№ 2-2078/2024

03RS0004-01-2024-001834-64

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

в составе председательствующего судьи Романовой Ю.Б.

при секретаре Гуслине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО "УРАЛ и КО" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "УРАЛ и КО" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. в размере 4434 рублей, мотивируя свои требования тем, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, однако ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства Истцу не выплачена заработная плата за период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. в размере 4434 рублей.

Представитель ООО "УРАЛ и КО" в судебное заседание не явился. Из материалов дела усматривается, что ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции, направленной почтовой досылкой по адресу регистрации указанного юридического лица. Неполучение корреспонденции по месту нахождения организации, определенному согласно сведениям о его государственной регистрации, в связи с несовершением этим лицом действий по получению почтовой корреспонденции, суд расценивает как злоупотребление правом. При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица в соответствии со ст. 233 ГПК в порядке заочного судопроизводства.

Помощник прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан Биккулова Л.Н. в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан Биккулову Л.Н., исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).

Прокуратурой Ленинского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 (№) проведена проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства.

Установлено, что ООО «УРАЛ и КО» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>

Проверка показала, что директором ООО «УРАЛ и КО» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. является обращение ФИО1 информацией ООО «УРАЛ и КО». 

Общая задолженность на момент проверки за фактически выполненную работу составляет 4434 руб.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись надлежаще.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

С учётом изложенного, суд находит установленным факт работы ФИО1 в ООО «УРАЛ и КО» в период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г.

Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что с истцом не произведён окончательный расчёт. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано. 

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. в размере 4434 руб.

Далее. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установление факта неправомерных действий ответчика, выразившихся в привлечении истца к труду без оформления в установленном законом порядке трудовых отношений с заключением письменного трудового договора, невыплате заработной платы, является безусловным основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимается во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, длительность периода нарушения его прав в части невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости.

Сам факт невыплаты заработной платы причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему, лишает его возможности распорядится заработанными денежными средствами. Суд, с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу ФИО1.

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 400 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере по 600 рублей (по каждому требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Прокурора Ленинского района города Уфы Республики Башкортостан, действующего в порядке ст. 45 ГПК Российской Федерации в интересах ФИО1.

Установить факт работы ФИО1 в ООО «УРАЛ и КО» в период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. 

Взыскать с ООО «УРАЛ и КО» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. в размере 4434 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с ООО «УРАЛ и КО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.Б. Романова 

Мотивированное решение суда изготовлено 05.06.2024г.

Судья: