Дело **

УИД 54RS0**-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года г. Новосибирск 

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В.,

при секретаре Басалаевой А.Ф.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенностей от 22.05.2020, от 26.05.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО о взыскании денежных средств в размере 30 259,74 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 108 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что **** между АО «ФПК» и ФИО заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору ** от ****, согласно которому истец обязался обучить ответчика профессии – поездной электромеханик, а ответчик, в свою очередь, обязался проработать в АО «ФПК» не менее двух лет по приобретенной профессии. Ответчик успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоена профессия поездной электромеханик (свидетельство ** от ****). **** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор **. В нарушение п. 9 договора трудовые отношения прекращены. **** ответчик лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 30 259,74 рублей, исходя из расчета: (59 863,45/730*369, где 369 дней – количество неотработанных дней (730 - 361).

В судебном заседании представитель истца ФИО требования поддержала. 

Ответчик ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещалась по месту жительства с учетом сведений адресно-справочного отдела, этот же адрес указан в трудовом договоре, судебная корреспонденция возвращена в суд без вручения адресату за истечением срока хранения. 

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от **** N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).

Судом установлено, что ответчик неоднократно информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без его вручения адресату, за истечением срока хранения (правила вручения судебной корреспонденции с учетом изменений от **** соблюдены). Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия, то есть судебная корреспонденция не получена ответчиком по зависящим от него обстоятельствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Установлено, что **** между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО (работник) заключен трудовой договор ** (л.д. 9-11), ФИО принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов II группы на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 15).

**** между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО (работник) заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору, согласно которому, работодатель направляет работника в корпоративный кадровый учебно-методический центр ***, для прохождения курсов профессиональной подготовки на должность поездного электромеханика, а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет (л.д. 12-13).

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, работник, прошедший обучение по Программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо по соглашению сторон, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

**** ФИО прошел профессиональное обучение по профессии поездной электромеханик, что подтверждается свидетельством о квалификации ** о квалификации (л.д. 14).

Приказом ** от **** ФИО переведен другую на работу в производственный участок ремонта и обслуживания электрооборудования пассажирских вагонов I группы на должность поездной электромеханик 6-го разряда (л.д. 17).

На основании соглашения (л.д. 23) приказом ** от **** трудовой договор прекращен (расторгнут) с **** (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 16).

**** ФИО направлено предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение (л.д. 20, 21). 

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Факт несения истцом расходов на обучение ФИО подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 18).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) поездной электромеханик в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Согласно дополнительному соглашению, стоимость обучения составляет 59 863,45 рублей.

ФИО отработал в АО «ФПК» по профессии поездной электромеханик с **** по ****, что составляет 396 дней.

Дополнительным соглашением предусмотрено, что работник обязан проработать по приобретенной профессии два года, что составляет 730 дней.

Таким образом, неотработанное ответчиком время составляет 334 дня (730-396).

Представленный истцом расчет в части неотработанного периода времени является арифметически неверным. 

Таким образом, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного договоре, что составляет 27 389,58 рублей (59 863,45/730*334).

Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 27 389,58 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 1 108 рублей (л.д. 6).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 021,70 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере 27 389,58 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 021,70 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.