ЗА О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

12 декабря 2017 года город Тула 

Привокзальный районный суд города Тулы в составе: 

председательствующего Потаповой Н.В., 

при секретаре Нагорнове А.В.,

с участием истца Осиповой М.А.,

представителя истца Осиповой М.А. в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ Портненко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело №2-1382/17 по иску Осиповой М.А. к ООО «Пизаста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Осипова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Пизаста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она, истец Осипова М.А., с дата. осуществляла трудовую деятельность в организации ООО «Пизаста», расположенной по адресу: ... в должности продавец-кассир. 

Трудовой договор с ней не заключался, поскольку работодатель фактически уклонился от его оформления в установленном законом порядке, мотивируя это тем, что ей необходимо сначала пройти стажировку. При этом, фактически она была допущена к работе с дата. 

Истец сослалась на то, что администратор ООО «Пизаста» Лукьянова Н.А. сообщила ей, что на момент стажировки ей будет выплачена заработная плата в размере 

<

...> рублей, впоследствии, после сдачи экзаменов заработная плата за смену составит 

<

...> рублей., график работы 2/2.

Так же истец указала, что с дата г. она прошла стажировку и дата. сдала экзамен, при этом трудовые отношения до этого времени и впоследствии с ней так и не были оформлены.

Между тем, трудовые отношения были прекращены по ее инициативе, по семейным обстоятельствам, при этом она отработала в ООО «Пизаста» 12 дней, однако заработную плату за фактически отработанное время ей не выплатили, сославшись на то, что она работала неофициально без оформления трудовых отношений, а потому выплата ей заработной платы не предусмотрена.

По мнению истца, согласно графику работы и фактически отработанных смен ее заработная плата должна составить 

<

...> рублей.

Наряду с изложенным истец указала, что для восстановления ее нарушенных трудовых прав она обращалась в прокуратуру Привокзального района г.Тулы, а так же в государственную инспекцию труда в Тульской области.

По сообщениям Прокуратуры Привокзального района г. Тулы №*, и государственной инспекции труда от дата для установления факта трудовых отношений, восстановления трудовых прав ей было рекомендовано обратиться в суд.

Таким образом, для защиты своих нарушенных прав она была вынуждена обратиться к помощи юриста, за что оплатила 

<

...> рублей.

Кроме того, считает, что действиями работодателя ООО «Пизаста» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

...> рублей.

На основании вышеизложенного, просила суд установить факт трудовых отношений между ней, истцом Осиповой М.А. и ООО «Пизаста» в период с дата г. Обязать ООО «Пизаста» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, по ее истца Осиповой М.А., собственному желанию с 

<

...>. Взыскать с ООО «Пизаста» в ее, истца, пользу неполученную заработную плату в сумме 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда дата рублей, судебные расходы в размере дата рублей.

Истец Осипова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца Осиповой М.А. в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ Портненко Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям

Представитель ответчика ООО «Пизаста» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался должным образом по адресу регистрации юридического лица, почтовая корреспонденция вернулась в суд с пометкой нет организации (адресат по данному адресу не найден).

В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и добросовестно нести установленные процессуальные обязанности.

При таких обстоятельствах суд признает, что ответчик уведомлен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик имел возможность реализовать свое право на участие в судебных заседаниях, получив сведения о месте и времени судебного разбирательства, однако, злоупотребил своими правами, уклонился от участия в судебном разбирательстве. 

Кроме того, при возвращении почтовым отделением связи (отделением связи) судебных повесток и извещений по вышеизложенным причинам следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по изложенным причинам есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Помимо вышеизложенного суд учитывает то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями федерального закона от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 г. № 253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Привокзального районного суда г. Тулы в сети Интернет, и ответчик, имела объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, его представителя, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, огласив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 11 ТК РФ следует, что если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, то впоследствии и в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая спор, судом установлено, что согласно ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью « Пизаста» имеет адрес регистрации: г.Тула, улица Волнянского, д. 3, офис 44, директором и единственным учредителем которого является Гаврилов Андрей Адольфович. Основные виды деятельности- торговля пивом. Дополнительные виды деятельности в том числе- торговля розничная пищевыми продуктами, напитками, табачными изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах, торговля розничная пивом в специализированных магазинах… 

Как показала истец в суде, она, Осипова М.А., с дата. была принята на работу в ООО «Пизаста», расположенное по юридическому адресу : ... на должность продавца-кассира. Трудовой договор с ней не заключался, при этом, фактически она была допущена к работе в указанной должности с дата. по адресу подразделения общества- магазина-г.... Проходила стажировку до дата г., за указанное время ей должна была быть начислена заработная плата в размере 

<

...> рублей, а в последствии, после сдачи экзаменов заработная плата за смену должна была составить 

<

...> рублей, график работы 2/2. Трудовые отношения были с ней прекращены по ее собственному желанию с дата г., при этом она отработала в ООО «Пизаста» 6 смен, без учета времени учебы, однако заработную плату за фактически отработанное время ей не была выплачена.Сослалась на то, что работодатель обещал, но официально так ее и не трудоустроил, несмотря на фактический допуск к исполнению ею трудовых обязанностей продавца-кассира в ООО « Пизаста», заработную плату, включая время учебы, так и не выплатил.

