гражданское дело № 2-1015/2023

УИД 66RS0012-01-2023-001116-09

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский Свердловской области 

28 июля 2023 г. 

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Доевой З.Б., при секретаре Сергеевой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1015/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «СК ЮСП» (с учетом уточнений требований) о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с декабря 2021 г. по март 2022 г. и компенсации отпуска в размере 236 364 руб. 46 коп., компенсации основного отпуска в размере 294 643 руб., задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с сентября 2019 г. по март 2022 г. в размере 1 832 609 руб., компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 406 447 руб. 49 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с 15.03.2022 по 03.07.2022 в размере 303 044 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 04.02.2019 между ФИО1 и ООО «СК ЮСП» был заключен срочный трудовой договор № 7НТ, по условиям которого истец принят на работу в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в 

<

адрес> на должность ведущий инженер. Пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 54 972 руб. 17 коп. в месяц и ежемесячной премии в размере 24 987 руб. 83 коп., районного коэффициента 1,15. 

На основании приказа № 15/2/4/АМ истец был переведен в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в 

<

адрес> для выполнения работы в той же должности, заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, согласно которому содержание пункта 5.1 трудового договора изложено в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 50 574 руб. 40 коп. в месяц и ежемесячной премии в размере 22 988 руб. 80 коп., районный коэффициент 1,25.

02.03.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору, согласно которому работник принимается на работу в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в 

<

адрес> на должность начальника отдела, в соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 64 368 руб. в месяц и ежемесячной премии в размере 27 568 руб. 40 коп., районный коэффициент 1,25. 

01.10.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору о внесении изменений в пункт 2.2 трудового договора, согласно которому срок действия срочного трудового договора от 04.02.2019 продлевался до окончания временных работ на объекте ПАО «Северсталь» и будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о чем работник будет предупрежден в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 час. с 08.00 час. до 17.00 час., график работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора).

На основании приказа ООО «СК ЮСП» № 02-ОК от 18.03.2019 работнику был установлен следующий режим работы для командированных работников: рабочее время нахождения в командировке – 45 календарных дней; время нахождения в пути до места командировки и обратно, время отдыха – 14 календарных дней; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 10 часов, в субботу – 9 часов. Указанный режим работы на вахте был установлен работнику до 30.11.2019. 

С 01.12.2019 на основании приказа ООО «СК ЮСП» № 28-ОК от 22.11.2019 истцу был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте – 44 дня, время нахождения дней на отдыхе – 11 дней; шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 10 час., в субботу – 9 час.

11.03.2022 на основании приказа № 17/4/ЛС от 11.03.2022 действие трудового договора прекращено по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ссылаясь на то, что выплата всех причитающихся при увольнении сумм ответчиком произведена не была, задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2021 г. по март 2022 г. и компенсация отпуска составила 236 364 руб. 46 коп., компенсация основного отпуска составила 294 643 руб., задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с сентября 2019 г. по март 2022 г. составила 1 832 609 руб., компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха составила 406 447 руб. 49 коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с 15.03.2022 по 03.07.2022 составила 303 044 руб. 99 коп., при этом решением Арбитражного суд г. Москвы от 07.07.2022 заявление ООО «СК ЮСП» о признании его несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, ФИО1 обратился в Арбитражный суд г. Москвы с настоящим иском.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 15.02.2023 заявление ФИО1 передано в Пермский краевой суд для направления в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью.

Определением Пермского краевого суда от 23.05.2023 гражданское дело по заявлению ФИО1 передано для рассмотрения по существу в Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении уточненных требований настаивал. В письменных объяснениях указал, что с размером задолженности по заработной плате в размере 513 507 руб. 46 коп. (который признает ответчик) согласен, поскольку денежные средства в сумме 17 500 руб. были выплачены наличными денежными средствами; что срок обращения в суд не пропущен, поскольку истец 28.06.2022 направил запрос ответчику о предоставлении справок 2-НДФЛ, справки о задолженности по заработной плате, расчетных листков за период работы, все запрашиваемые документы были получены от работодателя 29.06.2022, после чего 14.09.2022 истец в адрес временного управляющего ФИО2 направил заявление о включении во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требование о выплате задолженности по оплате труда, на что получил отказ; что срок обращения для взыскания задолженности за сверхурочную работу не пропущен, поскольку расчетные листки истец не получал; что оплата междувахтового отдыха должна была быть произведена работодателем при увольнении, поскольку дни учитывались нарастающим итогом, что следует из расчета самого же работодателя. Также указал на уважительные причины пропуска срока, поскольку первоначально как того требует действующее законодательство обратился к конкурсному управляющему, а после получения отказа – в суд.

