11RS0003-01-2025-000031-07 Дело № 2-204/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 27 февраля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__ и исходя из сумм зарплаты, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, взыскании недополученной суммы заработной платы за период с 01.02.02024 по __.__.__ в размере 179 126,36 руб., недополученных выплат за отпуск с __.__.__ по __.__.__, недоплаты больничного за счет работодателя с __.__.__ по __.__.__, в соответствии с требованиями ФОТС на 2023 – 2025 гг. и исходя из сумм недополученной зарплаты, взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возмещении расходов на оплату юридических услуг 16 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. 

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано несостоятельным (банкротом). Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению в реестр кредиторов. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, в случае признания увольнения незаконным подлежит зачету выплаченное выходное пособие. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград». Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило, что приняло дополнительное совместное решение по обращению ООО «Акваград» от __.__.__, подтверждающее юридически значимый факт временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый), Приложение №__ к ФОТС. Таким образом, с __.__.__ тарифная ставка рабочего 1 разряда с __.__.__ должна составлять 16 242 руб. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца. Ходатайствовал о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__. 

Ходатайство ответчика о приостановлении производства по делу до рассмотрения кассационной жалобы по делу №__ судом отклонено, поскольку указанное дело не имеет преюдициального значения для настоящего дела, ФИО1 лицом, участвующим в деле №__, не являлся. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__.00-21, в соответствии с которым истец принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 10 920 руб., доплата за вредные условия труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д. 14). 

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен должностной оклад 20 222 руб. (л.д. 17).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» в редакции, действовавшей с __.__.__, тарифный коэффициент для 5 разряда установлен в размере 1,82. 

Решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград» возложена обязанность установить с __.__.__ должностной оклад ФИО1, в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки в размере 19 242 руб.; произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы; взыскана с ООО «Акваград» в пользу ФИО1 заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 54 005,46 руб. (с учетом НДФЛ); заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 214176,57 руб. (с учетом НДФЛ); недоплата оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере 13608,94 руб. (с учетом НДФЛ); денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных в размере 55637,90 руб.; компенсация морального вреда в размере 20000 руб.; расходы по оплате юридических услуг 16000 руб. (л.д. 45 – 50). Указанное решение вступило в законную силу __.__.__ и имеет для настоящего дела преюдициальное значение. В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец полагает, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы (далее – ФОТС) его оклад с __.__.__ должен был определяться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб. Фактически же ответчик начислял истцу зарплату исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ установлено, что в отношении ООО «Акваград» подлежит применению ФОТС на 2023-2025 годы, и что с __.__.__ должностной оклад истца должен определяться исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 19 242 руб.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ – МРОТ в РФ на соответствующий год. 

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы (в редакции от __.__.__) настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до __.__.__ включительно.

С __.__.__ по __.__.__ МРОТ в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ составлял 19 242 руб. Заработная плата истца в период с __.__.__ по __.__.__ должна была начисляться от оклада 19 242 х 2,68 = 51 568,56 руб. 

Доводы ответчика о том, что в связи с приостановлением действия отдельных положений ФОТС в отношении ООО «Акваград» с __.__.__ зарплата работников должна была рассчитываться от тарифной ставки рабочего 1 разряда 16 242 руб., суд находит несостоятельными. 

__.__.__ Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения направило в адрес ООО «Акваград» уведомление о том, что действие ФОТС в отношении ООО «Акваград» приостановлено на период до __.__.__ в части действия п. 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС.

Однако приостановление действия ФОТС на указанный период не может расцениваться как основание для снижения размера оплаты труда работников с __.__.__, а тем более за период до указанной даты.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы трудового права, установленными ст. 12 Трудового кодекса РФ. 

Указанное приостановление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__. 

Уже с __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., поскольку по состоянию на __.__.__ вопрос о приостановлении действия отдельных положений ФОТС никем не поднимался. 

