Дело № 2-2517/2024

УИД: 48RS0003-01-2024-003519-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года г.Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе: 

председательствующего судьи Геновой О.В.,

при секретаре Есаян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело № 2-2517/2024 по иску прокурора Правобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района г.Липецка, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования обосновывал тем, что прокуратурой Правобережного района г.Липецка проведена документарная проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг». Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам по заработной плате имеется задолженность перед работником ответчика – ФИО1 по состоянию на 16.08.2024 за июль 2024 года составляет 79001,55 руб. Просит взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 79001,55 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 15.08.2024 по 21.08.2024 в размере 568,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

29.10.2024, в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор увеличил исковые требования, окончательно просил взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за июль 2024 года в размере 79001,55 руб., за сентябрь 2024 года в размере 58694,20 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 15.08.2024 по 21.08.2024 в размере 568,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Представитель истца помощник прокурора Мугдусян А.В. в судебном заседании уточнил, просил компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 15.08.2024 по 16.08.2024 в размере 94,80 руб.

Представитель ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что заработная плата за июль 2024 года в размере 79001,55 руб. была выплачена до подачи иска в суд, поэтому просила во взыскании задолженности по зарплате отказать. В части взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты пояснила, что период просрочки и расчет не оспаривает, против взыскания компенсации морального вреда не возражает. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что 01.11.2023 между ФИО1 и ООО «Хладокомбинат Продторг» заключен трудовой договор №45, согласно которому, она была принята на должность представителя торгового по Липецкой области (п.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №46. В соответствии с п.п.5.1, 5.2 ей была установлена тарифная ставка 45978 руб. Расчет и выплата премий, а также других поощрительных выплат осуществляется в соответствии с Положением о премировании и локальными нормативными актами Общества. 

За период июль, сентябрь 2024 года обществом начислена ФИО1 заработная плата за июль 2024 года в размере 79 001,55 руб., за сентябрь 2024 года в размере 58 694,20 руб., что подтверждается расчетными ведомостями. 

Суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за июль 2024 года в размере 79001,55 руб., не подлежат удовлетворению, поскольку согласно данным платежных ведомостей заработную плату в размере 79001,55 руб. получена ФИО1 16.08.2024, т.е. до подачи иска в суд 05.09.2024. Таким образом, правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2024 года суд не находит, поскольку на момент подачи исковых требований в суд права истца по выплате задолженности по заработной плате за июль 2024 года не были нарушены.

Суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 58694,20 руб., подлежат удовлетворению, однако поскольку участники процесса не оспаривают факт выплаты задолженности по заработной плате в добровольном порядке, что также подтверждается платежной ведомостью от 31.10.2024, то в этой части решение суда не подлежит приведению в исполнение.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 94,80 руб. за период с 15.08.2024 по 16.08.2024, из расчета: (79001,55 руб. (сумма задолженности по заработной плате) x 1 (количество дней просрочки с 15.08.2024 по 16.08.2024) x 1/150 x 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)=94,80 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 500 рублей. 

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г.Липецка, действовавшего в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г.Липецка подлежит взысканию в сумме 2 264руб. (1964 руб. за требования имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Правобережного района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 58694,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2024 года в размере 79001,55 руб. – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 58694,20 руб. не приводить в исполнение.

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 2264 рубля.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г.Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Генова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.12.2024.