Дело № 2-1295/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О., с участием прокурора Журавлевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 19 июня 2017 года дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к МУП «Управление многоквартирными домами» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП «Управление многоквартирными домами» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2017 года в размере 51382,26 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 824,80 руб. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то что, ответчик в нарушение требований закона и локального нормативного акта своевременно не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность за февраль, март 2017 года.

МУП «Управление многоквартирными домами» в письменном отзыве с исковыми требованиями не согласились, поскольку на сегодняшний день задолженность перед всеми работниками предприятия погашена в полном объеме. Ссылаясь на нормы ст.151, 1101 ГК РФ, ответчик считал, что истцом не представлено доказательств подтверждающие физические либо нравственные страдания. 

Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Истец, представитель ответчика в судебном заседании участия не принимали. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Как установлено судом, истец состоит в трудовых отношениях с МУП «УМД» с 09.09.2016. 

Положением об оплате труда работников МУП «УМД», трудовым договором предусмотрено, что заработная плата за отработанное время выплачивается за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчётным.

На основании изложенного сроки выплаты заработной платы, с учетом ст.136 ТК составляют: за февраль 2017 года до 15.03.2017; за март 2017 года до 14.04.2017.

Из справки №63 от 19.06.2017 задолженность перед истцом по заработной плате составляет в сумме: за февраль 2017 года – 24139,99 руб., за март 2017 года – 27242,27 руб., за апрель 2017 – 31106,31 руб. была погашена в следующие даты: 13.03.2017 -167,20 руб., 19.04.2017 - 10000 руб., 20.04.2017 - 10000 руб., 04.05.2017 - 30000 руб., 17.05.2017 - 32321,67 руб. 

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате отсутствует. Поскольку ответчиком истцу на дату судебного заседания была выплачена спорная сумма, оснований для взыскания её с ответчика в судебном порядке не имеется. 

Между тем, поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При взыскании суммы задолженности в судебном порядке суд применяет ключевые ставки, действующие в соответствующие периоды, с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017-9,25%.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит 967,02 руб.:

за февраль 2017 года:

с 16.03.2017 по 26.03.2017(11 дн): 23972,79*(10%*1/150)*11 =175,80 руб.,

с 27.03.2017 по 18.04.2017 (23 дн): 23972,79*(9,75%*1/150)*23 =358,39 руб.

с 19.04.2017 по 20.04.2017 (2 дн): 13972,79*(9,75%*1/150)*2 =18,16 руб.,

с 21.04.2017 по 01.05.2017 (11 дн): 3972,79*(9,75%*1/150)*11=28,45 руб.,

со 02.05.2017 по 04.05.2017 (3 дн): 3972,79*(9,25%*1/150)*3=7,35 руб.;

за март 2017 года:

с 14.04.2017 по 01.05.2017 (18 дн): 27242,27*(9,75%*1/150)*18=318,73 руб.,

со 02.05.2017 по 04.05.2017 (3 дня): 27242,27*(9,25%*1/150)*3=50,40 руб., 

с 05.05.2017 по 17.05.2017 (13 дн): 1215,06*(9,25%*1/150)*13=9,74 руб.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300,0 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать МУП «Управление многоквартирными домами» МО ГО «Воркута» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 967,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 800,0 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к МУП «Управление многоквартирными домами» МО ГО «Воркута» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2017 года – отказать. 

Взыскать с МУП «Управление многоквартирными домами» МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 700 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.В.Вдовиченко