УИД 86RS0001-01-2023-005011-47

Дело № 2-4067/2023

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,

при помощнике судьи Бевер К.С.,

при участии помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Рыжовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, поданному в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Югра-Ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику ООО ЧОО «Югра-Ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1, осуществлял трудовую деятельность вООО ЧОО «Югра-Ветеран» в период с 01.06.2019 г. по 22.08.2023 г., работал в должности охранника. Приказом № 58 от 22.08.2023 г. уволен по собственному желанию. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 167 313 рублей 60 копеек. Данную задолженность истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 354 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил информационное письмо, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом составила 248 080 рублей.

В связи с поступлением вышеуказанной информации о задолженности в судебном заседании представитель процессуального истцаРыжова Н.А. увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 248 080 рублей. В остальной части исковые требования оставила без изменения. 

Истец ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. 

На основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные измененные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, чтоООО ЧОО «Югра-Ветеран» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 01.06.2019 г. по 22.08.2023 г.

ФИО1 уволен приказом № 58 от 22.08.2023 года.

Согласно пояснениям ответчиказадолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 248 080 рублей.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела подтверждается задолженность ответчика по заработной плате, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности в размере 248 080 рублейподлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов согласно ст. 236 ТК РФ в размере 5 354 рубля 03 копейки.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из установленных обстоятельств дела, периода неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность истца,степень его нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Югра-Ветеран» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Югра-Ветеран» (ИНН 

<

***>, ОГРН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 248 080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 354 рубля 03 копейки.

Разъяснить представителю ответчикаобщества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Югра-Ветеран», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова

Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 31 октября 2023 года.