УИД 52RS0009-01-2020-000132-27 

Р Е Ш Е Н И Е

 дело №2-476/2020 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 марта 2020г. Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Башук Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свяжина В.А. к ГСПК - 21 и Кащенко К.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Свяжин В.А. обратился в суд с иском к ГСПК-21 и Кащенко К.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что он приказом по ГСПК-21 от 01.11.2000г., на основании решения общего собрания ГСПК-21, был назначен председателем ГСПК-21. Он осуществлял свою трудовую деятельность в должности председателя до 01.10.2018г. При назначении его председателем ГСПК-21, между ним и казначеем была согласована заработная плата в размере 13950 руб. в месяц - оклад, о чем свидетельствует справка о доходах и суммах налога физического лица за 2018г. от 10.06.2019г. В данной справке также указана сумма оклада, за которую председатель ГСПК-21 Волков И.А. осуществлял оплату налогов и взносов, а по факту с ним расчет не произвел. Выдача заработной платы в ГСПК-21 производилась казначеем (бухгалтером) Кащенко К.В. на руки работнику под личную подпись в ведомости. За указанный период, а именно июль, август, сентябрь 2018г. денежные средства он не получал, в ведомости он не расписывался. В августе 2019г. им было написано заявление новому председателю ГСПК-21 г.Арзамаса с просьбой выплатить ему заработную плату за июль, август, сентябрь 2018г. На данном заявлении председатель в виде резолюции написал (после передачи документов и денежных средств, а также после отпуска казначея дата: 19.08.2019г. и подпись Волкова И.А.). Обещание новый председатель Волков И.А. не выполнил и им было написано обращение в Арзамасскую городскую прокуратуру по вопросу не выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь 2018г. В своем ответе Арзамасская городская прокуратура сообщила, что проведенной проверкой установлено, что он являлся председателем ГСПК-21 и на момент проверки он освобожден с должности председателя ГСПК-21, и в соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. На настоящее время за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 36409,50 руб. из расчета: по 13950 руб. за июль, август, сентябрь = 41850 руб. - 5440 руб. 50 коп. (13% - налог на доходы физических лиц). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36409 руб., компенсацию морального вреда- 20000 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал, срок для обращения в суд пропустил, так как с ответчиком по спору с ним участвовал и в других гражданских делах. 

Представитель ответчика ГСПК-21 по доверенности Шургин А.В. иск не признал, пояснив, что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчик Кащенко К.В. в суд не явилась, о дне слушания дела извещена.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика ГСПК-21, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему. 

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (см. текст в предыдущей редакции***

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласност.80 Трудового кодекса РФ …в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку… и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено следующее. 

Как следует из искового заявления и объяснений истца, с 01.11.2000г. до 01.10.2018г. он являлся председателем ГСПК-21, что также подтверждается копиями приказа от 01.11.2000г. и выписки из протокола №1 от 28.06.2017г. общего собрания членов ГСПК-21.

При назначении Свяжина В.А. на должность председателя ГСПК-21, ему была установлена заработная плата в размере 13950 руб. ежемесячно, что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018г. от 10.06.2019г.

Согласно представленному заявлению, 19.08.2019г. Свяжин В.А. обратился к председателю ГСПК-21 с заявлением о выдаче задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018г.

Согласно ответу Арзамасской городской прокуратуры от 18.11.2019г. №3119/900ж-2019, Свяжин В.А. обращался по вопросу невыплаты заработной платы за июль, август, сентябрь 2018г., на момент проверки он был освобожден с должности председателя ГСПК-21 и ему разъяснено право на обращение с исковым заявлением в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении…

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.198 ГПК РФ:

1. Решение суда состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

4.1…В случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как указывалось выше, Свяжин В.А. был освобожден с должности председателя ГСПК-21 с 01.10.2018г., он обратился в суд с вышеуказанными требованиями 21.01.2020 года.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2005 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

5... Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком…

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец не просил о восстановлении срока и доказательств наличия уважительных причин пропуска им срока для обращения в суд не предоставил; причина не обращения с августа 2018г. в суд, поскольку были другие судебные процессы, судья находит не уважительной.

Исходя из изложенного, судья находит в удовлетворении исковых требований Свяжину В.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36409 руб. и, как следствие, о взыскании компенсации морального вреда- 20000 руб. отказать.

Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Свяжину В.А. в иске к ГСПК - 21 и Кащенко К.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36409 руб. и компенсации морального вреда - 20000 руб. отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский через Арзамасский городской суд в течение со дня его составления в окончательной форме.

Судья / Газимагомедов Б.Г./

***

***

*** 

***