Дело №2-4330/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи М.Н.Лепихиной, 

при секретаре Ю.В.Помигуевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить период работы в общий трудовой и страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить период работы в общий трудовой и страховой стаж.

В обоснование иска указал, что с **.**..2017 года ему назначена страховая пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако при этом ответчиком не был включен в общий трудовой и страховой стаж истца период работы с 31.03.1992 года по 17.01.1995 года в МГП «П» по тем основаниям, что к записи об увольнении имеется печать организации, однако данная запись не удостоверена подписью ответственного лица. 

В связи с чем истец просит суд обязать ответчика включить период работы в общий трудовой и страховой стаж период работы с 31.03.1992 года по 17.01.1995 года в МГП «П» с 03.10.2017 года, а также взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в уведомлении №08-18/6846 от 09.10.2017 года. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с **.**..2017 года ФИО1, **.**. года рождения, назначена страховая пенсия по старости согласно п.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон №400-ФЗ). 

В соответствии с уведомлением пенсионного органа №08-18/6846 от 09.10.2017 года ответчиком не был принят к зачёту в общий трудовой и страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с 31.03.1992 года по 17.01.1995 года в МГП «П», поскольку запись об увольнении с работы заверена печатью организации, но отсутствует подпись ответственного лица. 

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 года №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 приведенных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе. 

В соответствии с пунктами 5, 6, 18 Постановления Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 06.09.1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Порядок внесения записей в трудовую книжку, в том числе о приеме на работу, переводе на работу и увольнении, регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162.

Согласно копии трудовой книжки **.**..1992 года истец назначен в порядке перевода на должность заведующего магазином МГП «П», **.**..1995 года уволен по собственному желанию. 

Запись об увольнении заверена печатью организации, однако отсутствует удостоверяющая данную запись подпись ответственного лица.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели А. Х.Х, и П. Н.Н. подтвердили, что в спорный период работали вместе с ФИО1

Проанализировав представленные документы, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что ФИО1 в спорный период осуществлял трудовую деятельность в МГП «П.», а отсутствие к записи об увольнении заверяющей данную запись подписи ответственного лица, не может повлечь нарушение пенсионных прав истца.

На основании изложенного и учитывая, что спорные периоды не включены ответчиком в страховой стаж при рассмотрении заявления истца о назначении страховой пенсии по старости, а с заявлением о перерасчете назначенной пенсии истец в пенсионный орган не обращалась, заявленные периоды подлежит включению в страховой стаж с момента назначения истцу страховой пенсии по старости, т.е. с **.**. года.

При таких обстоятельствах спорный период подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж истца.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку страховая пенсия по старости назначена истцу с **.**..2017 года, за перерасчетом назначенной пенсии истец к ответчику не обращался, спорный период работы истца подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж с 03.10.2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. 

С учетом данной нормы, с ответчика в доход Муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж период работы с 31.03.1992 года по 17.01.1995 года в МПГ «П» с 03.10.2017 года.

Взыскать с Управления пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области в доход Муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Лепихина

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2017 года