Дело № 2-2629/2025 

49RS0001-01-2025-004619-46 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Магадан 

24 сентября 2025 г. 

Магаданский городской суд Магаданской области 

в составе председательствующего судьи Нецветаевой И.В., 

при секретаре Садыковой А.Б.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Россельхозбанк», Хабаровскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк», Магаданскому Центру развития бизнеса – операционному офису Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» о взыскании стоимости расходов, понесённых на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства, в связи с расторжением трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском к АО «Россельхозбанк» и Магаданскому Центру развития бизнеса – операционному офису Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк».

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 5 августа 2021 г. по 2 февраля 2025 г. она работала в Магаданском Центре развития бизнеса – операционном офисе Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк». А должности заведующей хозяйством. В период работы проживала в районе Крайнего Севера, что даёт ей право на получение компенсации за переезд в соответствии со статьёй 326 ТК РФ и Федеральным законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

28 января 2025 г. она направила письменное заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой регион, а также представила полный пакет необходимых документов для получения компенсации за переезд, а имен оригиналы билетов, сверхнормативного багажа (животное), транспортных накладных, документы о расторжении трудового договора и другие.

В связи с неполучением от банка ответа, она направила в банк жалобу, на которую 12 мая 2025 г. ей был дан письменный отказ, в связи с отсутствием договорённости о компенсации расходов, связанных с переездом.

Кроме того, работодатель не исполнил обязанность по выплате ей компенсации, ограничившись формальным уведомлением о принятии досудебной претензии к сведению, что не является надлежащим исполнением обязанности по выплате причитающихся сумм.

Между тем, пунктом 6.3.6 Положения № 22-П о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» предусмотрено, что работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, производится возмещение стоимости проезда и провоза багажа в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 6.3.1 и 6.3.2 этого Положения. Компенсация производится только в случае, если банк является основным местом работы работника.

В этой связи полагает, что ей положена компенсация расходов на переезд, в связи с увольнением по причине переезда на постоянное место жительства в Центральные районы страны.

Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просит суд взыскать с АО «Россельхозбанк» в лице Магаданского Центра развития бизнеса – операционного офиса Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в её пользу компенсацию за переезд в размере 200 701 рубль 12 копеек.

Определением суда в протоколе судебного заседания от 4 сентября 2025 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечен Хабаровский региональный филиал АО «Россельхозбанк».

В судебном заседании представитель ответчика Хабаровского РФ АО «Россельхозбанк» ФИО1 выразил несогласие с предъявленным иском, просил отказать в его удовлетворении, поскольку причинно-следственная связь между понесёнными истцом расходами и увольнением отсутствует. 

Истец ФИО2, представители ответчиков АО «Россельхозбанк», Магаданского Центра развития бизнеса – операционного офиса Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежаще, в этой связи суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело без их участия. 

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьёй 313 ТК РФ установлено, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены государственные гарантии и компенсации, которые устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

Согласно части 5 статьи 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На основании статьи 35 Закона РФ № 4520-1 размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем.

Таким образом, из приведенных норм действующего законодательства следует, что работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, переехавших на постоянное место жительства, в связи с прекращением трудового договора из района Крайнего Севера, предоставлено право на получение компенсации фактически понесенных расходов на переезд и провоз багажа в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, АО «Росельхозбанк» является юридическим лицом и имеет в своём составе филиалы, в том числе Хабаровский региональный филиал (строка 516 выписки ЕГРЮЛ).

Решением Наблюдательного совета Банка (протокол от 27 июня 2017 г. № 11) создан дополнительный офис Хабаровского регионального филиала, являющийся его внутренним структурным подразделением, а именно Магаданский Центр развития бизнеса – дополнительный офис Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк», расположенный в г. Магадане Магаданской области (пункты 1.2, 1.5, 1.6 Положения о дополнительном офисе Хабаровского РФ).

Дополнительный офис не является юридическим лицом, от имени и по поручению Банка и на основании имеющихся у него лицензий осуществляет банковские операции и другие сделки (пункт 1.4 Положения о дополнительном офисе Хабаровского РФ).

На основании приказа Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 5 августа 2021 г. № 294-к/7500, с указанной даты ФИО2 работала в Магаданском Центре развития бизнеса – дополнительном офисе Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в должности заведующей хозяйством.

