Дело № 12-60/2019

РЕШЕНИЕ

пгт Оричи 8 августа 2019 г.

Судья Оричевского районного суда Кировской области Бычихин А.А., 

с участием защитника юридического лица, в отношении которого вынесено постановление по делу – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора Оричевского муниципального унитарного предприятия автотранспортное предприятие «Оричевское» (далее – юридическое лицо, ОМУ АТП «Оричевское», Предприятие) ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области (далее – Гострудинспекция) от 28.06.2019 г. № 1227 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

указанным постановлением ОМУ АТП «Оричевское» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. 

На постановление директор юридического лица ФИО2 подал жалобу, в которой просит заменить назначенное наказание предупреждением или прекратить производство по делу на основании ст.2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указывает о совершении правонарушения впервые, раскаянии в его совершении, отсутствии негативных последствий для работников, добровольном устранении нарушений.

В судебном заседании защитник юридического лица ФИО1 доводы жалобы поддержала.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, проверив доводы жалобы, заслушав участников производства по делу, прихожу к следующему.

Часть 1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Согласно пп.12,13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Как следует из материалов дела, с 4 по 25 июня 2019 г. на основании распоряжения заместителя руководителя Гострудинспекции от 27.05.2019г. проведена плановая выездная проверка ОМУ АТП «Оричевское».

В ходе проверки выявлено, что в личных карточках учета выдачи СИЗ работникам Предприятия отсутствуют обязательные сведения об антропометрических данных работников, о проценте износа выданных СИЗ и реквизитах сертификатов соответствия выданных СИЗ. 

Совершение Предприятием административного правонарушения и его вина подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, в том числе: протоколом об административном правонарушении; актом проверки; личными карточками работников.

Таким образом, государственный инспектор труда Гострудинспекции пришел к обоснованному выводу о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление вынесено в установленный ч.1 ст.4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок давности привлечения к административной ответственности.

Административное наказание назначено в пределах санкции ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Правовые основания для применения положений ч.3.2 ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отсутствуют.

Доводы жалобы о малозначительности совершенного правонарушения направлены на переоценку выводов должностного лица, который обоснованно не усмотрел оснований для применения ст.2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Однако учитывая, что Предприятие ранее за нарушение трудового законодательства не привлекалось, данное правонарушение является незначительным, не повлекшим за собой неблагоприятных последствий для работников и то, что санкция ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наказание в виде предупреждения, считаю возможным заменить назначенное наказание предупреждением.

Обстоятельств, влекущих прекращение производства по делу, предусмотренных ст.24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не усматривается.

Руководствуясь ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 

решил:

удовлетворить жалобу ФИО2

Изменить постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от 28.06.2019 г. № 1227 о привлечении Оричевского муниципального унитарного предприятия автотранспортное предприятие «Оричевское» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заменить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей предупреждением.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения. 

Судья А.А. Бычихин