Копия 

Дело № 2-326/2020 

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 06 июля 2020 г. 

Дятьковский городской суд Брянской области в составе 

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г.,

при секретаре Сусековой Н.В., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Элеон-Электро" о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании районных коэффициентов к заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице своего представителя ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « Элеон- Электро» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента, денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 14.02.2017 года между сторонами был заключен договор на выполнение бетонных работ на объекте морского порта в районе 

<

адрес> на полуострове Ямал. К работам приступил 21.02.2017г, окончил выполнение 06.04.2017 года. Решением Дятьковского городского суда от 29.11.2019 года за указанный период с ООО «Элеон-Электро» в его пользу были взысканы денежные средства за выполненную работу в размере 135 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 10.03.2020 года решение Дятьковского городского суда оставлено без изменения и установлено наличие возникших между сторонами трудовых отношений на выполнение определенной работы. Однако ответчик отказывается внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, произвести выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 1,6.

В связи с чем истец уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ требования просил возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме с 17 февраля 2017 и увольнении с работы с 08 апреля 2017 года; взыскать с ООО "Элеон-Электро" задолженность по заработной плате с применением районного коэффициента в размере 81 000 рублей, компенсацию за время задержки в выплате заработной платы в размере 125 251 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, требования поддержал и просил их удовлетворить. 

Ответчик ООО "Элеон- Электро" извещен надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, представил письменные возражения в которых указал на пропуск исковой давности и об отсутствии между сторонами трудовых отношений, полагал о возникновении отношений между сторонами на основании гражданско-правового договора, что было предметом исследования суда первой инстанции и им дана подробная правовая оценка в решении, в связи с чем полагает производство по делу подлежащим прекращению. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему;

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

В ходе судебного заседания установлено, что 14.02.2017 года между сторонами был заключен договор на выполнение бетонных работ на объекте морского порта в районе 

<

адрес> на полуострове Ямал. Истец к работам приступил 21.02.2017г, окончил выполнение 06.04.2017 года. Решением Дятьковского городского суда от 29.11.2019 года за указанный период с ООО « Элеон-Электро» в его пользу были взысканы денежные средства за выполненную работу в размере 135 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 10.03.2020 года решение суда оставлено без изменения, установлено наличие трудовых отношений между сторонами договора. Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не было представлено доказательств опровергающих указанные обстоятельства.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Следовательно, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно абз. 6 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как установлено вступившим в законную силу решением Дятьковского городского суда 29.11.2019 года ФИО2 приступил к выполнению работы 21 февраля 2017 г., что подтверждается удостоверением - допуском №, выданным ТО и ПБ ОАО « Ямал-С ПГ» и из содержания которого усматривается, что допуск к работе разрешен 21.02.2017. Окончание работы было завершено 6.04.2017.

Учитывая изложенное, датой возникновения трудовых отношений следует считать 21 февраля 2017 г. (фактическое допущение к работе) и необходимости возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу ФИО2, с 21 февраля 2017 г. по 6 апреля 2017 г. (последний день работы). 

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного заседания, место работы истца : ЯНАО, 

<

адрес>. В соответствии с условиями трудового договора, указанный договор заключен на период строительно- монтажных работ на объекте морского порта 

<

адрес>.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Ямало- Ненецкий автономный округ относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку истцом представлены допустимые доказательства, подтверждающие, что фактическим местом его работы являлся 

<

адрес> ЯНАО, где он осуществлял свою деятельность в качестве арматурщика, который в соответствии с Постановлением Правительства РСФСР N 25 от 27.11.1991 г. отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, следовательно истец имеет право на доплату к заработной плате с учетом районного коэффициента. 

Вместе с тем, при начислении заработной платы истцу районный коэффициент не применялся, таким образом, образовалась задолженность по заработной плате, что является нарушением трудового законодательства. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительских учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.

Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения и Минтруда РФ от 09 июня 2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 года N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09 июня 2003 года N 25-23/5995 сообщается, что на территории 

<

адрес> действует районный коэффициент, равный 1,5.

Отсюда размер задолженности по заработной плате составляет- 67500 рублей. (135000х1,5= 202500 рублей ):( 202500- 135000=67500). 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, размер компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскиваемой с ответчика в пользу истцу, будет определяться:

-со 2 апреля 2017г.по 1мая 2017г(30дн) в сумме 2632руб.50коп.

(135000рубх9,75х1/150х30дн);

-со 02 мая 2017г. по 18 июня 2017г(48дн).в сумме 5994руб. 00коп.(135000+67500=202500); (202500 рубх9,25х1/150х48); 

-с19 июня 2017г. по 17 сентября 2017г(91дн).в сумме11056руб. 50коп.

(202500рубх9х1/150х91дн);

- с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 4819 руб. 50 коп. (202500 руб. x 8.5% x 1/150 x 42 дн.);

- с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 5457 руб. 38 коп. (202500руб. x 8.25% x 1/150 x 49 дн.);

- с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 5859 руб. 00 коп. (202500 руб. x 7.75% x 1/150 x 56 дн.);

- с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 4252 руб. 50 коп. (202500 руб. x 7.5% x 1/150 x 42 дн.);

- с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 17128 руб. 13 коп. (202500 руб. x 7.25% x 1/150 x 175 дн.);

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 9213 руб. 75 коп. (202500 руб. x 7.5% x 1/150 x 91 дн.);

- с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 19041 руб. 75 коп. (202500 руб. x 7.75% x 1/150 x 182 дн.);

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 4252 руб. 50 коп. (202500 руб. x 7.50% x 1/150 x 42 дн.);

- с 29 июля 2019 г. по 08 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 4110 руб. 75 коп. (202500 руб. x 7.25% x 1/150 x 42 дн.);

- с 09 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 4630 руб. 50 коп. (202500 руб. x 7.0% x 1/150 x 49 дн.);

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 4299 руб. 75 коп. (202500 руб. x 6.50% x 1/150 x 49 дн.);

- с 16 декабря 2019 г. по 09 февраля 2020 г. (56 дн.) в сумме 4725 руб. 00 коп. (202500 руб. x 6.25% x 1/150 x 56 дн.);

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 6237 руб. 00 коп. (202500 руб. x 6.0% x 1/150 x 77 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 4158 руб. 00 коп. (202500 руб. x 5.50% x 1/150 x 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 06 июля 2020 г. (15 дн.) в сумме 911 руб. 25 коп. (202500 руб. x 4.50% x 1/150 x 15 дн.).

Всего: 118779 рублей 76 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд при разрешении указанного вопроса учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, а также принцип разумности и справедливости, и приходит к выводу о необходимости взыскания данной компенсации в размере 10 000 рублей.

Обсуждая письменное ходатайство ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований по причине пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему: 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Следовательно, срок на обращение ФИО2 в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы в период с мая 2017 года по июль 2020 года и задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента следует исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником, который до настоящего времени не произведен. Решением Дятьковского городского суда от 29.11.2019 года с ООО «Элеон-Электро» в его пользу были взысканы денежные средства за выполненную работу в размере 135 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 10.03.2020 года решение суда оставлено без изменения, установлено наличие трудовых отношений между сторонами договора. Поэтому именно с этого момента ФИО2 стало известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Элеон-Электро» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элеон-Электро» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме с 21.02.2017 и увольнении с работы 6 апреля 2017. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элеон-электро» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 67 500 (шестьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты ему заработной платы за период со 2 апреля 2017 г. по 6 июля 2020 г. в размере 118 779 (сто восемнадцать тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элеон-Электро» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 925 (четыре тысячи девятьсот двадцать пять) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 10 июля 2020 г.

Председательствующий 

судья 

<

данные изъяты> Л.Г. Гуляева

<

данные изъяты>