Гражданское дело № 2-902/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2017 года город Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской республики в составе председательствующего судьи Кочкарова О.Р.,

при секретаре судебного заседания Пшнатловой С.В.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика АО «Газпром газораспределение Черкесск» ФИО3,

помощника прокурора города Черкесска Викиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 Акционерному обществу «Газпром газораспределение Черкесск» и Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Пятигорск» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Черкесск» и просит: восстановить его на работе в должности начальника группы внутреннего контроля и аудита АО «Газпром газораспределение Черкесск»; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01 декабря 2016 года по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда. При этом истец ссылается на то обстоятельство, что с 01 ноября 2011 года он работал начальником Группы внутреннего контроля и аудита в АО «Газпром газораспределение Черкесск». 01 декабря 2016 года он был уволен в связи с сокращением штата, проведенного с целью оптимизации расходов. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку его уволили в период нетрудоспособности. С 26 января 2016 года у него был листок нетрудоспособности, о чем он поставил в известность отдел по работе с персоналом АО «Газпром газораспределение Черкесск». Однако ему было предложено ознакомиться с приказом АО «Газпром газораспределение Черкесск» от 21 ноября 2016 года №К и забрать трудовую книжку под роспись. Он расписался в получении трудовой книжки в журнале учета трудовых книжек и при этом написал, что болен. Для себя он сделал копию табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц, о чем поставил в известность в известность начальника отдела по работе с персоналом. При увольнении нарушены ряд пунктов внутренних актов АО «Газпром газораспределение Черкесск».

Истцом подано заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которым он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Истцом подано заявление об увеличении исковых требований, в соответствии с которым истец просит: отменить приказ от 28 сентября 2016 года № «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников», подписанный генеральным директором ООО «Газпром Межрегионгаз Пятигорск»; отменить приказ от 21 ноября 2016 года №К о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, подписанный генеральным директором АО «Газпром Газораспределение Черкесск».

В связи с увеличением истцом исковых требований к участию в деле привлечены: ООО «Газпром Межрегионгаз Пятигорск» - в качестве соответчика, ООО «Газпром Межрегионгаз Черкесск» - в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить и объяснил, что сообщил работодателю о том, что находится на больничном, примерно, 30 ноября 2017 года.

Представитель ответчика АО «Газпром газораспределение Черкесск» в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении и объяснил, что высшим органом управления акционерным обществом является собрание акционеров. Решением собрания акционеров полномочия генерального директора общества были переданы управляющей организации ООО «Газпром Межрегионгаз Пятигорск» в лице его генерального директора. Генеральный директор ООО «Газпром Межрегионгаз Пятигорск» может действовать без доверенности, и уполномочен изменять штатное расписание. Таким образом, следует считать, что решение о сокращении штата принято по согласованию с высшим органом управления общества. Что касается доводов истца об увольнении его в период болезни, то работодатель не был уведомлен и не мог знать, что истец находится на больничном. Приказ об увольнении истца вынесен 21 ноября 2017 года, а истец сообщил о том, что он болен, только 30 ноября 2017 года. В этот же день он предоставил табель рабочего времени, в котором не указано, что он был болен, ему была вручена трудовая книжка и произведен полный расчет. Таким образом, истец злоупотребил правом, не предоставив работодателю своевременно сведения о своей болезни. 

Выслушав в судебном заседании участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшей исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, изучив представленные материалы, суд пришел к следующему выводу.

Судом признаны установленными следующие обстоятельства дела.

На основании Договора № от 26 июля 2007 года, заключенного между ЗАО «Карачаево-Черкесскгаз» (Общество) и ООО «Кавказрегионгаз» (Управляющая организация), в целях повышения экономической эффективности своей деятельности Общество передало, а Управляющая организация приняла и осуществляет закрепленные Уставом Общества, иными внутренними документами Общества и действующим законодательством Российской федерации полномочия единоличного исполнительного органа Общества в порядке и на условиях, оговоренных договором (пункт 1.1). Управляющей организации передаются полномочия единоличного исполнительного органа Общества на основании решения общего собрания акционеров Общества от 25 июля 2007 года.

Вышеуказанный договор расторгнут 10 января 2017 года, что подтверждается протоколом № 1 внеочередного собрания акционеров АО «Газпром газораспределение Черкесск».

Как следует из положений Устава АО «Газпром газораспределение Черкесск», утвержденного Решением общего собрания акционеров ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» (протокол № 1 от 30 июня 2015 года), ЗАО «Карачаево-Черкесскгаз» переименовано в ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск», которое переименовано в АО «Газпром газораспределение Черкесск» (пункт 1.1 статьи 1). Высшим органом управления Общества является Общее собрание акционеров (пункт 14.1 статьи 14). Совет директоров Общества является коллегиальным органом управления Общества, контролирует деятельность исполнительного органа (генерального директора) Общества и выполняет иные функции, возложенные на него законодательством Российской Федерации и Уставом Общества (пункт 19.1 статьи 19). Единоличный исполнительный орган Общества – Генеральный директор осуществляет оперативное руководство текущей деятельностью Общества в соответствии с Федеральным законом, настоящим Уставом, трудовым договором и внутренними документами Общества (пункт 24.1 статьи 24). Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества в пределах компетенции определяемой настоящим Уставом, утверждает штаты, излает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества. Генеральный директор также осуществляет следующие полномочия: утверждает штатное расписание Общества, филиалов и представительств (подпункт 24.9.10 пункта 24.9 статьи 24); принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет руководителей подразделений Общества, исполнительного директора, заместителей исполнительного директора Общества и главного бухгалтера Общества, руководителей филиалов и представительств Общества (подпункт 24.9.12 пункта 24.9 статьи 24).