Представитель ответчика ООО «СК ЮСП» в лице конкурного управляющего ФИО2 – ФИО3 просил о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика, в письменных возражениях указал, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 07.07.2022 в отношении ООО «СК ЮСП» введена процедура наблюдения, о чем опубликовано сообщение 16.07.2022. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.01.2023 ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Указано, что по данным ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2021 г. по март 2022 г. и компенсации отпуска составляет 513 507 руб. 46 коп. (указанную сумму задолженности ответчик не оспаривает). По требованию о взыскании задолженности за сверхурочную работу указано, что в данном случае имеет место не сверхурочная работа, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте. Режим работы истца соответствовал графику, установленному приказом работодателя от 22.11.2019 № 28-ОК, продолжительность смен не превышала 12 час. Привлечение истца к сверхурочной работе из материалов дела не следует. Также указано на неверный расчет, поскольку в силу действующего законодательства, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, как указано истцом. Полагает, что при расчете должно быть учтено количество смен, а средний заработок рассчитан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Также указано на пропуск истцом срока обращения в суд. Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых указано на отсутствие оснований для такой выплаты.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 04.02.2023 на основании срочного трудового договора № 7НТ принят на работу в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в 

<

адрес> на должность ведущий инженер (пункт 1.1 трудового договора). 

Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 час. до 17.00 час., график работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.3 трудового договора). 

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: оклад, согласно штатному расписанию, в размере 54 972 руб. 17 коп. в месяц; ежемесячная премия в размере 24 987 руб. 83 коп.; районный коэффициент 1,15. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе выплачивать работнику доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в размере, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании от 01.02.2019. Заработная плата выплачивается из кассы работодателя либо с расчетного счета на банковский счет работника не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: 30 и 15 числа каждого месяца. Выплата премии производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункты 5.1-5.3 трудового договора). 

Дополнительным соглашением № 1 от 01.03.2019 к трудовому договору, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового договора от 04.02.2019 № 7НТ, согласно которым пункт 1.1 и пункт 5.1 изложены в следующей редакции. Пункт 1.1: работодатель принимает работника в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в 

<

адрес> на должность ведущего инженера. Пункт 5.1: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: оклад, согласно штатному расписанию, в размере 50 574 руб. 40 коп. в месяц; ежемесячная премия в размере 22 988 руб. 80 коп.; районный коэффициент 1,25.

Дополнительным соглашением № 2 от 02.03.2020 к трудовому договору, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового договора от 04.02.2019 № 7НТ, согласно которым пункт 1.1 и пункт 5.1 изложены в следующей редакции. Пункт 1.1: работодатель принимает работника в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в 

<

адрес> на должность начальника отдела. Пункт 5.1: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: оклад, согласно штатному расписанию, в размере 64 368 руб. в месяц; ежемесячная премия в размере 27 568 руб. 40 коп.; районный коэффициент 1,25. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2021 к трудовому договору, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового договора от 04.02.2019 № 7НТ, согласно которым пункт 2.2 изложен в следующей редакции. Пункт 2.2: срок действия срочного трудового договора от 04.02.2019 продлевается до окончания (временных) работ на объекте ПАО «Северсталь» и будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77, статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работник будет предупрежден в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.

С 01.12.2019 на основании приказа ООО «СК ЮСП» № 28-ОК от 22.11.2019 (так указано истцом, не оспаривалось ответчиком, следует из табелей учета рабочего времени) истцу был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте – 44 дня, время нахождения дней на отдыхе – 11 дней; шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 10 час., в субботу – 9 час.

11.03.2022 на основании приказа № 17/4/ЛС от 11.03.2022 действие трудового договора прекращено по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «СК ЮСП» (утверждено 01.02.2019), работникам организации устанавливаются доплаты, в числе которых поименована доплата за сверхурочную работу: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы – в размере 200% часовой ставки (пункт 3.1, 3.4). Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за переделами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (пункт 3.4.1). Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (пункт 3.8). Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (пункт 6.2). Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц – 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6.7).

Согласно доводам искового заявления и возражений ответчика доплаты должны производится по окончании учетного периода – календарного года (15 января года, следующего за расчетным).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Кроме того, согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие заработной плате как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истцом ФИО1, с учетом дополнительных письменных объяснений, указано на задолженность по заработной плате и компенсации отпуска за период с декабря 2021 г. по март 2022 г., компенсации основного отпуска в общем размере 513 507 руб. 46 коп. Указанный размер задолженности (начисленной, но не выплаченной заработной платы) следует из справки о задолженности по состоянию на 26.12.2022, выданной генеральным директором ООО «СК ЮСП» (представлена в материалы дела ответчиком). С указанным размером задолженности ответчик согласен.

В связи с изложенным, учитывая, что задолженность в указанном размере ответчиком не выплачена, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации отпуска за период с декабря 2021 г. по март 2022 г., компенсации основного отпуска в общем размере 513 507 руб. 46 коп.

Заявленный истцом период задолженности по заработной плате (не начисленной, расчет произведен истцом за сверхурочную работу) составляет с сентября 2019 по март 2022 г.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Как установлено выше, срок выплаты заработной платы определен – 15 числа месяца, следующего за отчетным, учетный период составляет календарный год.

С заявлением к временному управляющему ООО «СК ЮСП» о включении в реестр требований кредиторов требований о выплате задолженности по оплате труда ФИО1 обратился 14.09.2022. На заявление дан ответ с разъяснением на необходимость обращения в Арбитражный суд или суд общей юрисдикции. 29.10.2022 ФИО1 направлено заявление в Арбитражный суд г. Москвы. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 15.02.2023 заявление ФИО1 передано в Пермский краевой суд для направления в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью. Определением Пермского краевого суда от 23.05.2023 гражданское дело по заявлению ФИО1 передано для рассмотрения по существу в Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

В письменных пояснениях ФИО4 указано на то, что расчетные листки истец впервые получил 29.06.2022, направив 28.06.2022 в адрес работодателя соответствующее заявление; что нарушение носит длящийся характер и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в связи с чем годичный срок обращения в суд необходимо рассчитывать с даты увольнения; что по требованию о взыскании компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха срок обращения в суд не истек, учитывая учет этих дней работодателем нарастающим итогом, а также необходимость их оплаты в день увольнения. В случае пропуска срока просил о его восстановлении.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства (в том числе трудовой договор с дополнительными соглашениями, вахтовый график, табели учета рабочего времени, утвержденные исполнительным директором ООО «СК ЮСП»), объяснения сторон, указавших, что учетный период составляет календарный год, установив, что в период работы у ответчика в должности ведущего инженера, а затем начальника отдела самим ФИО1 (кадровый работник) велся учет рабочего времени и заполнялись табели учета рабочего времени (указаны часы работы, а также часы сверхурочной работы), о порядке расчета и выплаты заработной платы (режим работы, составных частях заработной платы) истцу было известно с момента заключения трудового договора и подписания дополнительных соглашений к нему, обращение к временному управляющему 14.09.2022, подачу настоящего иска 29.10.2022, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной заработной платы (за сверхурочную работу) за заявленный период с сентября 2019 г. по 2020 г. включительно, о взыскании не начисленной заработной платы в соответствии с вахтовым графиком за заявленный период с сентября 2019 г. по июль 2021 г. включительно. По требованию о взыскании компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха срок обращения в суд не пропущен, поскольку в силу положений части 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 3 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). В данном случае не предоставленные работнику дни междувахтового отдыха подлежали компенсации при увольнении.

Доводы сторон об ином исчислении срока обращения в суд основаны на неверном толковании правовых норм.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно части 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Следовательно, за дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем, а также за время нахождения в пути от предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, то есть, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, районные коэффициенты и надбавки на заработную плату не начисляются.

Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков следует, что оплата за дни междувахтового отдыха в период действия трудового договора с ФИО4 не производилась (что ответчиком не оспаривалось, в возражениях на иск указано, что данное требование является не обоснованным), в связи с чем суд, руководствуясь статьями 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», принимает представленный в материалы дела расчет (на л.д. 78-79, 80 расчет, направленный ФИО1 директором по персоналу ООО «СК ЮСП»), согласно которому количество дней междувахтового отдыха составило 123,63, а размер компенсации – 406 447 руб. 49 коп. Задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата ФИО1 выплачивалась не в соответствии с отработанными по вахтовому графику и Приказом № 28-ОК от 22.11.2019 часами (фактически отработанное время приведено в табелях учета рабочего времени, утвержденными работодателем), а исходя из установленного оклада и рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Таким образом, в период с августа 2021 г. по март 2022 г. ФИО1 не начислена и не выплачена заработная плата за отработанное время в размере 247 755 руб., исходя из следующего расчета

- за август 2021 г. истцу оплачено 22 дня или 176 часов: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., материальная помощь 10 897 руб., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. (здесь и далее 64 368 руб. + 22 988 руб. 60 коп. + 27 586 руб. 40 коп.) / 176 час. = 653 руб. 09 коп. Неоплаченное количество часов составит 241 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 24 час. (учтенные в табеле учета рабочего времени часы сверхурочной работы) – 176 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 41 час. 653 руб. 09 коп. * 41 час. = 26 776 руб. 69 коп.;

- за сентябрь 2021 г. истцу оплачено 22 дня или 176 часов: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. / 176 час. = 653 руб. 09 коп. Неоплаченное количество часов составит 252 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 5 час. (учтенные в табеле учета рабочего времени часы сверхурочной работы) – 176 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 71 час. 653 руб. 09 коп. * 71 час. = 46 369 руб. 39 коп.;

