Дело *** марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: Председательствующего судьи Богдановой И.А., 

при секретаре Власовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об обязании выдать документы,

Установил:

Р обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», с учетом последних уточнений (л.д. 10-13, 85-86), просила взыскать в её пользу с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 173153, 28 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы на нотариальное оформление доверенности в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., истребовать у ответчика документы, связанные с работой истца: расчет среднего заработка; копию трудового договора; копию приказа о приеме истца на работу; копии приказов о предоставлении отпусков; копию должностной инструкции, копию карты аттестации рабочего места, копию Положения об оплате труда и премировании; копию Правил внутреннего трудового распорядка; копии расчетных листков за период с *** г. по *** г.; копии утвержденных графиков работы на каждый календарный месяц за период с *** г. по *** г..

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** истец работала в должности заместителя директора в ООО «Агроторг». *** истец уволена, однако, трудовую книжку с записью об увольнении, справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком, а также справку 2 НДФЛ за текущий год и иные документы, в день увольнения ответчиком истцу не выданы. Невыдачу трудовой книжки директор ООО «Агроторг» объяснила истцу тем, что она дала согласие на отправку трудовой книжки почтой. Истец полагает, что ответчик ввел её в заблуждение и обманным путем получил её согласие на отправку ей трудовой книжки почтой, а именно: *** истец написала заявление об увольнении с ***, после этого директор попросила её подписать другое распечатанное заявление, объяснив это новыми требованиями к бланкам заявлений. Как оказалось, там уже было впечатано согласие истца на отправку ей трудовой книжки почтой. После того, как истец не получила указанные документы по почте, *** она направила в адрес ответчика письмо с просьбой предоставить ей трудовую книжку и справки. Данное письмо получено ответчиком *** Однако, только *** истец получила трудовую книжку и справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100000 руб. На основании вышеуказанного, Р просит взыскать с ООО «Агроторг» в её пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 173153, 28 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы на нотариальное оформление доверенности в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., истребовать у ответчика документы, связанные с работой истца: расчет среднего заработка; копию трудового договора; копию приказа о приеме истца на работу; копии приказов о предоставлении отпусков; копию должностной инструкции, копию карты аттестации рабочего места, копию Положения об оплате труда и премировании; копию Правил внутреннего трудового распорядка; копии расчетных листков за период с *** г. по *** г.; копии утвержденных графиков работы на каждый календарный месяц за период с *** г. по *** г.

Истец Р и её представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования с учетом последних уточнений, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Агроторг», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 90,91,92), в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на иск ( л.д. 43-46, 96-98).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени месте слушания дела.

Суд, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, пришел к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец с *** по *** работала в должности заместителя директора в ООО «Агроторг» с установленным окладом в размере 33500 рублей ( л.д. 50).

На основании заявления от *** ( л.д. 51) приказом ***С от *** истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 14).

В заявлении об увольнении истцом собственноручно указано, что она просит выслать ей трудовую книжку почтой по определенному адресу.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно п. 36 которых, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовая книжка направлена ответчиком в адрес истца посредством курьерской службы ООО «СПСР-экспресс» только ***, что подтверждается реестрами отправлений (л.д.55, 59). 

Из пояснений истцовой стороны следует, что с ней связывался курьер, который по указанному в заявлении адресу доставил корреспонденцию, однако, истец весь день была в *** и не смогла согласовать время доставки трудовой книжки. Согласно отслеживания доставки, размещенной в интернете на сайте «универсальный мониторинг» курьер еще три раза пытался связаться с истцом, но безрезультатно. В связи с отказом получателя от доставки, трудовая книжка возвращена в адрес ответчика ***, что подтверждается распечаткой с сайта СПСП-ЭКСПРЕСС ( л.д. 47). 

Согласно расписке ( л.д.52 ) трудовая книжка получена Р ***.

