Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре ФИО3

"."..г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альмакор Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Альмакор Груп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что "."..г. между ним и ООО «Альмакор Груп» был заключен трудовой договор №АГ001318/2024, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Альмакор Груп» на должность кладовщика в структурном подразделении: Строительный участок №... «Дмитровский путепровод» с окла

<

адрес> 621 рубль в месяц, надбавкой за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания на соответствующем строительном объекте в период вахты, включая время нахождения в пути от места сбора до строительной площадки соответствующего строительного объекта и обратно. Согласно п.5.4 указанного трудового договора ООО «Альмакор Груп» обязано выплачивать ФИО1 заработную плату следующем образом: выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц - 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным. Указывает, что сроки выплаты заработной платы постоянно нарушались. "."..г. была выплачена заработная плата за июнь. В июле он отработал с 01 июля по "."..г. без выходных. В расчетный листок работу в период межсменного отдыха с "."..г. по "."..г. не включили (должна была быть оформлена премией). За период с "."..г. по "."..г. ответчиком заработная плата не выплачивалась. 15 августа ФИО1 был уволен. Окончательный расчет не производился, расчетный листок за август и документы, которые должны были быть выданы при увольнении, кроме трудовой книжки, не выдавали. Задолженность ООО «Альмакор Груп» по выплате заработной платы в соответствии с представленным расчетом составляет 170 499 рублей 34 копейки: за июль начислено, но не выплачено 131502 рубля 06 копеек, расчет при увольнении составляет 38997 рублей 28 копеек. Размер денежной компенсации (процентов), подлежащей уплате ООО «Альмакор Груп», составляет 14 836 рублей 45 копеек. Кроме того, ООО «Альмакор Груп» были приняты для компенсации билеты на проезд от места жительства до места работы в размере 29 830 рублей 70 копеек, однако ФИО1 денежные средства не были компенсированы. Также указывает, что на основании определения Арбитражного суда 

<

адрес> от "."..г. по делу № а40-177146/24-190-358, в отношении ООО «Альмакор Груп» введена процедура банкротства - наблюдение. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Альмакор Груп» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 170 499 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 836 рублей 45 копеек, компенсацию проезда 29 830 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Определением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ФИО5

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Альмакор Груп», временный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть I статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от "."..г., N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от "."..г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что "."..г. между ООО «Альмакор Груп» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №АГ001318/2024, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность кладовщика в структурном подразделении: Строительный участок №... «Дмитровский путепровод» с непосредственным подчинением начальнику участка, что подтверждается копией трудового договора от "."..г..

Согласно п.2.1 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п.2.2 трудового договора, место работы на момент подписания трудового договора: Строительный участок №... «Дмитровский путепровод». Работник может быть перемещен на другой строительный объект согласно приказа о перемещениях рабочего персонала. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу. 

Согласно п.2.3 трудового договора, настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, настоящий трудовой договор прекращается, когда завершились работы на объекте строительства, для выполнения которых он был заключен (п.2 ст.79 ТК РФ). Подтверждением завершения работ является одно из наиболее ранних событий, в том числе: последний акт выполненных работ; акт завершения всех работ; акт ввода объекта в эксплуатацию; досрочное прекращение договора подряда на объекте строительства по месту которого осуществляются обязанности работника по настоящему срочному трудовому договору.

Действие настоящего Трудового договора наступает с "."..г. (п. 2.4). 

Согласно п.4.1 трудового договора, режим работы: вахтовый метод.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 58 621 рубль. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания на соответствующем строительном объекте в период вахты, включая время нахождения в пути от места сбора до строительной площадки соответствующего строительного объекта и обратно. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: выплата за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, полный расчет за предыдущий месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата осуществляются накануне этого дня. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке, на основании письменного заявления или путем выдачи заработной платы наличными средствами по месту нахождения работодателя (п.5)

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альмакор Груп» с "."..г. по "."..г. в должности кладовщика: Строительный участок №... «Дмитровский путепровод».

