86RS0004-01-2023-005181-57

Дело №2–4885/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

город Сургут 03 августа 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обуховой Е.А.,

с участием ст.помощника прокурора г.Сургута Дубенкина А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Сургута в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» о взыскании задолженности по зарплатной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском, мотивируя исковые требования тем, что между ФИО1 и ООО «Строй Лидер Сервис»» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец принята на работу к ответчику на должность секретаря-делопроизводителя.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с работником расторгнут. При этом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строй Лидер Сервис» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> – 13 293 рубля, 

<

данные изъяты> – 27 650,56 рублей, 

<

данные изъяты> – 5 570,29 рублей. Всего задолженность составляет 46 513,85 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в прокуратуру 

<

адрес> о проведении проверки по факту невыплаты ей заработной платы и принятии мер прокурорского реагирования.

Прокурором 

<

адрес> по факту проверки вышеуказанные факты подтвердились и руководствуясь ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах истца обратилась с иском в суд с требованием о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> в размере 46 513,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 по ноябрь 2022 в размере 4 385,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Прокурор 

<

адрес> в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10 и 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Строй Лидер Сервис» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-делопроизводителя и уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строй Лидер Сервис» установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря-делопроизводителя и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет задолженность перед работником в размере 13 293 рублей за 

<

данные изъяты>, 27 650,56 рублей за 

<

данные изъяты>, 5 570,29 рублей за 

<

данные изъяты>. Всего задолженность составляет 46 513,85 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требовании истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46 513,85 рублей. 

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета перед ФИО1, суд находит его арифметически верным в связи с чем требования по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь – ноябрь 2022 и окончательного расчета при увольнении в размере 4 385,98 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строй Лидер Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2027 руб., из которых 1 727 руб. по требованиям материального характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь 2022 – ноябрь 2022, окончательному расчету в размере 46 513,85 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» в пользу ФИО1 задолженность компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 – ноябрь 2022, окончательного расчета при увольнении, в размере 4 385,98 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Лидер Сервис» в доход муниципального образования городской округ город Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в сумме 2 027 руб..

Ответчик вправе подать в Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путём подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.С.Разина