Дело № 2-556/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2018г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре П.И. Мозгалевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РенСтройдетель» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдетель», с учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика за период с 20.03.2016г. по 31.07.2017г. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 131404 руб., невыплаченную заработную плату по тарифу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за дни межвахтового отдыха в размере 420681,28 руб. В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 20.03.2016г. по 31.07.2017г. работал в ООО «РенСтройдеталь» водителем автомобиля на основании срочного трудового договора № 56/РСД-Н от 18.03.2016г., условиями которого предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем. Выходной день - воскресенье, продолжительность рабочей смены - 10 часов. Начало работы в 07.00 часов и окончание работы в 19.00 часов. Фактически в отдельные периоды истец работал с 07.00 часов до 19.00 часов. В разделе 5 трудового договора установлена заработная плата: согласно п. 5.1 срочного договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 91 руб. в час; согласно п. 5.2 работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый месяц в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути; согласно п. 5.3. работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 80%; согласно п. 5.4. работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 10%. Истец полагает, что работодатель нарушил его трудовые права, а именно не оплатил за период с 20.03.2016г. по 31.10.2017г. заработную плату за сверхурочное отработанное время, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за дни межвахтового отдыха, а также надбавку за работу в районах Крайнего Севера. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, просил слушать дело в его отсутствие. 

Представитель ООО «РенСтройдеталь» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных пояснениях, просил применить срок исковой давности к требованиям за период с 20.03.2016г. по 30.09.2016г.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам. 

Между ООО «РенСтройдеталь» и ФИО1 18.03.2016г. заключен срочный трудовой договор № 56/РСД-Н, согласно которому истец принимается на работу в ООО «РенСтройдеталь» в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО г. Новый Уренгой, линейный персонал, на должность: водитель автомобиля. 

Согласно пунктам 1.4, 1.5 срочного трудового договора, начала работы: 20.03.2016г., дата окончания работы: окончание (завершение) работ по управлению и технической эксплуатации на указанном объекте будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

Из п. 1.7 срочного трудового договораследует, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.

Условиями данного срочного трудового договора предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем (п. 4.3 договора). Выходной день - воскресенье, продолжительность рабочей смены с понедельника по субботу установлена 10 часов. Начало и окончание работ: с 07.00 до 19.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 до 14.00 часов.

В разделе 5 срочного трудового договора установлена заработная плата: согласно п. 5.1 работнику устанавливается тарифная ставка в размере 91 руб. в час; согласно п. 5.2 работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый месяц в размере 500 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути; согласно п. 5.3 работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 80 %; согласно п. 5.4 работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 10 %.

31.10.2017г. срочный трудовой договор № 56/РСД-Н от 18.03.2016г. в соответствии со ст. 79 ТК РФ расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Заработная плата в соответствии с расчетными листками выплачена истцу в полном объеме. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

В части не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987г.

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на выполнение им в спорный период сверхурочной работы, а также работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, что не было учтено работодателем при оплате его труда, в связи с чем, на стороне последнего образовалась задолженность.

Частью 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Однако доказательств того, что истец был привлечен по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат. 

Согласно ст. 301 ТК РФ и пунктов 4.5 и 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, являющихся приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987г., в период междувахтового отдыха подлежат оплате только рабочие дни. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 06.04.1972г.), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Учитывая, что истцу оплата межвахтовавого отдыха произведена ответчиком исходя из расчета восьмичасового дня в рабочие дни и в размере тарифной ставки, а также выплачена надбавка за вахтовый метод в размере 500 руб. за каждый день нахождения в пути, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты за межвахтовый отдых не имеется.

Из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что оплата труда истца произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учёта рабочего времени, доказательств наличия в указанный период переработок или работы в ночное время, в выходные и праздничные дни не имеется.

Приказов о переводе работника для осуществления работ в ночное время, в выходные и праздничные дни, как и приказов относительно выполнения сверхурочных работ ответчиком не издавалось.

Представленные истцом фотокопии путевых листов не отвечают требованиям ст. 71 ГПК РФ о предоставлении суду письменных доказательств в подлиннике или надлежащим образом заверенной копии, поскольку копии путевых листов надлежащим образом не заверены, их подлинники суду не представлены, а потому в качестве достоверных и допустимых доказательств по делу приняты быть не могут. При этом, ответчиком наличие оригиналов данных доказательств отрицается. Истцом источник возникновения данных доказательств, а также местонахождения оригиналов не указаны. 

Кроме того, суд учитывает, что ответчик не является организацией, в которой путевые листы должны оформляться на постоянной основе. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни не имеется.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием допустимых и достаточных доказательств, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 24.09.2018г.