Приостановление действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ означает, что при увеличении законодательно установленного размера МРОТ в период с __.__.__ по __.__.__ ответчик вправе не увеличивать месячную тарифную ставку работника 1 разряда до МРОТ и использовать действующую с __.__.__ тарифную ставку 19 242 руб., которая использовалась им (должна была использоваться) до приостановления (то есть до __.__.__). Приостановление действия указанных положений является правом работодателя не повышать оплату труда в период действия приостановления при увеличении МРОТ. Но указанное приостановление ни в коем случае не может расцениваться как право работодателя уменьшить оплату труда работников, которая была установлена до приостановления действия отдельных положений ФОТС. Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда – одно из наиболее значимых для работника условий трудового договора. С учетом изложенного суд полагает, что, поскольку оклад истца с __.__.__ должен был рассчитываться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 19 242 руб., то указанный оклад должен быть сохранен истцу до окончания периода приостановления действия ФОТС (до __.__.__); ответчик может его не увеличивать на основании приостановления действия ФОТС, но не вправе его уменьшить, исходя из принципа недопустимости одностороннего изменения работодателем условий труда работника в сторону их ухудшения.

Таким образом, оклад истца в период с __.__.__ по __.__.__ должен был составлять 19 242 х 1,82 = 35 020,44 руб. 

Также решением суда по делу №__ установлено, что в соответствии с требованиями пп. «б» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не менее 5% от оклада работников. Указанным решение установлено, что истец работает во вредных условиях труда. Этим же решением установлено, что в соответствии с пп. «а» п. 2.8.2.1 ФОТС доплата за работу в ночное время должна выплачиваться в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

С учетом указанного оклада и размера доплат в соответствии с ФОТС заработная плата истца за спорные месяцы должна была составлять:

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 179 126,36 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцу был предоставлен отпуск 52 календарных дня с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из расчетного листка за май 2024 г. следует, что истцу начислены отпускные за указанный отпуск 99 809,32 руб. 

Согласно записке – расчету расчетным периодом для расчета среднего заработка является май 2023 г. – апрель 2024 г., за указанный период ответчик учел заработную плату в размере 614 152,60 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период – 319,97, средний дневной заработок 1 919,41 руб., размер оплаты отпуска – 99 809,32 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за период май 2023 г.– январь 2024 г. – в соответствии с решением суда по делу №__, за период февраль – апрель 2024 г. – в соответствии с настоящим решением. Расчет среднего заработка для определения размера оплаты отпуска:

месяц

зарплата

май.23

31410,94

июн.23

78527,31

июл.23

71388,46

авг.23

78939,20

сен.23

39263,65

окт.23

74957,87

ноя.23

78527,31

дек.23

93177,53

янв.24

96059,98

фев.24

93031,80

мар.24

93031,80

апр.24

93031,80

Итого 

921 347,65

Средний дневной заработок составляет: 921 347,65 / 319,97 = 2 884,65 руб. Оплата отпуска должна была составить 2 884,65 х 52 = 150 001,65 руб. Недоплата отпускных составляет: 150 001,65 - 99 809,32 = 50 192,33 руб. 

Также истец просит взыскать недополученное пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за период с __.__.__ по __.__.__. Согласно расчету, представленному ответчиком, размер пособия за указанный период составил 4 954,80 руб. (среднедневной заработок 1 651,60 руб.). При этом учтен заработок истца за 2022 г. 429 687,76 руб., заработок за 2023 г. 775 976,88 руб. 

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от __.__.__ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по __.__.__ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с __.__.__).

Сумма зарплаты за 2023 г. для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности подлежит увеличению на суммы зарплаты и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__, взысканные решением суда по делу №__, а именно на сумму 248 225,85 руб. (234 616,91 руб. недополученная зарплата за период __.__.__ по __.__.__ согласно расчету из дела №__ и недоплата отпускных 13 608,94 руб. согласно решению по делу №__). С учетом указанной суммы заработок за 2023 г. составит 775 976,88 + 248 225,85 = 1 024 202,73 руб., что ниже предельной облагаемой величины. Средний дневной заработок для расчета пособия должен был составить: (429 687,76 + 1 024 202,73) : 730 = 1 991,63 руб. Пособие за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 1 991,63 х 3 = 5 974,89 руб. Недоплата пособия 5 974,89 – 4 954,80 = 1 020,09 руб. 

