Дело № 2-2624/2025 

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Никифоровой Л.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО7., представителей истца по доверенности Шпак ФИО8., по ходатайству ФИО2 ФИО9 представителя ответчика ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» по доверенности Лоик ФИО10

06 октября 2025 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2624/2025 по иску ФИО1 ФИО11 к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка», ОП «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО12. обратился в суд с иском к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка», ОП «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 15 апреля 2022г. на основании трудового договора № 165 с ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» он работал в должности начальника лаборатории в штате обособленного подразделения в г. Волгограде.

11 апреля 2025г. он был уволен из ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» по собственному желанию.

Считает, что ответчик нарушил условия трудового договора, поскольку фактически работа ФИО1 ФИО13. выполнялась не в г. Волгограде, а в г. Омске за рамками временной нормы, установленной в трудовом договоре, а так же в выходные и праздничные дни. Оплата его труда производилась не за все отработанные дни, что привело к наличию не оплаченных и не использованных дней за работу в выходные и праздничные дни, а также отработанных, но не оплаченных часов сверхурочной работы за период с 15 апреля 2022г. по 11 апреля 2025г., что является основанием обращения в суд с иском о взыскании с ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время в период с 15 апреля 2022г. по 11 апреля 2025г. в размере 2 429 031, 3 руб., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 559 324, 94 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО14., представители истца по доверенности Шпак ФИО16., по ходатайству ФИО2 ФИО17. заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержали.

Представитель ответчика ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» по доверенности Лоик ФИО15. в судебном заседании иск ФИО1 ФИО18. полностью не признал, представил возражения в письменном виде, которые полностью поддержал, показал, что ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» трудовых прав истца не нарушал.

3-е лицо Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцами за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время, пунктом 1.1 предусмотрено, что вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 15 апреля 2022г. между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 ФИО19. был заключен трудовой договор № 165, согласно которому последний принят на работу в обособленное подразделение в исполнительный аппарат «Волгоград», производственно – испытательная лаборатория в г. Волгограде на должность по профессии начальник лаборатории. ( л.д. 8-13).

Согласно п. 2 договора, договор заключен на неопределенный срок без испытания, дата начала работы с 15 апреля 2022г.

Согласно пункта 3 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 74 783 руб., работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «ГСП-Нефтегазпереработка».

Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 29 числа, а в феврале 27 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке.

Как следует из пункта 4 трудового договора, график рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутренеего трудового распорядка работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

По мере служебной необходимости работник может направляться в служебные командировки.

11 апреля 2025г. трудовой договор между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 ФИО20 был расторгнут по инициативе работника. ( л.д. 14)

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Следовательно, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу последний не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного годичного срока.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.07.2022 г. N 2001-О, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению.

Вместе с тем, истец в судебном заседании не заявлял о восстановлении срока обращения в суд с иском полагая, что срок не нарушен.

Как следует из материалов дела, получая в период работы у ответчика заработную плату в размере установленного трудовым договором оклада и иных выплат первой в срок до 29 числа каждого месяца, за который производится начисление заработной платы работникам и вторая выплата осуществляется 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным, то о предполагаемом нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, соответственно, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода.

Истец обратился в суд с иском 8 июля 2025г. ( л.д. 04), в связи с чем, суд считает, что срок обращения истца в суд по требованиям с апреля 2022г. по май 2024г. истцом пропущен, и в этой части данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Как следует из пункта 4.5 трудового договора от 15 апреля 2022г. по мере служебной необходимости работник может направляться в служебные командировки.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 апреля 2022г. между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 ФИО21., работнику устанавливается разъездной характер работы. При выполнении работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки на строительные объекты Общества, расположенные на территории Омской области, а пункт 1.7 из трудового договора исключен. ( л.д. 159)

Работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 (одному)календарному году. Режим работы устанавливается графиком работы.

Заявляя о наличии задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, истец исходит из продолжительности рабочей недели, равной 40 часам. При этом, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, режим работы определяется графиками работы.

Графики работы № 3 устанавливают продолжительность рабочей смены, равной 10 часам, а также рабочие и выходные дни.

В период с апреля 2022г. истец работал в условиях, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 апреля 2022г. между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 ФИО22., в г. Омске, в соответствии с графиком работы, а не в режиме 40 часовой рабочей недели. Истцу выплачивался районный коэффициент, установленный для г. Омска и не установленный для г. Волгограда, а также надбавка за разъездной характер работы, при том, что первоначальный трудовой договор разъездного характера работы не предусматривал.

Так как со стороны истца дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 апреля 2022г. между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 ФИО25. не подписано, суд применяет положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ и приходит к выводу о фактическом его заключении при допуске работника к работе.

При этом, истец работал фактически в условиях, предусмотренных дополнительным соглашением, а так же получал не предусмотренные условиями основного трудового договора, компенсационные выплаты – районный коэффициент, надбавка за разъездной характер работы, и не выражал не согласия с данными условиями, то суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что между сторонами трудового договора фактически сложились трудовые отношения на условиях, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 апреля 2022г. между ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» и ФИО1 ФИО23

Работа в выходные дни, предусмотренные графиком работы оплачивались истцу в повышенном размере, что отражено в расчетных листках за период с апреля по июль 2024г.

Превышение количества рабочих часов по итогам учетного периода исходя из имеющихся документов – табелей учета рабочего времени, расчетных листков отсутствует.

Суд считает, что при рассмотрении дела установлено, что истец знал о порядке и размере оплаты его труда, так как ежемесячно получал расчетные листы, в которых за спорные периоды были указаны составляющие заработной платы.

Таким образом, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время в период с 15 апреля 2022г. по 11 апреля 2025г. в размере 2 429 031, 3 руб., следует отказать.

В связи с тем, что судом в удовлетворении основного искового требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, исковое требование о взыскании компенсации з задержку выплаты заработной платы в размере 559 324, 94 руб. и компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., являющееся производными требованиями, удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО24, паспорт № к ООО «ГСП-Нефтегазпереработка», ИНН №, ОП «ГСП-Нефтегазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время в период с 15 апреля 2022г. по 11 апреля 2025г. в размере 2 429 031, 3 руб., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 559 324, 94 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда

Председательствующий: А.П. Ковалев

Мотивированное решение суда изготовлено 20 октября 2025г.

Председательствующий: А.П. Ковалев