2-9334/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кулеша А.П.

при секретаре Кортунове В.М.

с участием: истицы ФИО1, 

представителя ответчика ФГБНУ «ВНИИФ» - ФИО2, действовавшего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГБНУ «ВНИИФ» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФГБНУ «ВНИИФ» с указанным выше иском, в соответствии с которым просила взыскать материальную помощь в размере 15600 руб. 00 коп. (2 МРОТ).

В обоснование заявленных требований истица указала, что работала с 17.06.1974 года по 17.07.2017 года в Федерльном государственном бюджетном научном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии», с 01.04.2015 года по 17.07.2017 года - в ФГБНУ «ВНИИФ», в должности ведущего инженера по комплектации в отделе закупок. На основании заявления истица была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту 17.07.2017 года. Однако, материальная помощь, полагающаяся работнику при увольнении в соответствии с п.6.3 Положения «Об оплате труда работников ФГБНУ ВНИИФ», ей выплачена не была.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленное требование, при этом она пояснила, что заявление на выплату материальной помощи не писала и не подавала работодателю, полагая, что данная выплата будет произведена на основании заявления об увольнении.

В судебном заседании представитель ответчика ФГБНУ «ВНИИФ» - ФИО2, действовавший на основании доверенности (л.д.25-26), заявленные требования не признал, пояснив, что материальная помощь не была выплачена истице, поскольку отсутствовала возможность её выплаты. Более того, ФИО1 не обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей материальной помощи, служебной записки руководителя подразделения также не поступало. 

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» предусмотрена возможность оказания материальной помощи работникам учреждения (л.д.83-104).

В соответствии с п.6.1 указанного выше Положения из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также её размеры устанавливаются приказом директора института.

Согласно п.6.2 названного Положения материальная помощь оказывается работникам по их заявлению при предъявлении подтверждающих необходимость оказания материальной помощи документов, или на основании служебной записки руководителя подразделения.

В соответствии с п.6.3 работникам выплачивается материальная помощь, в частности в связи с увольнением после оформления пенсии (выплачивается один раз) – 2 МРОТ.

В силу п.6.4 указанные выплаты производятся по приказу директора при наличии финансовых средств (л.д.92-93). 

Из справки ФГБНУ «ВНИИФ» от 27.11.2017 года № 01-04/648 следует, что по состоянию на 20.07.2017 года остаток средств на счету ответчика составил 9527034,19 руб. 

Данные финансовые средства содержат: субсидии на выполнение государственного задания 5922251,6 руб., данные финансовые средства выделены государством на заработную плату сотрудников и налоги с фонда оплаты труда, их расходование контролируется ФАНО России, никакие другие выплаты, кроме заработной платы и налогов из этой суммы не разрешены и невозможны.

Оплата по соглашению №16-16-04109 от 26.07.2016г. о предоставлении ГРАНТА в 2016 году (1 часть) 3000000,00 руб., данные средства выделены научным сотрудникам, для проведения научных исследований, средства расходуются по распоряжению руководителя ГРАНТА, также руководитель отчитывается о расходовании средств перед Российским Научным Фондом, Институт лишь является базой для проведения исследований, и не имеет полномочий распоряжаться данным финансированием.

Средства, полученные от арендаторов в сумме 604782,59 руб. израсходованы на погашение задолженности по электроэнергии за июнь 2017 года, а также задолженности за март 2017 года. Задолженность за март 2017года составила около 2 млн. руб. и оплачивалась частями по 305000,00 руб. в месяц. Окончательная оплата по задолженности в октябре 2017 года.

Кроме того, по итогам первого квартала 2017 года, организацией получен убыток, в связи с расторжением договоров аренды с несколькими арендаторами.

В настоящее время, институт испытывает финансовые трудности, в связи с недостаточным финансированием (л.д.36).

Из справки ФГБНУ «ВНИИФ» от 27.11.2017 года № 01-04/649 следует, что по состоянию на 31.03.2017 года (по итогам квартала), организацией был получен убыток в размере 6026876 руб. 00 коп. (л.д.37). 

Согласно выписки из лицевого счета ФГБНУ «ВНИИФ» от 20.07.2017 года следует, что остаток средств на конец дня 9527034,19 (л.д.42).

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО3 с 17.06.1974 года по 17.07.2017 года работала в Федерльном государственном бюджетном научном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии»; с 01.04.2015 года по 17.07.2017 года работала в ФГБНУ «ВНИИФ» в должности ведущего инженера по комплектации в отделе закупок. Истица была уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по возрасту 21.07.2017 года (л.д.6-9).

Согласно расчетному листку материальная помощь ФИО3 не был начислена (л.д.5,50).

В соответствии с заявлением ФИО3 просила её уволить по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (л.д.53).

Приказом руководителя организации от 20.07.2017 года по инициативе работника прекращено действие трудового договора с ФИО3 (л.д.55). 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, поскольку выплата материальной помощи, установленной Положением об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт фитопатологии» работникам учреждения, в частности в связи с увольнением после оформления пенсии, производится лишь при наличии финансовой возможности, а также при наличии соответствующего заявления от работника или на основании служебной записки руководителя подразделения. Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что ответчик на момент увольнения истицы, не имел финансовых средств для выплаты материальной помощи ФИО3 Более того, в силу п.6.1 указанного выше Положения предусмотрена возможность, а не обязанность работодателя выплаты материальной помощи работнику. Кроме того, ФИО3 не обращалась с заявлением о выплате материальной помощи, этот факт не отрицается и самой истицей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФГБНУ «ВНИИФ» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении – материальной помощи причитающейся работнику при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша

Мотивированное решение оставлено 11.12.2017 года.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша