первый квартал 2017 года в размере 100 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 357 016 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 47 933 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 507 950 (пятьсот семь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 01 копейку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в пользу ФИО5 премию по итогам работы за первый квартал 2017 года в размере 45 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 153 167 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 20 784 рубля 47 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 221 951 (двести двадцать одну тысячу девятьсот пятьдесят один) рубль 96 копеек. 

Отказать ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей.

Иск ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» о взыскании расчета при увольнении, процентов задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в пользу ФИО6 премию по итогам работы за первый квартал 2017 года в размере 58 000 рублей, компенсацию за расторжение трудовых отношений в размере 282 342 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 36 313 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 14 980 рублей 50 копеек, а всего взыскать 394635 (триста девяносто четыре тысячи шестьсот тридцать пять) рублей 70 копеек. 

Отказать ФИО6 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский» о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 06 мая 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 489 рублей 18 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей, о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 019 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 38 330 (тридцать восемь тысяч триста тридцать) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 08 ноября 2017 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько