Дело № 2-252/2020 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с.Вагай Вагайского района Тюменской области 17 ноября 2020 года

Вагайский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Коптяевой И.А., с участием представителя истца ФИО1, по доверенности, при секретарях: Плесовских А.А., Цыпышевой И.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, в лице представителя по доверенности ФИО1, к ООО «ЭлеКомСервис» о признании сложившихся отношений трудовыми, и возложении обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, в лице представителя по доверенности ФИО1, обратился в Вагаский районный суд Тюменской области с исковым заявлением к ООО «ЭлеКомСервис» о признании сложившихся отношений трудовыми, и возложении обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и денежной компенсации. 

В обоснование заявленных в иске требований истец, в лице его представителя ссылается на то, что он был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор сторонами не подписывался, заработная плата за проработанное время не была выплачена, отчисления в ФОМС и ПФ не производились, в связи с чем, истцом трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцом, в лице его представителя ФИО1 требования уточнены в части периода работы, размера заработной платы за определенные периоды работы у ответчика, срока исполнения решения суда. 

Представитель истца ФИО1 на иске с учетом уточнений настаивала, просила его удовлетворить.

Истец и ответчик и его представители, извещены надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения гражданского дела, в суд не явились, причина неявки не известна, дело рассмотрено в их отсутствие.

Возражений по иску ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ – ООО «ЭлеКомСервис»-является юридическим лицом. Его генеральным директором является 

<

данные изъяты>. Основным видом деятельности является: Производство электромонтажных работ. Дополнительным видом деятельности является: производство земляных работ, производство прочих строительно-монтажных работ.

ФИО2 в соответствии с копией паспорта гражданина Российской Федерации зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ-1918 в д.

<

адрес>.А.

На основании свидетельств и приложения к свидетельству о профессии рабочего, должности служащего, имеет квалификацию Электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ филиала «Тобольский индустриальный институт» ФГБО УВО «Тюменский государственный нефтегазовый университет», предшествующий уровень образования: Аттестат о среднем (полном) общем образовании.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.19 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании представленных копий документов, ФИО2 производил в ООО «ЭлеКомСервис» (с согласованием генеральным директором 

<

данные изъяты> следующих видов работ:

- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с 09.00 до 17.-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 10.30 часов (поднятие профилированного настила на крышу), ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 18.00 часов (кровельные работы), ДД.ММ.ГГГГ до 20.00 часов (в целях исполнения Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ ремонта кровли на текущий год); 02, 03, ДД.ММ.ГГГГ (на текущий ремонт кровли); ДД.ММ.ГГГГ до 19.00; осуществляли ремонт кровли в ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (ФКУ «ЦОКР»), куда заблаговременно согласовывалось оформление пропусков; ДД.ММ.ГГГГ с 18.00 до 20.00 без доступа сотрудников в здание для вывоза крупногабаритного мусора;. 

- с 13 ноября по ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 17.00 часов (для выполнения работ по Гос.Контракту № на оказание услуг для государственных нужд (ремонт кабинетов, коридоров) в том числе 

<

данные изъяты>., ФИО2, с назначением ответственным главного инженера ФИО2, копия приказа (№ от 13.1ё1.2019 «О назначении ответственного ФИО2» по ведению переписке и принятию решений) прилагается в УФС Государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНАО (Тюменьстат). 

Кроме того, в соответствии с представленной копией доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭлеКомСервис», в лице генерального директора 

<

данные изъяты>., уполномочивает ФИО2 представлять интересы в ООО «Теплосеть» с правом получения товарно-материальных ценностей: лента уплотнительная, пол наливной, грунтовка, два вида краски, с правом подписи документов и совершать иные действия, связанные с исполнением поручения на срок до ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия.

Имеются четыре транспортные накладные на товарно-материальные ценности, указанные в доверенности для получения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в ООО «Теплосеть».

В соответствии с Государственным контрактом № УФСГ статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНАО, проведен электронный аукцион ДД.ММ.ГГГГ, где исполнение контракта завершено, с проведением работ завершающих и отделочных в зданиях сооружениях, прочих, не включенных в другие группировки при завершенном исполнении аукциона №, где имеется информация об ООО «ЭлеКомСервис», заявившемся на аукцион ремонтных работ здания с фото-материалом с локально-сметным расчетом выполненных работ по ремонту здания.

В соответствии с Государственным контрактом № Межрегионального филиала ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г.Екатеринбурге, проведен электронный аукцион ДД.ММ.ГГГГ где исполнение контракта завершено, с проведением текущего ремонта кровли, и системы водоотведения административного здания УФК по Тюменской области, при завершенном исполнении аукциона №, где имеется информация об ООО «ЭлеКомСервис», заявившемся на аукцион ремонтных работ здания с фото-материалом корешков пропусков ФИО2 Н,М. на крыше УФК и в УФК - 30.09.2019; 03, 04, 07, 08, 09, 10, 15, 17, 24, 29, 31 октября 2019; 07, 08, 11, 12, 14, 15 ноября 2019, с подтверждением этих дней листом выдачи пропусков, в том числе 05, 06, ДД.ММ.ГГГГ; 01, 02, 05, 06, 11, 12, ДД.ММ.ГГГГ с перечнем выполняемых работ.

Согласно государственного контракта № Текущего ремонта кровли и системы водоотведения административного здания УФК по Тюменской области, заключенного ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» с ООО «ЭлеКомСервис», по результатам проведенного аукциона № подрядчик осуществляет текущий ремонт кровли, и системы водоотведения административного здания УФК по Тюменской области.

В соответствии с Государственным контрактом № УФСГ статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНАО, проведен электронный аукцион ДД.ММ.ГГГГ об изменении контракта, с проведением работ завершающих и отделочных в зданиях сооружениях, прочих, не включенных в другие группировки при прекращенном исполнении аукциона №, где имеется информация об ООО «ЭлеКомСервис», заявившемся на аукцион ремонтных работ здания с фото-материалом, где представлена фотокопии документа ранее указанной заявки с 13 ноября по ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 17.00 часов (для выполнения работ по Гос.Контракту № на оказание услуг для государственных нужд (ремонт кабинетов, коридоров) в том числе 

<

данные изъяты> ФИО2, с назначением ответственным главного инженера ФИО2, с приложением технического задания на выполнение работ по указанному госконтракту по ремонту здания.

На основании приказа ООО «Ренейссанс Хэви Индастри» с инженером по качеству Территорально обособленного подразделения в г.Тобольске управленческий персонал - ФИО2 прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, он уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем он ознакомлен под роспись.

О работе по предыдущему месту ООО «Ренейссанс Хэви Индастри» свидетельствует справка 2-НДФЛ о доходах с января по декабрь 2019 года, в том числе по заработной плате (код дохода 2000) и компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013), пособие по временной нетрудоспособности (код дохода 2300).

Свидетели 

<

данные изъяты> показали, что ФИО2 работал в ООО «ЭлеКомСервис» в должности главного инженера, так как ранее он с 

<

данные изъяты>. работал в ООО «Ренейссанс Хэви Индастри» Территориально-обособленное подразделение г.Тобольск, 

<

данные изъяты>. уволился, согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ, но они созванивались, и даже подвозил ФИО2 на машине, где и он сообщил о новой работе в ООО «ЭлеКомСервис».

ФИО2 в соответствии скопией приказа о приеме работника на работу принят в ООО «Сопровождение Строительной документации-Тюмень» в отдел контроля качества ЭМР и КИПа с ДД.ММ.ГГГГ ведущим инженером, что также подтверждено сведениями о трудовой деятельности.

В соответствии с копией трудовой книжки, суду подтверждены сведения о работе ФИО2:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ренейссанс Хэви Индастри»,

- с ДД.ММ.ГГГГ с продолжением работы в ООО «Сопровождение Строительной документации-Тюмень».

Иные документы суду сторонами по делу не представлены.

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

На основании ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п.4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. 

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Согласно части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с расчетом заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера:

- с 20 по ДД.ММ.ГГГГ – 31900 рублей,

- с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 70000 рублей,

- с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 70000 рублей,

- с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 4516 рублей. 

Однако с данным расчетом суд не может согласиться, поскольку суду не представлено доказательств получения в ОООО «ЭлеКомСервис» указанного размера заработной платы, в том числе с приведением сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности.

В соответствии со сведениями Приказа Минздавсоцразвития Российской Федерации от 28.08.2008 № 462н «О введение новой системы оплаты труда работников Федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», в п.7.1 главы VII Порядка и условий оплаты труда, рекомендуемый минимальный размер окладов главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов определен в размере – 7000 рублей. 

