№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уяр 20 ноября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Груздева С.В., при секретаре Оленниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ ЧУярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что работает у ответчика. Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, а также обязать ответчика пересчитать и выплатить отпускные в связи с перерасчетом заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, согласно заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика - МБДОУ «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в судебное не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями, согласна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районным коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, З15, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11.163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04. 1992 г. N 160- 

<

данные изъяты>

установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. мер

районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в

южных районах Красноярского края, на территории которых применяются

коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3)

минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, те. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении

минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и

процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть З) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает у ответчика, и указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются всей совокупностью представленных доказательств.

С учетом изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными, и

подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Истцом указывается о том, что ему за июнь и июль 2018 года выплачивалась

заработная плата в размере меньшем, чем установлено законодательством, и

работодателем неверно начислены отпускные за период с 25 июля по 12 августа 2018 года, без учета взысканных требований.

Согласно представленным доказательствам, заработная плата истца в июне 2018 года

составила за полный месяц 14.464 рубля 32 копейки, за июль 2018 года за 17

отработанных дней (при норме 22 дня) - 11.176 рублей 98 копеек.

С 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда равен 11.163 рубля.

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной

заработной платы истца за указанный период времени должен быть равен сумме не менее 11.163 рубля х 1,6 = 17.860 рублей 80 копеек.

При таких обстоятельствах в пользу истца за июнь 2018 года, подлежит взысканию

заработная плата в размере 17.860 рублей 80 копеек - 14.464 рубля 32 копейки = 3.396 рублей 48 копеек.

За июль 2018 года в пользу истца, исходя из пропорционально отработанного количества времени подлежит взысканию: 17.860 рублей 80 копеек / 22 дня (норма рабочего времени) = 811 рублей 85 копеек (заработная плата за 1 рабочий день) 17 дней (отработано истцом) = 13.801 рубль 45 копеек (размер причитающейся заработной платы) - 11.176 рублей 98 копеек = 2.624 рубя 47 копеек.

3

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2018 года в размере - 3.396 рублей 48 копеек, за июль 2018 года - 2.624 рубля 47 копеек, а всего 6.020 рублей 95 копеек.

Истцом заявлены требования об обязан ин произвести перерасчет отпускных, начисленных истцу за период с 25 июля по 12 августа 2018 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и. выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12

календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Из представленных доказательств установлено, что истец с июля по август 2018 года находился в очередном отпуске, в связи с чем, заработная плата с учетом удовлетворенных требований истца за июнь и июль 2018 года в силу требований закона подлежит включению в размер заработной платы для расчета отпускных.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.] Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 700 рублей, из которых 400 рублей за удовлетворение требований о взыскании заработной платы, и 300 рублей за обязание произвести перерасчет отпускных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2018

года в размере - 3.396 рублей 48 копеек, за июль 2018 года - 2.624 рубля 47 копеек, а всего 6.020 рублей 95 копеек.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» произвести перерасчет оплаты отпуска ФИО1.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Уярский детский сад комбинированной направленности «Планета детства» в доход

местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца.

Судья С.В.Груздев