На основании приказа исполнительного директора ЗАО «Карачаево-Черкесскгаз» от 22 февраля 2011 года №К ФИО2 принят на работу в ЗАО «Карачаево-Черкесскгаз» на должность заместителя начальника финансового отдела, и с ним заключен трудовой договор от 22 февраля 2011 года №.

Как следует из приказа исполнительного директора ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» №К/2 от 03 октября 2011 года, ФИО2 переведен с должности заместителя начальника финансового отдела на должность руководителя группы внутреннего контроля и аудита ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору от 03 октября 2011 года №.

23 января 2015 года между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работнику устанавливается шесть календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

В соответствии с приказом исполнительного директора АО «Газпром газораспределение Черкесск» №К/2 от 01 июля 2015 года истец переведен с должности руководителя группы внутреннего контроля и аудита на должность начальника группы внутреннего контроля и аудита АО «Газпром Газораспределение Черкесск» с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 июля 2015 года №.

Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» от 28 сентября 2016 года № «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников», должность начальника группы внутреннего контроля и аудита выведена из штатного расписания АО «Газпром газораспределение Черкесск» с 01 декабря 2016 года.

Как следует из письма № от 29 сентября 2016 года, исполнительный директор АО «Газпром газораспределение Черкесск» обратился к председателю профсоюзной организации АО «Газпром газораспределение Черкесск», профсоюзная организация уведомлена о предстоящем сокращении штата сотрудников АО «Газпром газораспределение Черкесск» и увольнении начальника группы внутреннего контроля и аудита.

Председатель первичной организации АО «Газпром газораспределение Черкесск» направил исполнительному директору АО «Газпром газораспределение Черкесск» сопроводительное письмо от 03 октября 2016 года № с приложением копии протокола заседания профсоюзного комитета от 03 октября 2016 года №. Из содержания протокола следует, что профсоюзный комитет считает возможным провести сокращение должности начальника группы внутреннего контроля и аудита.

29 сентября 2016 года составлено уведомление в адрес начальника группы внутреннего контроля и аудита ФИО2 об изменении штатного расписания и сокращения численности работников. В уведомлении указано, что должность ФИО2 будет сокращена с 01 декабря 2012 года, и содержится предложение перевестись на другую работу по вакантной должности техника первой категории производственно-технического отдела с окладом согласно штатному расписанию.

ФИО2 отказался от получения вышеуказанного уведомления, о чем составлен соответствующий акт от 29 сентября 2016 года.

11 октября 2016 года ФИО2 вручено уведомление о наличии вакансии техника первой категории производственно-технического отдела. ФИО2 отказался от перевода на указанную должность, о чем составлен соответствующий акт от 11 октября 2016 года.

02 ноября 2016 года ФИО2 вручено уведомление о наличии вакансии экономиста второй категории финансового отдела (до выхода основного работника). ФИО2 отказался от перевода на указанную должность, о чем составлен соответствующий акт от 02 ноября 2016 года.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21 ноября 2016 года №К ФИО2 уволен с должности начальника группы контроля и внутреннего аудита (Черкесск) в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 28 сентября 2016 года №. Истец ознакомлен с приказом об увольнении лично 29 ноября 2016 года. 

На момент подписания вышеуказанного приказа, исполнительный директор АО «Газпром газораспределение Черкесск» действовал на основании доверенности № от 15 июня 2016 года (пункт 10.4 доверенности). 

Копия трудовой книжки вручена истцу 30 ноября 2016 года, в чем он расписался в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Из представленных суду расчетных документов следует, что истцу своевременно и в полном объеме перечислены полагающиеся при увольнении выплаты.

Между тем, в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (подпункт «а» пункта 23). При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы (пункт 27). Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60).

В соответствии с пунктом 1 статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 

Согласно статье 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности (пункт 1). Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическим лицом в суде (пункт 2). 

На основании пункта 1 статьи 96 Гражданского кодекса Российской Федерации, акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании частей 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 2 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельства дела следует, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца и нарушений процедуры увольнения при этом не допущено.

Довод истца о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения, предусмотренная Регламентом взаимодействия ОАО «Газпром газораспределение» и ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск» по вопросам совершенствования системы внутреннего контроля в ЗАО «Газпром газораспределение Черкесск», признается судом несостоятельным и подлежит отклонению по тем основаниям, что указанный регламент не относится к содержащим нормы права актам органов власти, предусматривающим какие-либо гарантии трудовых прав истца. Из имеющихся в материалах дела уставных документов следует, что АО «Газпром газораспределение Черкесск» является самостоятельным юридическим лицом, следовательно, вышеуказанный регламент представляет собой частную договоренность между двумя самостоятельными юридическими лицами ОАО «Газпром газораспределение» и АО «Газпром газораспределение Черкесск». Следовательно, соблюдение его условий относится к их личному усмотрению, и нарушение предусмотренных регламентом процедур не может квалифицироваться как нарушение трудовых прав истца.

Довод истца о том, что он был уволен в период нетрудоспобности признается судом несостоятельным и подлежит отклонению по тем основаниям, что в судебном заседании истец объяснил, что впервые сообщил работодателю о своей нетрудоспособности после вынесения приказа об увольнении, следовательно, действия истца носят признаки злоупотребления правом.

При изложенных обстоятельствах исковое заявление признается судом необоснованным и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО1 к Акционерному обществу «Газпром газораспределение Черкесск» и Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Пятигорск» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Карачаево-Черкесской республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме с подачей жалобы через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской республики.

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 10 мая 2017 года.

Судья Черкесского городского суда КЧР О.Р. Кочкаров