89RS0013-01-2025-000569-84 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Губкинский ЯНАО 24 июня 2025 года

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Балан А.С.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-448/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» о выплате денежного вознаграждения по итогам работы за 2024 год, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Харампурнефтегаз» о возложении обязанности произвести расчет и выплатить ФИО1 денежное вознаграждение по итогам работы за 2024 год в размере 3 939 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей. 

В обоснование иска указал, что в период с 1 ноября 2021 года по 31 июля 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Харампурнефтегаз» на руководящих должностях, в том числе в должности первого заместителя генерального директора – главного инженера, при этом в период с 4 мая 2023 года по 31 июля 2024 также совмещал должности, исполняя обязанности генерального директора ООО «Харампурнефтегаз». В соответствии с действующими нормативными документами ООО «Харампурнефтегаз», ФИО1 наряду с другими работниками Общества, имеет право на денежную выплату стимулирующего характера по результатам работы ООО «Харампурнефтегаз» за 2024 год. При этом, руководители ООО «Харампурнефтегаз» за 2024 год были премированы, однако истец ФИО1 данной выплаты незаконно лишен. Так, ФИО1 в 2024 году проработал в организации 7 месяцев, взысканий не имел, всех показателей эффективности работы достиг, следовательно, имеет право на получение вознаграждения. По данному факту истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия от 29 января 2025 года о выплате вознаграждения, но осталась без ответа. 

С учетом уточненных исковых требований, просит выплатить истцу ФИО1 за период его работы с января по июль 2024 года в должности и.о. генерального директора 4 339 757 рублей 24 копейки и в должности первого заместителя генерального директора - главного инженера в размере 6 464 478 рублей 90 копеек. 

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2, извещенные надлежащим образом, не явились. Представитель истца ходатайствовал о своем участии в судебном заседании путем организации ВКС с Ессентукским городским судом или Предгорным районным судом, однако данное ходатайство не было удовлетворено в связи с отказами судов по причине отсутствия технической возможности. 

Ранее в ходе судебного заседания представитель истца ФИО2, пояснял, что ФИО1 уволился из ООО «Харампурнефтегаз» по собственному желанию, дисциплинарных взысканий не имел, по итогам работы за 7 месяцев в 2024 году ФИО1 добросовестно и надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, были достигнуты установленные результаты деятельности. В 2024 году ФИО1 занимал должность первого заместителя генерального директора - главного инженера, а также совмещал должность по исполнению обязанности генерального директора ООО «Харампурнефтегаз». При этом, годового вознаграждения за 2024 год, ФИО1 по должности первого заместителя генерального директора-главного инженера, не лишался. 

Представитель ответчика ООО «Харампурнефтегаз» ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск (т. 1 л.д. 215-221). Указал, что истец в отсутствии оснований использовал служебный транспорт, осуществил незаконное строительство на территории месторождения в природоохранной зоне бани. Действиями истца ФИО1 ответчику ООО «Харампурнефтегаз» причинен ущерб свыше 12 млн. рублей, в связи с чем, в отношении истца расследуется уголовное дело. При этом, незаконные действия ФИО1 совершал до назначения его и.о. генерального директора Общества и продолжил в последующем. Также, 18 февраля 2025 года истцу ФИО1 предъявлено обвинение по уголовному делу, где ООО «Харампурнефтегаз» является потерпевшей стороной.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ПАО «НК «Роснефть» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представило. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику такую работу.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Харампурнефтегаз» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу на должность начальника управления – главного инженера проектов Управления сопровождения проектов (т.1 л.д. 29-37). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность первого заместителя генерального директора – главного инженера ООО «Харампурнефтегаз» (т.1 л.д. 59-61). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ совмещает работу по вакантной должности генерального директора (т.1 л.д. 89-91). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Харампурнефтегаз» в лице председателя Совета директоров ООО «Харампурнефтегаз» и ФИО1 занимающим должность исполняющий обязанности генерального директора заключен трудовой договор, в соответствии с которым он обязуется в данной должности осуществлять руководство текущей деятельностью Общества по внутреннему совместительству на 0,2 ставки (т.1 л.д. 91-102).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности первого заместителя генерального директора – главного инженера по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (т.1 л.д. 144). 

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности исполняющего обязанности генерального директора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (т.1 л.д. 145). 

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за 2024 год истцу годовая прсмия не выплачивалась.

Так, Согласно письму ПАО «НК «Роснефть» от 6 декабря 2024 года № № «О согласовании выплаты премии по итогам работы за 2024 год», ФИО1 полагалась премия по итогам работы за 2024 год в общем размере 3 785 731 рублей.