Приказом от 10 декабря 2024 г. ей был предоставлен отпуск в количестве двух календарных дней с 27 по 28 декабря 2024 г. включительно.

Также приказом от 18 декабря 2024 г. ей был предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней с 9 января по 2 февраля 2025 г.

28 января 2025 г. ФИО2 представила работодателю заявление об увольнении её 2 февраля 2025 г., в связи с переездом на постоянное место жительства из районов Крайнего Севера в г. Геленджик Краснодарского края. 

Этим же заявлением ФИО2 просила произвести ей оплату расходов, понесённых на переезд, а именно авиабилета по маршруту «Магадан-Москва», оплату сверхнормативного багажа (животное), а также билет железнодорожным транспортом по маршруту «Москва-Новороссийск, и стоимость отправки личных вещей компанией DPD.

Приказом Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от 31 января 2025 г. ФИО2 уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. 

11 апреля 2025 г. ФИО2 обратилась в АО «Россельхозбанк» с жалобой в которой указала, что до настоящего времени ей не произведена компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера на новое место жительства в центральные районы страны.

В ответе от 12 мая 2025 г. банк указал, что оснований для возмещения понесённых ФИО2 расходов не имеется, поскольку какой-либо договорённости и (или) инициативы банка о переезде на новое место жительство между ними не было.

Обратившись в суд с данным иском, истец ссылается на наличие у неё предусмотренного законом права на возмещение расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства, что прямо следует из статьи 326 ТК РФ и Закона О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, как указывалось выше, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем.

Решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 27 апреля 2023 г. № 25) утверждено Положение о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» № 22-П, введённое в действие приказом АО «Россельхозбанк» от 28 апреля 2023 г. № 737-ОД (далее – Положение).

Данное Положение, в соответствии с пунктом 3.1, является основополагающим внутренним документов Банка, устанавливающим систему оплаты труда работников, за исключением руководящих работников.

Пунктом 6.3.6 Положения предусмотрено, что работнику и членам его семьи, в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, производится возмещение стоимости проезда и провоза багажа в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 6.3.1 и 6.3.2 настоящего Положения. Компенсация производится только в случае, если Банк является основным местом работы работника.

Таким образом, поскольку Магаданская область отнесена к районам Крайнего Севера, для работников Магаданского Центра развития бизнеса – дополнительного офиса Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в обществе предусмотрена компенсация в виде возмещения расходов, связанных с переездом из района Крайнего Севера на новое место жительства, в связи с расторжением трудового договора.

Из этого следует, что локальным актом работодателя истца установлен порядок возмещения таких расходов только в случае, если переезд работника на новое место жительства связан с расторжением трудового договора по любым основаниям.

Согласно представленным в обоснование иска письменным доказательствам, понесённые истцом расходы на переезд в общей сумме 200 701 рубль 12 копеек включают:

- расходы на грузоперевозку личных вещей и мебели в сумме 177 873 рубля, понесённые 4 декабря 2024 г.,

- расходы на проезд 27 декабря 2024 г. авиасообщением по маршруту «Магадан-Москва» в сумме 10 200 рублей, с оплатой сверхнормативного багажа (животное) в сумме 4 300 рублей и сбора в сумме 510 рублей,

- расходы на оплату проезда 29 декабря 2024 г. железнодорожным транспортом по маршруту «Москва-Новороссийск» в сумме 6 721 рубль с оплатой сверхнормативного багажа (животное) в сумме 1 097 рублей.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что указанные расходы на переезд были понесены истцом ещё до направления работодателю заявления об увольнении, следовательно, сам переезд к новому месту жительства не был связан с её увольнением (прекращением трудового договора).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный в АО «Россельхозбанк» порядок компенсации работникам расходов на переезд, суд приходит к выводу об отсутствии у ФИО2 права на компенсацию понесённых ею расходов.

В этой связи в удовлетворении заявленного иска ФИО2 надлежит отказать.

Кроме того, поскольку Хабаровский региональный филиал и его дополнительный офис не являются юридическими лицами, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении предъявленных к ним требований. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АО «Россельхозбанк», Хабаровскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк», Магаданскому Центру развития бизнеса – операционному офису Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» о взыскании стоимости расходов, понесённых на оплату проезда и провоза багажа к новому месту жительства, в связи с расторжением трудового договора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить днём составления мотивированного решения – 8 октября 2025 г.

Судья 

И.В. Нецветаева