УИД: 28RS0017-01-2024-003367-68

№ 2-181/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Шестопалова В.В., 

при секретаре судебного заседания Комаровой А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "БамСтройТехнологии" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО "БамСтройТехнологии" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 

В обоснование своих требований в исковом заявлении указал следующее. 

"18" декабря 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N545/2023-6CT, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с часовой тарифной ставкой 197 (сто девяносто семь) рублей, что подтверждается трудовым договором N545/2023-BCT от "18" декабря 2023 г.

"28" октября 2024 г. приказом N 538-4 истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии co ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику оплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не использовал отпуск за 2024 год продолжительностью 37 календарных дней, что подтверждается расчетным листом.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 104 862,84 рублей, что подтверждается расчетным листом.

Вместе с тем, по состоянию на "9"декабря 2024 г. ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, что подтверждается выпиской из банка.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стресс, бессонницу. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 рублей.

На основании изложенного просит суд, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104 862,84 рублей, взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "29"октября 2024 г. по день вынесения решения суда, взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, изложенные в иске.

Ответчик ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). 

В соответствии со ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1). При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков (ч. 2).

Суд признал, что ответчик был надлежащим образом извещён о дне, времени и месте судебного заседания. Учитывая, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, возражения истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства не поступило – суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в РФ (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из трудового договора от ---БСТ от -- ООО «БамСтройТехнологии» предоставило ФИО1 работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, расположенной по адресу: --

Согласно п. 1.6 указанного договора, договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет-порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», с испытательным сроком три месяца. 

Согласно п. 6.1 указанного договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 197 рублей, согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время.

Согласно п. 6.2 указанного договора, при расчете заработной платы, учитываются:

- районный коэффициент (РК) в размере 1.4%;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к местностям в размере до 50%, в зависимости от трудового стажа работника в этих районах;

- за работу во вредных условиях труда в размере 4% от часовой тарифной ставки.

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве до 16 календарных дней (п. 4.2 трудового договора от 18.12.2023 г.) 

Как следует из приказа о прекращении трудового договора -- от 28.10.2024 г., с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой книжкой ФИО1 -- также подтверждается, что он 18.12.2023 был принят в ООО «БамСтройТехнологии» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций; 28.10.2024 г. был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании ежегодный отпуск ФИО1 состоял из основного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве до 16 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, за период работы ФИО1 в ООО «БамСтройТехнологии», ежегодный отпуск с 01.01.2024 г. по день увольнения – 28.10.2024 г. не предоставлялся; общая продолжительность неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 37 дней; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 не была выплачена, что подтверждается расчетным листом.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «БамСтройТехнологии» компенсации в пользу ФИО1 за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск, из расчета 37 календарных дней в году, составляет 104 862,84 рублей

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая принцип состязательности сторон, закрепленный в ст. 12 ГПК РФ, а также от факт что представленный истцом расчет, стороной ответчика не оспорен, суд признает его арифметически верным и подлежащим применению, указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 104 862,84 рублей.

Принимая во внимание то, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая выплате, составляла 104 862,84 рублей, проценты должны быть начислены, в силу ст. 236 ТК РФ, на указанную сумму.

Таким образом, судом произведен расчет процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, исходя из задержанной выплаты компенсации отпуска при увольнении по день вынесения решения.

Поскольку сумма компенсации отпуска при увольнении, подлежащая выплате, составляла 104 862,84 рублей сумма денежной компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29.10.2024 г. по день вынесения решения суда 24.01.2025 г. (компенсация = сумма задержанных средств х 21/87 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты) составила 25 311,72 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты указанных сумм истцу не представлено. 

На основании изложенного, с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 25 311,72 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В силу п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, период их нарушения, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит удовлетворению, признав ее обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 4 905 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "БамСтройТехнологии" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО "БамСтройТехнологии" -- в пользу ФИО1,-- г.р. компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 104 862(сто четыре тысячи восемьсот шестьдесят два) рубля 84 (восемьдесят четыре) копейки; денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29.10.2024 г. по день вынесения решения суда -- в сумме 25 311(двадцать пять тысяч триста одиннадцать) рублей 72 копейки; компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч)рублей, а всего взыскать: 145 174 рублей (сто сорок пять тысяч сто семьдесят четыре) рубля 56 копеек.

Взыскать с ООО "БамСтройТехнологии" -- в доход местного бюджета г. Свободного государственную пошлину в размере 4 905 (четыре тысячи девятьсот пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области В.В. Шестопалов 

Решение в окончательной форме составлено 06.02.2025 г.