Согласно письму вице-президента по кадровым вопросам ПАО «НК «Роснефть» ФИО4 сообщается, что руководством компании ПАО «НК «Роснефть» принято решение об изменении решения о выплате премий, в частности, ФИО1 в размере - 0 (л. д. 248-249). 

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть стимулирующая выплата, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей. В отличие от стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Аналогичная позиция изложена в пункте 2.3. Определения Конституционного суда Российской Федерации от 18 января 2024 года № 3-О в котором указано, что предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. 

Таким образом, право поощрения работника и вид поощрения относится к компетенции работодателя и устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 5.1 (оплата труда и материальное стимулирование) трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате, надбавка за профессиональный уровень. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя по оплате труда/Положения по оплате труда ООО «Харампурнефтегаз», работнику могут быть выплачены ежемесячная премия, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Также работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных локальными документами Работодателя (т.1 л.д. 34).

Аналогичные условия, связанные с оплатой труда и материальным стимулированием, предусмотрены в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 59-60).

Пунктом 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что на основании письменного согласования ПАО «НК «Роснефть» и распорядительного документа по Обществу исполняющему обязанности генерального директора может быть выплачена премия по итогам работы за год. Порядок и условия премирования регламентируются Положением о годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена Общества (т.1 л.д. 96).

Согласно пунктам 3.1.1. и 3.2.12. Положения ООО «Харампурнефтегаз» о годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Харампурнефтегаз» (далее – Положение), генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности. При наличии у руководителя в отчетном годовом периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде руководителем дисциплинарного проступка, годовая премия руководителю не выплачивается (т. 1 л.д. 228, 233).

Пунктом 3.3.1. Положения установлено, что руководителям уволенным в отчетном периоде, может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчетного периода до момента увольнения. (т.1 л.д. 234). 

Таким образом, согласно Положению ООО «Харампурнефтегаз» о годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «Харампурнефтегаз», определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом, оспариваемая истцом выплата не относится к числу гарантированных, выплачивается по решению руководства ПАО «НК «Роснефть».

Одним из условий для выплаты премии по итогам работы за год является добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии с Положением о генеральном директоре ООО «Харампурнефтегаз» генеральный директор обязан добросовестно, эффективно и разумно руководить текущей деятельностью Общества; соблюдать требования действующего законодательства (т. 1 л. д. 138).

Вместе с тем, как следует из материалов дела в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 201 УК РФ, в ходе которого ООО «Харампурнефтегаз» выступает потерпевшей стороной (т.1 л.д. 250 – 260). При этом, согласно постановлению о привлечении в качестве обвиняемого от 18 февраля 2025 года, ФИО1 вменяются противоправные действия совершенные им с февраля 2020 года по декабрь 2023 года, то есть в период когда истец занимал в ООО «Харампурнефтегаз» должность первого заместителя генерального директора – главного инженера, а также исполнял обязанности генерального директора организации.

Так, из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО1 использовал свои должностные полномочия вопреки интересам ООО «Харампурнефтегаз» в целях извлечения для себя преимуществ, под видом производственного объекта осуществил строительство строения для отдыха на берегу р. Харампур в нарушение требований об охране объектов культурного наследия. В связи с этим Общество было привлечено к административной ответственности к наказанию в виде штрафа. Также понесло расходы на демонтаж данного строения. Также ФИО1 под видом трудоустройства в организацию нанял человека на рабочую специальность, однако тот фактически выполнял работу банщика в самовольно возведенном строении. В целом из-за действий ФИО5 Обществу причинен значительный материальный ущерб. Поэтому изначально, когда эти факты не были известны, вопрос о премировании истца рассматривался, и ему даже была согласована премия в определенном размере, но после поступления указанной информации от службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» было решено премию не выплачивать.

Таким образом, учитывая, что выплата премии по итогам работы за год является правом Общества, одним из оснований ее выплаты является добросовестное исполнение должностных обязанностей работником, при наличии вышеуказанных обстоятельств на основании решения руководства ПАО «НК «Роснефть» обществом с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» принято обоснованное решение о невыплате денежного вознаграждения ФИО1 по итогам его работы за 2024 год.

Данное решение принято в соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом доводы представителя истца о том, что истец достиг показателей эффективности, юридического значения при рассмотрении данного дела не имеют, поскольку решение о невыплате ФИО1 премии было принято по иному основанию. 

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. 

На основании задолженности, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Судья А. С. Балан

Решение в полном объеме изготовлено 7 июля 2025 года.