Однако, для определения размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика ООО «ЭлеКомСервис» в пользу истца ФИО2 СМ. за проработанное время, суд исходит из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации – Тюменской области, при невозможности иного её определения (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ), с учетом минимальной заработной платой установленной «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от ДД.ММ.ГГГГ в размере - 11342 рубля, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. С учетом районного коэффициента 15%, что составляет сумму в размере 13043,30 в месяц.

На основании ст.60.1, 60.2 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст.284 ТК РФ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации,Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.ст.133, 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.11 ТК РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом, суд считает, что с учетом основной работы ФИО2 в ООО «Ренейссанс Хэви Индастри», у него возникли трудовые отношения с ООО «ЭлеКомСервис», в свободное от основной работы время - по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 рабочих дней), за что ему положена минимальная заработная плата – не ниже 11304,28 рублей.

В остальное время, после увольнения из ООО «Ренейссанс Хэви Индастри», ФИО2 работал в ООО «ЭлеКомСервис» по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней), за что ему положена минимальная заработная плата – не ниже 8260,82 рубля, а за работу в выходные и праздничные дни: 05,06,26,ДД.ММ.ГГГГ, 02,03,04,16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (13 дней х 2 (в двойном размере)) - не ниже 11304,28 рублей, начисляя заработную плату с учетом штатного расписания (каковое суду стороной ответчика не представлено), но не ниже 30869,38 рублей за проработанное время; с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16 числа следующего месяца, после окончания периода за который она начислялась ежемесячно, по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, поскольку суд признает трудовыми отношениями ФИО2 с ООО «ЭлеКомСервис».

Суду не представлено стороной ответчика никаких запрашиваемых документов.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает необходимым признать трудовыми отношения между работником - главным инженером ФИО2 и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в период времени:

- по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

- по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

и оформить трудовые отношения с ФИО2 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в течение 15 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в пользу ФИО2 заработную плату, за периоды работы ФИО2 в должности главного инженера: по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 рабочих дней) – не ниже 11304,28 рублей, по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней) – не ниже 8260,82 рубля, а за работу в выходные и праздничные дни: 05,06,26,ДД.ММ.ГГГГ, 02,03,04,16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (13 дней х 2 (в двойном размере)) - не ниже 11304,28 рублей, начисляя заработную плату с учетом штатного расписания, не ниже 30869,38 рублей за проработанное время; с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16 числа следующего месяца, после окончания периода за который она начислялась ежемесячно, по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, с учетом коллективного договора, локальных нормативных актов, заключенного трудового договора, при наличии повышенного размера денежной компенсации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части заявленных требований истца ФИО2, в лице представителя по доверенности ФИО1, к ООО «ЭлеКомСервис», следует отказать, по вышеуказанным основаниям.

На основании ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, ввиду того, что при подаче исков в суд истец был освобожден в силу закона от оплаты государственной пошлины, следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, в лице представителя по доверенности ФИО1, к ООО «ЭлеКомСервис» о признании сложившихся отношений трудовыми, и возложении обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и денежной компенсации - удовлетворить частично. 

Признать трудовыми отношения между работником - главным инженером ФИО2 и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в период времени:

- по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

- по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

и оформить трудовые отношения с ФИО2 в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в течение 15 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в пользу ФИО2 заработную плату, за периоды работы ФИО2 в должности главного инженера: по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 рабочих дней) – не ниже 11304,28 рублей, по основной работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней) – не ниже 8260,82 рубля, а за работу в выходные и праздничные дни: 05,06,26,ДД.ММ.ГГГГ, 02,03,04,16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (13 дней х 2 (в двойном размере)) - не ниже 11304,28 рублей, начисляя заработную плату с учетом штатного расписания, не ниже 30869,38 рублей за проработанное время; с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16 числа следующего месяца, после окончания периода за который она начислялась ежемесячно, по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, с учетом коллективного договора, локальных нормативных актов, заключенного трудового договора, при наличии повышенного размера денежной компенсации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО2, в лице представителя по доверенности ФИО1, к ООО «ЭлеКомСервис», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлеКомСервис» (ООО «ЭлеКомСервис») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Вагайский районный суд Тюменской области. 

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2020 года.

Судья личная подпись И.А.Коптяева

Копия верна:

Судья И.А.Коптяева

Решение не вступило в законную силу.

Судья И.А.Коптяева