Доказательств того, что истцу делался перерасчет зарплаты в соответствии с решением суда по делу №__, и что суммы перерасчета выплачены истцу, ответчиком не представлено, несмотря на то, что в определении о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось представить такие доказательства. В связи с чем суд исходи из того, что перерасчет зарплаты истцу не делался. 

Все расчеты произведены судом без удержания НДФЛ. В соответствии с положениями налогового законодательства ответчик по отношению к истцу является налоговым агентом, который при выплате истцу дохода должен удерживать и уплачивать в соответствующий бюджет сумму НДФЛ. Таким образом, удержание НДФЛ должно быть произведено либо при исполнении решения, либо (если НДФЛ при исполнении решения не будет удержан налоговым агентом) истец обязан будет самостоятельно уплатить НДФЛ после получения дохода, с которого налог не был удержан. Суд рассчитывает все суммы исходя из подлежащих начислению сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ (за исключением выходного пособия, которое на облагается НДФЛ).

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета по состоянию на дату рассмотрения дела __.__.__ составляет 103 430,68 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб. 

Январь 2024 г. 48 598,47 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

164

8 501,49

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

2 857,59

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

2 585,44

__.__.__ – 24.02.2025

21

120

8 164,54

22 109,06

Февраль 2024 г. 35 408,82 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

135

5 098,87

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

2 082,04

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

1 883,75

__.__.__ – 24.02.2025

21

120

5 948,68

15 013,34

Март 2024 г. (без отпускных за __.__.__) 33 438,88 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

104

3 709,49

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

1 966,21

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

1 778,95

__.__.__ – 24.02.2025

21

120

5 617,73

13 072,38

Апрель 2024 г. (в том числе выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) 139 584,26 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

92

13 697,87

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

8 207,55

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

7 425,88

__.__.__ – 24.02.2025

21

120

23 450,16

49 409,82 52 781,46

Отпускные за __.__.__ 1 090,99 руб. 

__.__.__ – 28.07.2024

16

128

148,96

__.__.__ – 15.09.2024

18

49

64,15

__.__.__ – 27.10.2024

19

42

58,04

__.__.__ – 24.02.2025

21

120

183,29

454,44

Итого:

103 430,68

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, в течение длительного периода, незаконное изменение существенных условий труда истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку данное решение является решением о взыскании недополученной заработной платы, суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания недоплаты за 3 месяца (февраль - апрель 2024 г. включительно) в размере 97 518,93 руб. С учетом признания ответчика несостоятельным (банкротом), тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает. 

Признание ООО «Акваград» банкротом не препятствует рассмотрения данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции. 

Согласно ст. 126 Федерального закона от __.__.__ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся. 

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от __.__.__ №__ "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 17 000 руб. (л.д. 33 - 35). С учетом объема выполненной представителем работы, юридической сложности дела и объема расчетов, выполненных представителем правильно, суд находит заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя разумным. В связи с чем судебные расходы истца подлежат возмещению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (136 249,37 + 150 192,81 + 103 430,68 – 300 000) х 0,025 + 10 000 = 12 246,82 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести ФИО1 

<

....> перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы за период с __.__.__ до окончания действия указанного соглашения.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 97 518,93 руб. (включая НДФЛ). Решение в части взыскания недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 97 518,93 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, в том числе недополученную оплату отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, недополученное пособие по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 132 819,85 руб. (включая НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере … руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., возмещение судебных расходов 16 000 руб. 

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета МО "Инта" в размере … руб. 

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. Махнева