дело № 2-1725/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. с. Иглино 

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тарасовой Н.Г., 

при секретаре Сафиной Э.А., 

с участием представителя истца К.А.Р.,

ответчика директора ООО «Обзор» С.К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан к ООО «Обзор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указывая в обоснование требований, что 27.03.2025 в 13.50 часов с Г.М.С., выполнявшим работы в интересах ООО «Обзор», произошел несчастный случай со смертельным исходом. По данному факту было проведено комиссионное расследование, в результате которого было установлено, что между ООО «Обзор» и Г.М.С. заключен договор возмездного оказания услуг от 17.02.2025 № 2, согласно которому он оказывает услуги разнорабочего. Стоимость оказанных услуг согласно п. 3.1. составляет 30 000 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг с 17.02.2025 по 31.03.2025. Приведенный период работы свидетельствует о длительном и стабильном трудовом процессе, характерном для трудовых отношений. Согласно п. 1.2 договора предметом договора является работа в должности «разнорабочий». Срок начала выполнения работ (услуг) 17.02.2025, срок окончания работ (услуг) 31.03.2025. Кроме того, условиями договора предусмотрена обязанность Г.М.С. по ознакомлению в ООО «Обзор» с требованиями пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, инструктажа по технике безопасности, обеспечение Г.М.С. средствами индивидуальной защиты, что подтверждается журналом выдачи средств индивидуальной защиты, личной карточкой СИЗ №26 свидетельствующей о выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных абз.8 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ. В штатном расписании ООО «Обзор», утв. 01.05.2024, имеется профессия разнорабочий. Кроме того, с должностной инструкцией разнорабочего в ООО «Обзор» Г.М.С. ознакомлен под роспись. Работы на объекте производились Г.М.С. (в период с момента допущения его на место проведения работ по день гибели - ДД.ММ.ГГГГ) под контролем ООО «Обзор», что безусловно указывает на инфраструктурную зависимость привлеченного работника. Поскольку работы, при выполнении которых произошел несчастный случай со смертельным исходом, относятся к непосредственной уставной деятельности ООО «Обзор», следовательно, на момент гибели Г.М.С. производились работы не только под контролем, но и в интересах ООО «Обзор». При анализе содержания представленного договора от 17.02.2025, показаний опрошенных лиц, установлены очевидные признаки, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ООО «Обзор» и Г.М.С.

Истец просит суд признать отношения, возникшие между ООО «Обзор» и Г.М.С. на основании гражданско-правового договора от 17.02.2025 №2, трудовыми отношениями в должности «разнорабочего» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Обзор» произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В судебном заседании представитель истца К.А.Р. иск поддержал, просит удовлетворить.

Ответчик директор ООО «Обзор» С.К.В. исковые требования признал, что отразил в своем заявлении.

Представитель третьего лица на судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ООО «Обзор» и Г.М.С. заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) от 17.02.2025 №2, согласно которому последний оказывает услуги разнорабочего. 

Стоимость оказанных услуг согласно п. 3.1. составляет 30 000 руб., в том числе НДФЛ. Сроки оказания услуг с 17.02.2025 по 31.03.2025. 

Согласно п. 1.2 договора предметом договора является работа в должности «разнорабочий». 

В силу п. 2.1 договора, срок начала выполнения работ (услуг) 17.02.2025, срок окончания работ (услуг) 31.03.2025. 

Также, условиями договора предусмотрена обязанность Г.М.С. по ознакомлению в ООО «Обзор» с требованиями пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, инструктажа по технике безопасности, обеспечение Г.М.С. средствами индивидуальной защиты, что подтверждается журналом выдачи средств индивидуальной защиты, личной карточкой СИЗ №26, свидетельствующей о выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных абз.8 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ. 

В штатном расписании ООО «Обзор», утв. 01.05.2024, имеется профессия разнорабочий. 

Кроме того, с должностной инструкцией разнорабочего в ООО «Обзор» Г.М.С. ознакомлен под роспись. 

Работы на объекте производились Г.М.С. (в период с момента допущения его на место проведения работ по день гибели - ДД.ММ.ГГГГ) под контролем ООО «Обзор», что безусловно, указывает на инфраструктурную зависимость привлеченного работника. 

Поскольку работы, при выполнении которых произошел несчастный случай со смертельным исходом, относятся к непосредственной уставной деятельности ООО «Обзор», следовательно, на момент гибели Г.М.С. производились работы не только под контролем, но и в интересах ООО «Обзор». 

Указанные выше обстоятельства подтверждаются актом расследования группового несчастного случая со смертельным исходом.

Также, в ходе судебного разбирательства ответчик иск признал в полном объеме, на что указал в заявлении. 

С учетом изложенного, оценив в совокупности все представленные доказательства по делу, учитывая признание иска ответчиком, суд полагает, что между ООО «Обзор» и Г.М.С. в период с 17.02.2025 по 31.03.2025 фактически сложились трудовые отношения. Он был допущен к работе с ведома работодателя, обязан был осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода, а не разовое задание заказчика. Сложившиеся отношения между ООО «Обзор» и Г.М.С. носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

Таким образом, суд полагает, что требования истца в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части возложения на ООО «Обзор» обязанности произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также являются обоснованными, и подлежат удовлетворению.

Установлено, что при подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Государственной инспекции труда в 

<

адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Обзор», ИНН 

<

***>, и Г.М.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на основании гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) от 17.02.2025 №2 в должности «разнорабочий» в период с 17.02.2025 по 31.03.2025.

Обязать ООО «Обзор», ИНН 

<

***>, произвести выплаты на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении Г.М.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Взыскать с ООО «Обзор», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.

Председательствующий Н.Г. Тарасова

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025.