Истец полагает, что, поскольку она давала свое согласие на отправку трудовой книжки заказной почтой, то ответчик не мог самостоятельно воспользоваться иной доставкой документа, а потому ее права нарушены на протяжении всего срока, в течение которого она не могла получить документ. В этой связи она просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки с *** по ***, за 128 дней из расчета среднедневного заработка 1352,76 рублей, что составляет 173153 рубля 28 копеек (л.д.75).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом представленных ответчиком доказательств, судом установлено, что со стороны ООО «Агроторг» нарушены требования статьи 81.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка истца была задержана по вине работодателя, который в трехдневный срок с момента увольнения истца не направил по почте трудовую книжку. Но, поскольку, ответчик свою обязанность выполнил ***, передав документ в службу доставки, с этого времени он освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. То обстоятельство, что ответчик трудовую книжку направил в адрес истца не заказной почтой, а курьерской службой, не имеет правового значения, т.к. документ был доставлен непосредственно по адресу, указанному истцом в своем заявлении. А потому, требования Р о взыскании среднего заработка за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению, а именно, с ООО «Агроторг» в пользу Р подлежит взысканию средний заработок за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки в период с *** по день направления трудовой книжки ответчиком курьерской службой - *** ( 14 дней х 1352,76 рублей ) в размере 18938, 64 руб. При этом, средний заработок истца, указанный истцом в размере 1352,76 рублей, суд, с учетом отсутствия возражений ответчика, считает верным. Расчет приведен в расчетном листке за *** года (л.д.19).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Вместе с тем, помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

*** истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей следующих документов: справки 2 НДФЛ за *** и *** г.г.; справки для расчета пособий от ФСС форма 4; расчета среднего заработка; копии трудового договора; копии приказа о приеме истца на работу; копии приказов о предоставлении отпусков; копии должностной инструкции, копии карты аттестации рабочего места истца, копии Положения об оплате труда и премировании; копии Правил внутреннего трудового распорядка; копии расчетных листков за период с *** г. по *** г.; копии утвержденных графиков работы истца на каждый календарный месяц за период с *** г. по *** г. ( л.д. 15). Однако, до настоящего времени указанные документы истцу, за исключением справок 2 НДФЛ за *** и *** годы истцу не представлены. Данный факт ответчиком не оспаривается, а потому, требования Р об обязании ответчика представить указанные документы подлежат удовлетворению в части не предоставленных.

Ответчиком в возражениях на иск заявлено требование об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском Р срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из пояснений истца следует, что она считает свое право нарушенным с ***. 

С настоящим иском в суд Р обратилась ***, а потому, установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок истекает ***, т.е. срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда в пользу истца 5000 рублей.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Данные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из толкования статьи 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.

Согласно представленных заявителем документов, Р с П был заключен договор на оказание услуг представителя от *** (л.д.81-83), по условиям которого определена стоимость услуг в размере 15000 рублей, оплатой которой будет произведена в течение 30 дней с даты вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу № *** (п.4.2.). Таким образом, до настоящего времени истец никаких расходов по оплате услуг представителя не понес, а потому вопрос о распределении судебных расходов, заявленный истцом, преждевременен и подлежит отклонению. 

Суд полагает, что истцом не представлено доказательств того, что расходы, по оплате за удостоверение доверенности в размере 1500 рублей, связаны с рассмотрением настоящего дела.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности от *** (л.д.76-78) усматривается, что она предусматривает широкий перечень полномочий представителя и не связана конкретно с данным гражданским делом, а потому, требования истца о возмещении расходов по нотариальному оформлению доверенности подлежат отклонению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные издержки по оплате госпошлины за требования имущественного характера в размере 757,55 руб. и за требования неимущественного характера в размере 300 рублей, а всего – 1057 рублей 55 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд,

Решил

Частично удовлетворить исковые требования Р к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере 173153, 28 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходов на нотариальное оформление доверенности в размере 1500 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., истребовании документов, связанных с работой истца: справки 2 НДФЛ за *** и *** г.г.; справки для расчета пособий от ФСС форма 4, расчета среднего заработка; копии трудового договора; копии приказа о приеме истца на работу; копий приказов о предоставлении отпусков; копии должностной инструкции истца, копии карты аттестации рабочего места истца, копии Положения об оплате труда и премировании; копии Правил внутреннего трудового распорядка; копии расчетных листков за период с *** г. по *** г.; копии утвержденных графиков работы на каждый календарный месяц за период с *** г. по *** г..

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Р компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с *** по ***, за *** дней, в размере 18938, 64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «Агроторг» выдать Р копии следующих документов, связанных с работой истца: справки для расчета пособий от ФСС форма 4, расчет среднего заработка; трудового договора; приказа о приеме истца на работу; приказов о предоставлении отпусков; должностной инструкции истца, карты аттестации рабочего места истца, Положения об оплате труда и премировании; Правил внутреннего трудового распорядка; расчетных листков за период с *** г. по *** г.; копии утвержденных графиков работы на каждый календарный месяц за период с *** г. по *** г..

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 1057 рублей 55 копеек.

В остальной части исковых требований Р отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

по состоянию на 10.04.2017 года решение суда не вступило в законную силу 

В окончательной форме решение суда принято ***