Дело № 2-67/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: 

Председательствующего судьи Пановой Л.В., 

При секретаре Уфимцевой Е.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения л.д. 7, 60-61,131) к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная ремонтно-строительная компания» (далее ООО «СРСК») о взыскании заработной платы за период ноябрь 2018 г. – февраль 2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64081,90 руб., компенсации за задержку выплат за период с 15.12.2018 г. по 29.08.2018 г. в размере 3565,06 руб, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «СРСК» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с приказом от 15.01.2019 г. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. При увольнении и до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен. 

Определением суда от 19 ноября 2019 года исковые требования ФИО1 в части восстановления на работу, взыскании компенсации морального вреда в связи с увольнением выделены в отдельное производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «СРСК», конкурсный управляющий ООО «СРСК» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие. 

В судебном заседании 29.01.2020 г. объявлен перерыв до 04.02.2020 г., 15-00ч. 

Суд, заслушав истца, материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 30.08.2018 года по делу № А76-40564/2017 ООО «Специализированная ремонтно-строительная компания» признано несостоятельным (банкротом). 

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 16.10.2019 г. по делу №А76-40564/2017 конкурсным управляющим ООО «СРСК» утвержден ФИО2 (л.д. 106-107).

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Из материалов дела усматривается, что 17.11.2017 г. ФИО1 принята на работу в ООО «СРСК» на должность главный бухгалтер с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. (л.д. 10-11,12). 

Согласно приказу №2 л/с от 15.01.2020 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с ликвидацией организации (л.д. 20).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 10.12.2020 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная ремонтно-строительная компания» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда было отказано (л.д. 138).

Согласно представленному ответчиком отзыву на исковое заявление истицы, перед истицей имеется задолженность по заработной плате : за ноябрь 2018 г. в размере 10297,79 (за вычетом НДФЛ), за декабрь 2018 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 10163,40 – в размере 19139,19 (за вычетом НДФЛ), за январь 2019 г. – в размере 11 687,62 (за вычетом НДФЛ), за февраль 2019 г. в размере 14638,20 руб, всего в сумме 55 762 руб.

Расчет выходного пособия за январь 2019 г., представленный истицей, является неверным, поскольку, истица произвела расчет за 17 календарных дней, в то время, как расчет должен быть произведен за 12 рабочих дней. 

Кроме того, с расчетом, представленным ответчиком, истица в судебном заседании согласилась. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. 

Задолженность по заработной плате перед истцом уже включена в текущий реестр требований до вынесения настоящего решения и будет выплачена в порядке очередности, предусмотренном статьей 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия (л.д. 151). 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.-

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременно выплаченную истице заработную плату за ноябрь 2018 г, декабрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 565, 06 руб. за период с 15.12.2018 г. по 29.08.2019 г. (л.д. 60-61).

15.12.2018

-16.12.2018

2

10 297,79 * 2 * 1/150 * 7.5% =

10,30 р.

17.12.2018

-16.06.2019

182

10 297,79 * 182 * 1/150 * 7.75%= 

968,34 р.

17.06.2019

-28.07.2019

42

10 297,79 * 42 * 1/150 * 7.5% =

216,25 р.

29.07.2019

-29.08.2019

32

10 297,79 * 32 * 1/150 * 7.25%= 

159,27 р.

1 354,16 

15.01.2019-

16.06.2019

153

19 139,19 * 153 * 1/150 * 7.75% =

1 512,95 р.

17.06.2019-

28.07.2019

42

19 139,19 * 42 * 1/150 * 7.5%= 

401,92 р.

29.07.2019-

29.08.2019

32

19 139,19 * 32 * 1/150 * 7.25%= 

296,02 р.

2 210,89 

Контррасчет ответчиком не представлен. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение в рамках заявленных требований и считает необходимым требования истицы о взыскании заработной платы за период ноябрь 2018 г. – февраль 2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64081,90 руб., компенсации за задержку выплат за период с 15.12.2018 г. по 29.08.2018 г. в размере 3565,06 руб, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. удовлетворить частично, взыскать с ООО «СРСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 10297,79 (за вычетом НДФЛ), за декабрь 2018 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19139,19 (за вычетом НДФЛ), за январь 2019 г. в размере 11 687,62 (за вычетом НДФЛ), за февраль 2019 г. в размере 14638,20 руб, всего 55 762,80 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 3565,06 руб. за период с 15.12.2018 г. по 29.08.2018 г, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, всего взыскать сумму в размере 60 327,86 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированная ремонтно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная ремонтно-строительная компания» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 03.12.2002 г.) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 г. в размере 10297,79 (за вычетом НДФЛ), за декабрь 2018 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19139,19 (за вычетом НДФЛ), за январь 2019 г. в размере 11 687,62 (за вычетом НДФЛ), за февраль 2019 г. в размере 14638,20 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 3565,06 руб. за период с 15.12.2018 г. по 29.08.2018 г, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, всего взыскать сумму в размере 60 327 ( шестьдесят тысяч триста двадцать семь) руб. 86 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2020 г. 

Председательствующий Л.В. Панова 

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-67/2020 (л.д.161-166). УИД 74RS0005-01-2019-003201-69.