Согласно расчётному листу за июнь 2024 года, ФИО1 была начислена заработная плата за июнь 2024 года в размере 138 300 рублей, из которых сумма премии 69 500 рублей. 

Согласно расчётному листу за июль 2024 года, ФИО1 была начислена заработная плата за июль 2024 года в размере 70 200 рублей. 

Из копии определения Арбитражного суда 

<

адрес> о принятии заявления о признании должника банкротом к производству от "."..г. по делу №А40-177146/24-190-358Б следует, что по заявлению ИП ФИО4 о признании ООО «Альмакор Груп» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу №А40-177146/24-190-358Б.

"."..г. ФИО1 уволен из штата по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, за июль 2024 года ФИО1 начислено 161 591,79 руб. (151 151,79 руб. +10 440 руб.), без учета суммы налогового удержания; за август 2024 года – 36 610,87 руб. (34 510,87 руб. +2100 руб.). 

Согласно выписке по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк за период с "."..г. по "."..г., последняя выплата заработной платы поступила от ООО «Альмакор Груп» "."..г. в размере 30 024 рубля 87 копеек. 

Иных платежей после "."..г. от ООО «Альмакор Груп» на счет ФИО1 не поступало. 

Требование ФИО1 о выплате ему расчета при увольнении, направленное в адрес ответчика, оставлено без удовлетворения.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альмакор Груп» с "."..г. по "."..г., заработная плата ООО «Альмакор Груп» была выплачена ФИО1 до июня 2024 года, заработная плата за июль 2024 года- "."..г. выплачена не была.

Размер заработной платы и иных выплат рассчитаны ответчиком и указаны в расчётных листках за июнь-июль 2024 года, в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год. 

Доказательств полной выплаты ФИО1 расчета при увольнении ответчиком не представлено.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, задолженность по заработной плате составляет 101 477 рублей 19 копеек (131502 рубля – 30024 рублей 87 копеек), расчет при увольнении 34 510 рублей 87 копеек, как на то указано в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Альмакор Груп» в пользу ФИО1 В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 30024 рублей 87 копеек следует отказать, поскольку эта сумма ответчиком выплачена в процессе рассмотрения дела, в удовлетворении требований о взыскании расчета при увольнении в размере, превышающем 34 510 рублей 87 копеек, следует отказать ввиду необоснованности. 

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев. 

В связи с чем, решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 477 рублей 19 копеек подлежит немедленному исполнению.

Из содержания ст. ст. 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть, начиная с "."..г. по "."..г.. 

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении составляет 14 836 рублей 45 копеек.

Суд, проверив расчет задолженности, соглашается с ним и считает его математически верным. Ответчиком доказательств обратного либо иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Альмакор Груп» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 14 836 рублей 45 копеек.

Поскольку работодателем была гарантирована компенсация стоимости проезда к месту работы, с учетом указанных обстоятельств, суд также полагает необходимым взыскать с ООО «Альмакор Груп» в пользу истца ФИО1 компенсацию за проезд от места жительства до места работы и обратно в сумме 29 830 рублей 70 копеек, что прямо предусмотрено трудовым договором. 

Указанные истцом расходы подтверждаются электронными билетами по направлению Волгоград - Москва, Москва - Волгоград, за спорный период в общей стоимости на 29 830 рублей 70 копеек.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание просрочку выплаты ФИО1 заработной платы, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Альмакор Груп» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, 3000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Альмакор Груп» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 9419 рублей 66 копеек. Размер государственной пошлины установлен п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – 

<

адрес>.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, "."..г. года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 1817 №... к ООО «Альмакор Груп» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альмакор Груп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 477 рублей 19 копеек, расчет при увольнении 34 510 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 836 рублей 45 копеек, компенсацию проезда 29 830 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Альмакор Груп» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении в заявленном размере - отказать. 

Взыскать с ООО «Альмакор Груп» госпошлину в бюджет городского округа-

<

адрес> в размере 9419 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: