ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

15 августа 2017 года г. Заинск РТ

Заинский городской суд РТ в составе

председательствующего судьи Горшунова С.Г.,

при секретаре Рахматуллиной А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПСФ «Гидромонтаж» о взыскании заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПСФ "Гидромонтаж» о взыскании заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он 19.09.2016 года был принят на работу в ООО ПСФ «Гидромонтаж» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором №72 от 19.09.2016 года. 17.04.2017 года истец уволился по собственному желанию. В день увольнения ответчик должен был выплатить ФИО1 сумму в размере 149338,36 рублей. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. 05.05.2017 года истцу была выплачена сумму в размере 19993,46 рублей, 22.06.2017 года – 39136,31 рублей. В итоге, после указанных выплат, общий остаток задолженности составил 90208,59 рублей. Кроме того, при нарушении работодателем срока оплаты причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер процентов, подлежащих уплате, составил 2080,02 рублей. Также неправомерными действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в сою пользу сумму, причитающуюся при увольнении в размере 90208,59 рублей, проценты за нарушение срока оплаты причитающихся при увольнении работника выплат в размере 2080,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО ПСФ «Гидромонтаж», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Часть 1 ст. 35 ГПК РФ возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объеме возможностью участвовать в судебных заседаниях, реализовать свое право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст. 164 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику понесенные им затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что на основании трудовой договор за №72 от 19.09.2016 года, между ООО «ПСФ «Гидромонтаж» и ФИО1, последний принят на работу в структурное подразделение ООО «ПСФ «Гидромонтаж» - участок механизации на должность водителя легкового автомобиля.

Согласно п. 3.1. трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из п. 1.6. трудового договора, работник имеет право получать заработную плату и соответствующие льготы и компенсации, в порядке, установленном работодателем.

В соответствии с п. 1.9. трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1, 14.07.2017 года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, и как следует из пояснений истца, задолженность ООО «ПСФ «Гидромонтаж» по начисленным по состоянию на дату увольнения, но не выплаченным в день увольнения суммам, причитающимся работнику от работодателя по состоянию 17.04.2017 года составляет 149338,36 рублей, из которых 59183,36 рублей – задолженность по заработной плате за март, апрель 2017 года, 90155 рублей – сумма понесенных затрат в связи с исполнением трудовых обязанностей на основании авансового отчета, 24106,18 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск 11,33 дней.

Факт начисления сумм в заявленном истцом размере подтверждается в суде расчетными листками организации ответчика, карточкой счета 71.01 за 01.01.2016-17.04.2017 года, условиями трудового договора, являются правильными и сомнений у суда не вызывают.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, в счет заработной платы 05.05.2017 года ему была перечислена сумма в размере 19993,46 рублей, 22.06.2017 года в размере 39136,31 рублей. Остаток задолженности по невыплаченной заработной плате составил 53,59 рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 90208,59 рублей (149338,36-59129,77). 

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в указанном размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, представленный истцом расчет ответчиком не опровергнут, суд приходит к выводу, что спорная сумма начисленная истцу, подлежит выплате при увольнении в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ являются законными, обоснованными, и подлежат удовлетворению. 

Таким образом, с ООО «ПСФ «Гидромонтаж» в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 2080,02 рублей (в пределах заявленных требований).

Учитывая, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным и справедливым определить к взысканию сумму в размере 3000 рублей.

В связи с изложенным, а также учитывая положения ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в силу которых по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в местный бюджет, который исходя из удовлетворенных требований истца неимущественного и имущественного характера, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 3268,66 рублей, в том числе по требованиям имущественного характера - 2968,66 рублей и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПСФ «Гидромонтаж» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 53 рублей 59 копеек, сумму понесенных затрат в связи с исполнением трудовых обязанностей в размере 90155 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2080 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПСФ «Гидромонтаж» в доход бюджета Заинского муниципального образования РТ госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3268,66 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2017 года.

Судья: