№ 2-1024/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 30 мая 2017 года. 

Мотивированное решение составлено 02 июня 2017 года. 

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И., при секретаре Абесламидзе Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Чуматенко ФИО11 ФИО10 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного Фонда РФ № 25 по г.Москве и Московской области об установлении факта трудовой деятельности и обязании включить в стаж период работы, 

УСТАНОВИЛ:

Чуматенко ФИО12 обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес>, в котором, уточнив требования, просит суд установить факт его трудовой деятельности в кооперативе «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также признать запись в трудовой книжке действительной; возложить обязанность на Государственное учреждение Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации № по г.Москве и Московской области включить в его общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника-бетонщика в кооперативе «Вымпел». 

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчиком было необоснованно, по его мнению, отказано в зачете в трудовой стаж спорного периода его работы, и на этом основании незаконно рассчитан трудовой стаж и время к назначению пенсии, в связи с чем возникла необходимость в решении данного спора в судебном порядке. 

В судебном заседании истец подтвердил изложенные в заявлении обстоятельства, настаивал на удовлетворении заявленных требований, пояснив, что имеет трудовой стаж, достаточный для назначения трудовой пенсии.

В судебном заседании представитель ответчика - ГУ УПФ РФ № по г.Москве и Московской области, интересы которого представляет ФИО1 ФИО13 на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что решение ее доверителя об отказе в начислении пенсии истцу основано на представленных ранее документах, и имеющиеся в настоящее время у него справки не были учтены, в связи с тем, что ранее он свой стаж никак не мог подтвердить, принятое в его отношении решение вынесено законно, в соответствии с нормами законодательства, действовавшего на момент рассмотрения вопроса о назначении ему пенсии.

Суд, выслушав мнение сторон, свидетелей ФИО2 ФИО15 и ФИО3 ФИО14 оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

Как следует из ответа ГУ УПФ РФ № по г.Москве и Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Чуматенко ФИО16 не принят к зачету спорный период работы истца на том основании, что его трудовая книжка заполнена с отступлением правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, в виду нечитаемого оттиска печати при увольнении из Кооператива «Вымпел».

В судебном заседании нашло достоверное подтверждение то обстоятельство, что истец в пределах спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят, осуществлял однородно свою трудовую функцию, и был уволен из одной и той же организации с наименованием: Кооператив «Вымпел», в следующих доказательствах: объяснение истца; показания свидетелей ФИО2 ФИО17 и ФИО3 ФИО18 пенсия которым в настоящий момент начислена, осуществлявших свою трудовую деятельность в указанной организации одновременно с истцом, подтвердивших факт несменяемости места работы истца; копии трудовых книжек на имя свидетелей ФИО2 ФИО19 и ФИО3 ФИО20 сведения собственной трудовой книжки на имя истца. 

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ). 

С учетом того, что истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносил, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров не могут ухудшать его положение в части включения периода работы в общий трудовой стаж и страховой стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

В соответствии Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 установлено, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. 

Согласно этому же Постановлению, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются, в том числе, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 

Кроме того, Постановление Госкомтруда СССР от 12 сентября 1990 г. N 369/16-52 "Об утверждении положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" действовавшее в период работы истца прямо указывало, что трудовой стаж устанавливается по документам, выданным с места работы, службы, учебы или осуществления иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, правлениями (генеральными директорами) ассоциаций, концернов и других добровольных объединений предприятий и организаций той же системы, в которой протекала указанная деятельность, а также архивными учреждениям?�?

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников народного хозяйства (например, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и др.), в подтверждение специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций.

Указанное Постановление также подлежит применению т. к. ст. 30 п. 9 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” предусматривает, что оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, одновременно с назначением им трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При этом применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, то есть, указанная норма Постановления Госкомтруда может применяться к истцу при подтверждении ее стажа до ДД.ММ.ГГГГ. 

Вышеуказанные нормативно-правовые акты подлежат применению в силу Постановления Конституционного Суда РФ №2-П от 29.01.2004 года, в соответствии с которым Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены.

Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.

В этой связи исковые требования в части включения спорного периода в общий трудовой и страховой стаж истца основан на законе и подлежат безусловному удовлетворению.

Однако суд отказывает в удовлетворении требования истца в части ссылки на должность «плотник-бетонщик», поскольку должность истца в период трудовой деятельности в Кооперативе «Вымпел» не нашла достоверного подтверждения: в его трудовой книжки имеется запись о приеме на работу «на строительство цеха керамических блоков»; из показаний свидетеля ФИО2 ФИО21 следует, что истец осуществлял деятельность в должности плотника-бетонщика, а из показаний свидетеля ФИО3 ФИО22 – в должности бригадира на стройке, таким образом, разногласия устранены не были.

Однако данное обстоятельство не влияет на пенсионные права истца, и принципиального значения не имеет, поскольку в данном случае истец пенсионируется не по какому-либо из Списков с правом на получение пенсии по льготному основанию, а с правом на получение пенсии по общему основанию. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Чуматенко ФИО23 удовлетворить частично: 

- Считать установленным имеющий юридическое значение факт трудовой деятельности Чуматенко ФИО25 в Кооперативе «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- Признать записи в трудовой книжке на имя Чуматенко ФИО26 составленных ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Чуматенко ФИО27 в Кооператив «Вымпел» на строительство керамических блоков, и ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст.29 п.5 КЗоТ РСФСР в порядке перевода в СП «Суперкерамика», действительной.

- Возложить обязанность на Государственное учреждение Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации № 25 по г.Москве и Московской области включить в общий трудовой и страховой стаж Чуматенко ФИО28 период работы в Кооперативе «Вымпел» на строительство керамических блоков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В части указания должности «плотник-бетонщик» исковые требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течении месяца.

Федеральный судья: Ильина О.И.