- за октябрь 2021 г. истцу оплачен 21 день или 168 часов: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. / 168 час. = 684 руб. 18 коп. Неоплаченное количество часов составит 176 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 1 час. (учтенные в табеле учета рабочего времени часы сверхурочной работы) – 168 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 1 час. 684 руб. 18 коп. * 1 час. = 684 руб. 18 коп.;

- за ноябрь 2021 г. истцу оплачено 20 дней или 159 часов: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. / 159 час. = 722 руб. 91 коп. Неоплаченное количество часов составит 227 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 159 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 68 час. 722 руб. 91 коп. * 68 час. = 49 157 руб. 88 коп.;

- за декабрь 2021 г. истцу оплачено 22 дня или 176 часов: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. / 176 час. = 653 руб. 09 коп. Неоплаченное количество часов составит 229 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 3 час. (учтенные в табеле учета рабочего времени часы сверхурочной работы) – 176 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 50 час. 653 руб. 09 коп. * 50 час. = 32 654 руб. 50 коп.;

- за январь 2022 г. истцу оплачено 16 дней или 128 часов: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. / 128 час. = 897 руб. 99 коп. Неоплаченное количество часов составит 167 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 128 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 39 час. 897 руб. 99 коп. * 39 час. = 35 021 руб. 61 коп.;

- за февраль 2022 г. истцу оплачено 19 дней или 151 час: оплата по окладу 64 368 руб., районный коэффициент 22 988 руб. 60 коп., премия 27 586 руб. 40 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 114 943 руб. / 151 час. = 761 руб. 21 коп. Неоплаченное количество часов составит 226 час. (отработано по табелю учета рабочего времени) – 151 час. (часы, за которые произведена оплата по расчетному листку) = 75 час. 761 руб. 21 коп. * 75 час. = 57 090 руб. 75 коп.;

- за март 2022 г. истцу оплачено 8 дней или 63 часа: оплата по окладу 23 406 руб. 55 коп., районный коэффициент 8 359 руб. 49 коп., премия 10 031 руб. 42 коп. Для расчета оплаты за 1 час исходим из оплаты 41 797 руб. 46 коп. / 63 час. = 663 руб. 45 коп. Неоплаченных часов нет, поскольку по табелю учета рабочего времени всего отработано 35 час.

Согласно табелям учета рабочего времени (составлены истцом, утверждены работодателем), в 2021 г. истцом сверхурочно отработано 85 часов, в 2022 г. переработка отсутствует.

Таким образом, учитывая, что учетный период составляет календарный год, оплата за сверхурочную работу в 2021 г. должна быть произведена до 15.01.2022 в следующем размере: первые 2 часа в 1,5 размере, последующие часы – в 2 размере.

Для расчета среднечасового заработка суд исходит из количества часов, отработанных истцом в 2021 г., за вычетом часов сверхурочной работы (согласно табелям учета рабочего времени за 2021 г. отработано истцом 2 550 час., не считая 85 часов сверхурочной работы), а также начисленной оплаты труда (согласно расчетным листкам в размере 1 379 316 руб., без учета выплаченной в августе 2021 г. материальной помощи), а также оплаты, которая подлежала начислению истцу, исходя из отработанного времени (согласно приведенному выше расчету за период с августа 2021 г. по декабрь 2021 г. в размере 155 642 руб. 64 коп., аналогичным образом рассчитан не начисленный заработок за период с января 2021 г. по июль 2021 г., который составил 246 318 руб. 40 коп.).

Таким образом, среднечасовая заработная плата истца за 2021 г. составляет (1 379 316 руб. + 246 318 руб. 40 коп. + 155 642 руб. 64 коп.) / 2 550 час. = 698 руб. 54 коп.

В связи с этим, за сверхурочную работу в 2021 г. подлежит выплате 118 050 руб. 26 коп., исходя из расчета: (2 часа * 698 руб. 54 коп. * 1,5 = 2 095 руб. 62 коп.) + (83 часа * 698 руб. 54 коп. * 2 = 115 957 руб. 64 коп.).

Всего размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1 285 760 руб. 21 коп. (513 507 руб. 46 коп. + 406 447 руб. 49 коп. + 247 755 руб. + 118 050 руб. 26 коп.).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с формулой расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, приведенной истцом в уточненном исковом заявлении, исходя из размера задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 1 285 760 руб. 21 коп., принимая во внимание положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходи к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат за период с 15.03.2022 по 03.07.2022 в размере 140 662 руб. 17 коп.

Из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, признание ответчика несостоятельным (банкротом), степень причиненных ФИО1 нравственных страданий (был крайне стеснен в наличии денежных средств, не имел возможности содержать семью должным образом, вынужден затрачивать время для восстановления трудовых прав), а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину 14 929 руб. (300 руб. + 14 629 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 1 285 760 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 15.03.2022 по 03.07.2022 в сумме 140 662 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ЮСП» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 14 929 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде с подачей апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья З.Б. Доева

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2023 г.