Дело № 2-705/2017

Принято в окончательной форме:

09.05.2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Кулаковой К.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Мурманское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Мурманское» (далее – ГУ ЖКХ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между ФИО1 и АО «ГУ ЖКХ» заключен срочный трудовой договор №3172 от 01.11.2016, согласно которому она была принята на должность «уборщик производственных помещений подразделение ЖКХ», сроком действия по 31.01.2016, пролонгирован до 31.03.2017 дополнительным соглашением №1 от 28.12.2016. Заработная плата выплачивается с нарушением сроков, установленных трудовым договором. Заработная плата за декабрь 2016 года выплачена 31.01.2017; заработная плата за январь 2017 года – 10.03.2017 и 14.03.2017; заработная плата за февраль 2017 года – не выплачена. На дату подачи иска задолженность по заработной плате составляет ***, компенсация за задержку выплат – ***. Компенсацию морального вреда оценивает в *** рублей, просит также взыскать расходы по оплате юридических услуг 2500 рублей.

В ходе производства по делу ФИО1, трудовой договор с которой расторгнут 31.03.2017, увеличила исковые требования, просила взыскать заработную плату за март 2017 года и иные суммы, подлежащие выплате при увольнении в размере *** рубль; проценты за задержку заработной платы за март 2017 года ***, судебные издержки 3000 рублей. Производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за февраль 2017 года просила прекратить. На остальных требованиях настаивала в полном объеме.

Определением суда от 17.04.2017 производство по делу в части взыскания заработной платы за февраль 2017 года прекращено, в связи с выплатой.

В судебном заседании истец ФИО1 сообщила, что аванс за март выплачен 10.04.2017, заработная плата за март и иные компенсации, причитающиеся при увольнении, в суме *** рубль не выплачены. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016, январь-февраль 2017 года просит взыскать по день фактической выплаты, за март 2017 – по день вынесения решения. Компенсацию морального вреда оценивает в *** рублей, поскольку переживала и нервничала из-за отсутствия денежных средств для существования, оплаты кредитов, была вынуждена просить денежные средства в долг. Судебные расходы по составлению искового заявления, уточнений к нему – 5500 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 по существу исковых требований возражений не представил, пояснив, что задержка выплаты заработной платы вызвана затруднительным материальным положением организации. Представил контррасчет процентов по статье 236 ТК Российской Федерации. Компенсацию морального вреда считает завышенной, при принятии решения о возмещении судебных расходов просит применить принцип разумности и справедливости.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 5 ТК Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно статьи 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора №3172 от 01.11.2016, заключенного на период действия с 01.10.2016 по 31.12.2016, исполняла в АО «ГУ ЖКХ» обязанности по должности ***» (клининг и ТБО)» обособленного подразделения «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ».(приказ №3578 от 01.11.2016)

С 01.11.2016 с ФИО1 заключен трудовой договор №3173 сроком действия с 01.11.2016 по 31.12.2016 на условиях, аналогичных ранее заключенному договору; дополнительным соглашением №1 от 28.12.2016, срок действия договора пролонгирован до 31.03.2017.

Приказом №2886 от 15.03.2017 ФИО1 31.03.2017 уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечение срока трудового договора.

В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

Согласно пунктов 6.1-6.4 трудового договора, работнику установлен оклад *** рублей в месяц, за работу в районах Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент 1,4; процентная надбавка в размере 80%. Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и осуществляется два раза в месяц – 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным – полный расчет.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Мурманской области, относящейся к районам Крайнего Севера.

Согласно пояснениям истца, не опровергнутым представителем ответчика, аванс за декабрь 2016 года в сумме *** выплачен 31.01.2017 (задержка 31 день), заработная плата за декабрь 2016 года в сумме *** – 31.01.2017 (задержка 15 дней), аванс за январь 2017 года в сумме *** – 10.03.2017 (задержка 38 дней), заработная плата за январь 2017 года – 14.03.2017 (задержка 26 дней), аванс за февраль 2017 года в сумме *** – 12.04.2017 (задержка 42 дня), заработная плата за февраль 2017 в сумме *** – 07.04.2017 (задержка 22 дня), аванс за март 2017 года в сумме *** – 10.04.2017 (задержка 10 дней), окончательный расчет за март при увольнении в сумме *** – не выплачен.

Расчет сумм заработной плат и количество дней просрочки сторонами согласован, подтверждается расчетными листками ФИО1, выпиской по счету банковской карты.

Следовательно, с ответчика в пользу истца суд взыскивает недоплаченную заработную плату за март 2017 года с выплатами, причитающимися при увольнении, в общей сумме *** рубль.

В силу требований статьи 236 ТК Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Информации Банка России от 31.07.2015 «О ключевой ставке Банка России» Совет директоров Банка России принял решение установить ключевую ставку с 19.09.2016 – в размере 10% годовых, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%.

По произведенному судом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет *** копеек (***. С учетом перечисленной 02.05.2017 компенсации в размере ***, с ответчика в пользу истца суд взыскивает ***

Также истец указала, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который в денежном выражении она оценивает в 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что ответчик нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания, выразившиеся в испытанных истцом чувствах унижения и беспомощности из-за невозможности обеспечить себя средствами к существованию. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, период задолженности, и считает соразмерным и разумным размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей, исходя из характера и объема нарушенного права.

В соответствии со статьями 88, 94, 98 ГПК Российской Федерации, ответчиком подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным исковых требованиям судебные расходы истца, подтвержденные документально.

В силу статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понесла расходы по оплате услуг ООО «Юридическая компания «Сила Права» по составлению искового заявления в сумме 2500 рублей (квитанция к приходному кассовому ордеру №18 от 17.03.2017), услуг ИП ФИО3 по составлению заявления об увеличении исковых требований в сумме 3000 рублей (квитанция №182 от 14.04.2017).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 № 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Суд находит разумной и соразмерной объему защищаемого права определить размер компенсации расходов по оплате юридических услуг в сумме 4000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 1321 рубль 55 копеек (1021 рубль 55 копеек по требованиям материального характера + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 39, 174-177 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» в лице обособленного подразделения «Мурманское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме ***, проценты за задержку выплат заработной платы в сумме ***, компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы в сумме 4000 рублей, а всего: *** (тридцать две тысячи триста восемьдесят пять) рублей 13 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1321 (одна тысяча триста двадцать один) рубль 55 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Мохова