Дело № 2-2995/2019

24RS0017-01-2019-002498-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Меркуловой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Гвардейский парк» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 С.В. обратилась в суд с иском к ООО УК «Гвардейский парк» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец в период с 16.04.2018 по 07.03.2019 состояла с ООО УК «Гвардейский парк» в трудовых отношениях, занимала должность заместителя начальника юридического отдела, 07.03.2019 уволена по сокращению штата работников организации. Окончательный расчет при увольнении работодатель с ней не произвел. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 40 020 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 40 020 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 200 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 08.03.2019 по 27.06.2019 в размере 6 070,59 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в сумме, указанной ответчиком в отзыве на исковое заявление, пояснила, что в период с 27.02.2019 по 06.03.2019 находилась на больничном, листок нетрудоспособности оплачен ФСС РФ, указала, что в исковом заявлении неверно рассчитала количество дней неиспользованного отпуска, согласилась с расчетом ответчика, согласно которому выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск 17 дней. 

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность № от 09.04.2019) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснил, что конкурсному управляющему кадровая и бухгалтерская документация передана не в полном объеме, им на основании имеющихся у ответчика и представленных истцом документов произведен расчет задолженности по заработной плате ФИО5, согласно которому сумма задолженности, с учетом компенсации за задержку выплат, составляет 109 208,61 руб.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.04.2018 между ООО УК «Гвардейский парк» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу заместителем начальника юридического отдела с 16.04.2018 на неопределенный срок. Согласно разделу 5 трудового договора истцу установлена тарифная ставка (оклад) 28 750 руб. в месяц, с применением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30 %. 

Приказом № от 07.03.2019 ФИО1 уволена с 07.03.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 09.04.2019 ООО УК «Гвардейский парк» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно справке № от 23.01.2019 о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, за 2018 год по коду 2000 (заработная плата), за апрель истцу начислено 24 095,24 руб., за июль 23 000 руб., за август 44 000 руб., за май, июнь, а также с сентября по декабрь по 46 000 руб. ежемесячно. Также в июле истцу начислено 25 358,72 по коду 2012 (отпускные).

Согласно справке № от 05.03.2019 о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, за 2019 год по коду 2000 (заработная плата) за январь и февраль истцу начислено по 46 000 руб.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени и расчету задолженности истец с 17 по 30 июля, а также 1 августа 2018 года находилась в отпуске, всего 16 дней. 

Также как следует из представленного истцом листка нетрудоспособности, она в период с 27.02.2019 по 06.03.2019 была нетрудоспособна.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, суд учитывает следующее.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за февраль 2019 года и выплат, причитающихся при увольнении, а также доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых должностных обязанностей. При этом за февраль 2019 года ответчиком произведено начисление заработной платы. Таким образом, суд находит требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению.

При этом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

Вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. 

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 

Если этого не произошло то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

При таких обстоятельствах, суд считает, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и стороной ответчика не оспаривался.

Принимая во внимание вышеустановленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.02.2019 по 26.02.2019 в размере 41 400 руб. из расчета (46 000 руб. / 20 дней * 18 дней).

В соответствии со ст.ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что истец фактически отработала с 16.04.2018 по 07.03.2019, то есть 11 месяцев, в связи с чем ей подлежал предоставлению отпуск 33 дня, в июле и августе 2018 года ею использовано 16 дней отпуска, в связи с чем неиспользованный отпуск составил 17 дней.

За период с 16.04.2018 по 07.03.2019 истцом отработано полных 7 месяцев (май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года), 15 дней в апреле 2018 года, 16 дней в июле 2018 года, 30 дней в августе 2018 года и 26 дней в феврале 2019 года. 

Из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ и иных документов следует, что за отработанный период истцу начислена заработная плата в размере 454 495,24 руб. руб. (46 000*7 + 24 095,24 + 23 000 + 44 000 + 41 400). Фактически отработано за период с 16.04.2019 по 07.03.2019 290,42 дня (29,3*7 + 29,3/30*15 + 29,3/31*16 + 29,3/31*30 + 29,3/28*26). Таким образом, среднедневной заработок составил 1 564,96 (454 495,24 / 290,42), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 26 604,29 руб. (17 * 1 564,96). 

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч..1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

Согласно п.п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено выше, за отработанный период истцу начислена заработная плата в размере 454 495,24 руб. фактически отработано 193 дня (11 дн. (в апреле 2018) + 20 дн. (в мае 2018) + 20 дн. (в июне 2018) + 11 дн. (в июле 2018) + 22 дн. (в августе 2018) + 20 дн. (в сентябре 2018) + 23 дн. (в октября 2018) + 21 дн. (в ноябре 2018) + 21 дн. (в декабре 2018) + 17 дн. (в январе 2019) + 18 дн. (в феврале 2019)). В данной связи выходное пособие за 22 рабочих дня – с 08.03.2019 по 09.04.2019 составляет 51 807,75 руб. (454 495,24/193 * 22).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 41 400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 604,29 руб., выходное пособие при увольнении в размере 51 807,75 руб., а всего 119 812,04 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы за период с 08.03.2019 по 27.06.2019 в размере 6 911,16 руб., из расчета:

- с 08.03.2019 по 16.06.2019 (101 дн.) в сумме 6 252,19 руб. (119 812,04 х 7.75% х 1/150 х 101)

- с 17.06.2019 по 27.06.2019 (11 дн.) в сумме 658,97 руб. (119 812,04 х 7.5% х 1/150 х 11)

ИТОГО: 6 911,16 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 3 734 рубля.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Гвардейский парк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 41 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 604,29 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 51 807,75 рублей, компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 6 911,16 руб., а всего взыскать 126 723 (сто двадцать шесть тысяч семьсот двадцать три) рубля 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Гвардейский парк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 734 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска. 

Решение изготовлено в окончательной форме 2 сентября 2019 года.

Судья Л.В. Алексеева