РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 мая 2020 года г. ФИО2

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре Е.В. Кудиновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее истец, предприятие) обратилось в суд (с учетом уточнения) о взыскании с ФИО3 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 160 926 руб. 10 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины -4 419 руб. (иск – т. 1 л.д.6-8, уточнения –т. 1 л.д.127,128, расчет – т.1 л.д. 131-132).

В обоснование требований истец указал, что 21.06.2018 между сторонами заключен Договор обучения №б/н (далее – Договор, ученический договор), по которому истец принял на себя обязательства организовать обучение ФИО3 по программе целевой подготовки «персонал», выплачивать ответчику стипендию и трудоустроить ученика по окончанию обучения. На ответчика, в свою очередь, возложены обязанности: успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО ПЭССЕНДЖЕР ТЕРМИНАЛ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) 16.10.2018 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ученик принят на должность фельдшера Медицинского центра Здравпукта пассажирского терминала. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию, неисполнением обязательств по отработке необходимого стажа, отказом ответчика от добровольного возмещения расходов предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (доверенность – т. 1 л.д. 119-120), заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО3 иск не признал, представил письменные возражения – т. 1 л.д. 106) пояснив, что он проходил обучение в аэропорту Домодедово, в дальнейшем был трудоустроен в ООО «ДОМОДЕДОВО ПЭССЕНДЖЕР ТЕРМИНАЛ» на должность фельдшера, в связи с болезнью отца был вынужден уволиться. Ответчик пояснил, что 26.01.2019 подал заявление об увольнении, трудовая книжка до настоящего времени находиться у работодателя, по новому месту работы оформлен дубликат. В связи с тем, что истец пропустил срок для обращения в суд, ФИО3 просил в иске отказать, настаивал, что дату с которой об был уволен в заявлении об увольнении не писал.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

В частности, в силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что 21.09.2018 года между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО3 заключен Договор обучения №б/н (т. 1 л.д.14-17).

В соответствии с п. 4 заключенного Договора истец обязался организовать обучение ответчика по программе целевой подготовки «персонал», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения.

На ФИО3 ученическим договором возложены обязанности: успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

Пункт 20 Договора обучения, предусматривает, что иные условия обучения, не определенные договором, содержатся в Положении об обучении, ознакомление с которым производится до подписания ученического договора (т. 1 л.д. 16).

По итогам успешно пройденного обучения (139,2 ак.час., 33 дня – перечень учебных дисциплин, явочные листы – т.1 л.д. 133-201) между ФИО3 и ООО «ДОМОДЕДОВО ПЭССЕНДЖЕР ТЕРМИНАЛ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) 16.10.2018 был заключен Трудовой договор №00210/ДПТ-18, ответчик принят на должность фельдшера Медицинского центра Здравпункта пассажирского терминала (документы, подтверждающие обучение – т. 1 л.д.133-200; заявление о приме на работу – т. 1 л.д.19; приказ о приеме на работу – т.1 л.д.20; трудовой договор – т. л.д. 21-32).

ФИО3, отработав 135 календарных дней был уволен 27.02.2019 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении и Приказом от 27.02.2019 № 41/У о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. – 33,34).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Неисполнение учеником п. 8 Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение, указанных в п. 5 заключенного Договора.

Аналогичная позиция отражена и в п.8 Положения об обучении для целей трудоустройства в Московском аэропорту Домодедово (далее Положение - л.д.64-69), по которому ученик возмещает, как выплаченные суммы стипендий и стимулирующих выплат, так и стоимость одного дня обучения, эквивалентную 40 долларам США по курсу на день оплаты (т. 1 л.д. 68).

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2018 году, составляющей 337,22 руб. на количество часов обучения. 

Расчет себестоимости произведен истцом исходя из подтвержденных расходов и периода обучения ответчика (расчет – т. 1 л.д. 60-63, бухгалтерские, финансовые, платежные документы, подтверждающие расходы, включаемые при расчете себестоимости – т. 1 л.д. 207-252, тома 2-6). 

Принимая во внимание, что рассчитанная истцом себестоимость не превышает согласованную в Положении стоимость дня обучения (40 долларов США в день), суд соглашается, что затраты предприятия составили 46 941,02 руб.

В период ученичества ответчику выплачивалась стипендия и иные стимулирующие выплаты, затраты на выплату составили 

<

данные изъяты> руб. (выписки из реестров, платежные поручения, расчетные листки – т.1 л.д. 35-59).

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что с ФИО3 с учетом пропорционально неотработанного стажа в ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» подлежит взысканию сумма расходов в размере 

<

данные изъяты> руб. 10 коп.

Довод ответчика о пропуске срока для обращения в суд, основан на неверном толковании норм материального права.

Суд полагает, что срок исковой давности начал течь 27.02.2018, то есть с даты увольнения ФИО3 

В данном случае не имеет значения дата написания заявления об увольнении и дата, указанная в заявлении об увольнении, факт написания самого заявления об увольнении ответчиком не оспаривался. Приказ об увольнении ответчика 27.02.2019 не оспаривался, иск поступил в суд 27.02.2020, то есть в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ. 

Из пояснений ответчика следует, что написав заявление об увольнении, он за трудовой книжкой не явился, несмотря на направленное ему уведомление, по месту регистрации корреспонденцию не получал, по новому месту работы попросил оформить дубликат трудовой книжки, что суд расценивает, ка злоупотребление трудовыми правами (уведомление – т.1 л.д. 201-206).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, либо служащих основанием для применения ст. 250 ТК РФ. Утверждение ФИО3 о болезни отца и необходимости осуществлять уход за ним, ФИО3 доказательствами не подтвердил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 419 руб.00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере 

<

данные изъяты>) руб. 10 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.Б. Рагулина