Дело № 2-769/2018 

Решение

именем Российской Федерации

12 июля 2018 года город Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи С.В. Ивановой, 

при секретаре Э.М. Ахметовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКонтроль» о взыскании заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, процентов, морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройКонтроль» о взыскании заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, процентов, морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СтройКонтроль» по профессии специалиста по строительному контролю 2 категории. Срочным трудовым договором ему был установлен оклад в размере 22989 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «СтройКонтроль» по собственному желанию. Истец полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за работу в командировках в выходные и нерабочие дни. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени его требования не исполнены. Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма задолженности составляет 642 746,60 рублей, общая сумма процентов составляет 122 521,02 рублей. Кроме того истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выраженный в нравственных переживаниях по поводу того, что он остался без работы, не имеющим средств к существованию, лишенный возможности обеспечивать себя и свою семью, своевременно оплачивать коммунальные платежи за квартиру, в результате чего образовалась задолженность и начислялись пени, ответчик поставил его в жесткие условия для прохождения соответствующей аттестации для включения в реестр СРО в сроки, заведомо нереальные для этого. 

Истец ФИО1, увеличив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «СтройКонтроль» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 642 746,60 рублей. Взыскать с ответчика ООО «СтройКонтроль» в его пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 122 521,02 рублей. Взыскать с ответчика ООО «СтройКонтроль» в его пользу моральный вред в размере 110 000 рублей. Взыскать с ответчика ООО «СтройКонтроль» в его пользу 50 000 рублей, уплаченных за услуги представителя.

Истец ФИО1, его представитель адвокат Яковлева С.Ю., действующая на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения согласно иску.

Представитель ответчика ООО «СтройКонтроль» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СтройКонтроль» на должность «Специалист по строительному контролю 2 категории» (л.д. 62).

Работодателем с ФИО1 заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами. Работнику устанавливается оклад в размере 22989 рублей в месяц. При выполнении работы за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных Трудовым законодательством РФ (л.д. 60-61). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в основное производство в ООО «СтройКонтроль» на должность «Специалист по строительному контролю 2 категории» с окладом в размере 12 069 рублей (л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого работнику также устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и не рабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами. Работнику устанавливается оклад в размере 12069 рублей в месяц. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере час сверх должностного оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (л.д. 64-66).

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 68).

Как установлено судом, расчет с истцом при увольнении ответчиком был произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года (л.д. 142), и не опровергнуто истцом в суде.

Из искового заявления, пояснений истца в суде следует, что в период его работы с июля 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату за работу в командировках в выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом по ходатайству стороны ответчика была допрошена свидетель ФИО4, которая пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «СтройКонтроль» главным бухгалтером. Как показала ФИО4, расчет истцу произведен исходя из должностного оклада, произведена оплата в двойном размере за выходные и праздничные дни, при этом истец регулярно уходил в оплаченные отгулы. Согласно Положению о премировании премия выплачивается работникам ООО «СтройКонтроль» на усмотрение руководителя.

Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО4 не имеется, поскольку она была предупреждена судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, ее показания последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу. Доказательства заинтересованности указанного свидетеля в исходе дела в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены. 

Кроме того, показания свидетеля ФИО4 подтверждаются материалами дела (л.д. 63, 69-72, 110-175).

При этом как следует из пунктов 4.1.2, 4.1.3 Положения о премировании работников ООО «СтройКонтроль», утвержденного директором ООО «СтройКонтроль» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, возможная доплата к основной заработной плате в размере до 50% от оклада пропорционально отработанному времени по усмотрению директора, возможное ежеквартальное премирование в размере 50% с учетом качества осуществления работ по усмотрению директора и финансового состояния предприятия (л.д. 95-101).

Согласно Положению о премировании работников строительного контроля СК ООО «СтройКонтроль», утвержденного директором ООО «СтройКонтроль» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работникам СК ООО «СтройКонтроль» производится по установленным окладам, согласно штатного расписания (п. 2.1), директор ООО «СтройКонтроль» имеет право устанавливать высококвалифицированным специалистам, занятым на особо важных и ответственных работах, доплаты за качественное осуществление контроля, и недопущение брака, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение работ с меньшей численностью (п. 2.3), работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 4.1.1.) возможна доплата к основной заработной плате в размере до 3 (трех) окладов пропорционально отработанному времени на усмотрение директора по согласованию с советом директора и финансовому состоянию предприятия (п. 4.1.3.).

При таких обстоятельствах, исходя из представленных в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, в том числе показаний свидетеля ФИО4, представленных табелей учета рабочего времени истца, его расчетных листков за спорный период, суд приходит к выводу о том, что истцу оплачивалась работа в порядке, установленном условиями трудового договора, Положения о премировании работников ООО «СтройКонтроль», задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов на оплату услуг представителя являются производными от основного требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в удовлетворении которого отказано, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКонтроль» о взыскании задолженности по заработной плате за выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня ознакомления с мотивированным решением через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2018 года.

Судья 

Лениногорского городского суда РТ С.В. Иванова 

Копия верна: судья С.В. Иванова

Решение вступило в законную силу _____________________ 2018 года

Секретарь ________________________________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-769/2018, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ.