Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2020 года г. Венёв 

Венёвский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Волковой М.С.,

при секретаре Макаровой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО СК «Карат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Карат» о взыскании заработной платы за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73906 рублей 41 копейки, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что 17 июня 2019 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО СК «Карат» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 57 472 рублей.

В период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата, а также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

У ООО СК «Карат» перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 73906 рублей 41 копейки:

-за июль 2019 года – 50 000 рублей 64 копейки;

-с 1 августа 2019 года по 6 августа 2019 года – 9 091 рубль 02 копейки;

-компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17 июня 2019 года по 6 августа 2019 года – 14 814 рублей 75 копеек.

Трудовой договор № № от 17 июня 2019 года был расторгнут 6 августа 2019 года по его инициативе, однако до настоящего времени вышеуказанная задолженность перед ним по заработной плате ответчиком не погашена.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в его пользу, за период с 7 августа 2019 года по 28 октября 2019 года составляет 4089 рублей 49 копеек (73906 рублей 41 копейка х 10% х 1/150 х 83 дня).

Просит суд взыскать с ООО СК «Карат» в его пользу заработную плату за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 73906 рублей 41 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 7 августа 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «Карат» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося, надлежащим образом извещенного представителя ООО СК «Карат».

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО СК «Карат» на основании трудового договора № № от 17 июня 2019 года. 

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, без испытательного срока, с должностным окладом в размере 57 472 рублей, что подтверждается трудовым договором № № от 17 июня 2019 года 

<

данные изъяты>

ФИО1 приступил к работе с 17 июня 2019 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от 17 июня 2019 года 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 5.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 57472 рублей ежемесячно.

В силу п. 5.3 Договора заработная плата выплачивается работнику наличными в кассе ООО СК «Карат».

Приказом № № от 6 августа 2019 года ФИО1 уволен с занимаемой должности с 6 августа 2019 года по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой, выданной на имя ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 23 октября 2019 года ООО СК «Карат» зарегистрировано в качестве юридического лица 24 ноября 2014 года по адресу: 

<

адрес>

Настаивая на удовлетворении заявленных исковых требований, истец ссылается на то, что за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года ему не была выплачена заработная плата.

Как усматривается из представленной выписки о состоянии вклада, открытого в ПАО Сбербанк Россия на имя ФИО1, единственной зачисление заработной платы было произведено 19.07.2019 в размере 52631 рубля 84 копейки 

<

данные изъяты>

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года. 

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 73906 рублей 41 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. 

Кроме этого, подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 7 августа 2019 года по 23 января 2020 года на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорная денежная сумма в общем размере 73906 рублей 41 копейка подлежала выплате истцу при его увольнении 6 августа 2019 года, то период, начиная с 7 августа 2019 года и по день вынесения решения суда, является периодом задержки выплаты и за этот период подлежит к взысканию компенсация в размере 8376 рублей 06 копеек (из расчета: 73906 рублей 41 копейка x 10% х 1/150 x 170 дней (с 7 августа 2019 года по 23 января 2020 года).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы за названный выше период, ФИО1 просит взыскать в его пользу 200000 рублей, мотивируя это тем, что неправомерными действиями ответчика ему были причинены душевные и нравственные страдания. 

Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, причинившего истцу душевные и нравственные страдания, с учетом степени этих страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер, подлежащей взысканию компенсации в сумме 5000 рублей, отказав в остальной части данных требований.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ).

Поскольку истец ФИО1 в силу ст. 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает, что в бюджет муниципального образования Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина с ООО СК «Карат» в сумме 2668 рублей 47 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Карат» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73906 рублей 41 копейки.

Взыскать с ООО СК «Карат» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 7 августа 2019 года по 23 января 2020 года в размере 8376 рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО СК «Карат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО СК «Карат» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 1 июля 2019 года по 6 августа 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73906 рублей 41 копейки подлежат немедленному исполнению. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО СК «Карат» в бюджет муниципального образования Веневский район государственную пошлину в размере 2668 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий