Дело № 2 – 1965/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года г. Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Беймлера П.Ю.,

при секретаре Дорожкиной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> ФИО3, 

<

данные изъяты> ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратились в суд с иском к ФИО3, ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ», ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал., что с 01 февраля 2017 года он работал в ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» по адресу: 

<

адрес> на территории завода ПАО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты>. За период с 01 апреля 2017 года по 01 июля 2017 года ему невыплачена заработная плата.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец окончательно просил суд взыскать заработную плату за 3 месяца: апрель, май, июнь 2017 года в сумме 78600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7564,56 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб. и 1000 руб. – расходы на юридические услуги за расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ», ответчики ФИО4, ФИО3 в судебное заседание не явились.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом, необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, оно было возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В адрес ответчика ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» направлялось судебное извещение по адресу местонахождения единоличного исполнительного органа юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ: 

<

адрес>, однако органом почтовой связи конверты возвращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения.

Таким образом, суд признает извещенным ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» о времени и месте судебного заседания.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» поставлено на учет в налоговом органе с 08 февраля 2016 года.

Согласно трудовому договору от 12 февраля 2017 года, заключенного между истцом и ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ», истец ФИО1 принят на работу в должность 

<

данные изъяты>. Условия оплаты труда: повременно-премиальная система оплаты труда, оклад по часам – 

<

данные изъяты> руб. График работы устанавливается скользящий с режимом 2 дня через 2 дня.

Согласно наряду-допуску на выполнение огневых работ место работы ФИО1 – строительная площадка ПАО 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд отмечает, что доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истца в спорном периоде ответчиком не представлено, наличие задолженности перед работниками по заработ6ной плате не оспорено, подтверждено выпиской АО «

<

данные изъяты>», в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года подлежат удовлетворению.

Доказательств перечисления заработной платы на иные счета в банке, открытые на имя истца и/или выдачи заработной платы истцу в ином порядке, а именно: в кассе работодателя, стороной ответчика в нарушении ст.ст. 12,56, 57 ГПК РФ суду не представлено.

Из материалов дела следует, что в апреле 2017 года ФИО1 начислено, но не выплачено 27000 руб., в мае – 27600 руб., в июне – 24 000 руб.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» составит 78600 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанной нормы закона с ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель, май, июнь 2017 года в сумме 7564,56 руб., согласно представленного истцом расчета, который суд считает математически верным, котррасчета стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы, оплата его труда не в полном объеме причинили истцу нравственные страдания.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных переживаний истца, и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам относятся: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, понесенные сторонами другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании указанной нормы закона, с ответчика ООО «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с составлением расчета – 1000 руб.

Поскольку ФИО4, ФИО3 права ФИО1 не нарушены, его работодателями они не являются, в удовлетворении требований к ФИО4, ФИО3 суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрение дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя в силу закона, подлежит взысканию с ответчика в сумме 3084,94 рубля (2784,94 рубля – требования имущественного характера, 300 рублей – требования неимущественного характера) в доход МО «г.Орск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты> ФИО3, 

<

данные изъяты> ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 78 600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7564,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, расходы за оказание юридических услуг – 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛСТРОЙТЕХНОЛОГИЯ» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 3084,94 рубля.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 27 ноября 2017 года