Свидетель Г допрошенная судом дата г. и чьи показания были оглашены в судебном заседании, пояснила, что она знакома с Осиповой М, они вместе работали продавцами -кассирами в ООО «Пизаста», которое осуществляет в том числе торговлю пивом, рыбной продукцией к пиву, неприязненных отношений нет. Указала на то, что график их работы был в будние дни с дата час., в выходные дни с дата час., по сменам 2/2. В должностные обязанности продавца-кассира в том числе входили : консультация покупателей, продажа пива и пищевой продукции, поддержание порядка в магазине. Учет продаж осуществлялся помимо кассового аппарата, который выдавал чеки, кассовой книгой, записями в журнале продаж, так же имелись журнал смен и тетрадь выдачи денег из кассы, которые заполняли как она, так и Осипова М., а также официально оформленный продавец-кассир по имени Ж. При приеме на работу, администратор ООО « Пизаста» Л как ей, так и Осиповой М., давала должностную инструкцию продавца-кассира, рассказывала о правилах внутреннего трудового распорядка, в том числе о графике работы, адресе магазина- подразделения фирмы, где необходимо отработать смену, о заработной плате, которая должна была состоять из оклада за количество отработанных смен, а также о проценте от продаж, который шел к зарплате. Оплата за одну смену составляла 

<

...> рублей, при этом процент от продажи не определялся, было сказано, что он зависит от выручки от продаж, трудовой договор как с ней, так и с Осиповой М. не заключался, в трудовой книжке никаких отметок о приеме на работу и об увольнении не делалось. Так же как и Осиповой М., ей было разъяснено, что сначала необходимо пройти учебу 2 недели, сдать экзамен, за что подлежало оплате 

<

...> руб., после чего заработная плата будет начисляться в установленном порядке за отработанную смену 

<

...> руб. Указала так же на то, что она совместно с Осиповой М.А. проходила обучение с дата года в течение двух недель, при этом она сдала экзамен на неделю раньше, чем Осипова М.А. Указала на то, что Осипова М. работала только в смены по будням, по выходным дням не работала. Кроме того, сослалась на то, что когда Осипова М.А. сдала экзамен, то она, свидетель, уже была уволена, это было примерно 10 или дата г., а Осипова М. уволилась по своей инициативе с дата г. Об увольнении ее (Г) работодатель не предупреждал и уволил за два часа до начала рабочего дня, заплатив ей через неделю 

<

...> за 5 смен, с учетом стажировки, это меньше, чем полагалось, но она не стала обращаться за защитой своего нарушенного права. Утверждала, что фактически как она, так и Осипова М. состояли с ООО « Пизаста» в трудовых отношениях, а не в гражданско-правовых. Однако работодатель, фактически допустив их к работе, официально трудовых отношений не оформлял. 

Свидетель Д., допрошенная судом дата г. и чьи показания были оглашены в судебном заседании, показала, что Осипова М.А. ее подруга, неприязненных отношений нет. Знает, что Осипова М.А. работала в ООО «Пизаста» в должности продавца-кассира в период с дата., магазин фирмы располагался и располагается на ..., куда она часто заходила к ней на работу и порой находилась вместе с ней на работе всю смену. Ей так же известно, что Осипова М. работала по графику 2/2, зарплата состояла из оклада и процента от продаж, причем оклад 

<

...> руб. за смену, а процент от продаж не устанавливался. Первые две недели Осипова М. стажировалась, за что ей должны были заплатить 

<

...> руб., однако Осипова М. не получила денег от работодателя ни за стажировку, ни сумму заработной платы в размере 

<

...> руб. за 6 смен работы. График работы был у Осиповой М. в будние дни с дата, в выходные дни с дата, но в выходные дни Осипова М. не работала. Осипова М. консультировала покупателей по пиву, закускам к нему, продавала их, с использованием кассового аппарата. Вела кассовую книгу, забивала программу в компьютере, вела журнал продаж, журнал выхода смен, убирала рабочее место, закрывала офис(магазин). Уволилась с места работы в ООО « Пизаста» по собственному желанию с дата г. Находясь в офисе ООО « Пизаста» на ... она несколько раз видела руководителя фирмы по имени Андрей, который забирал выручку и выяснял о необходимости поставки продукции.

Оценивая показания свидетелей, у суда нет оснований не доверять им, поскольку они даны в судебном заседании, последовательны, согласуются с материалами дела, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, в связи с чем, суд, исходя из положений ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, признает их относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу. Доказательств, опровергающих показания допрошенных свидетелей, суду в процессе рассмотрения дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Осипова М.А. была фактически допущена ООО « Пизаста» к работе продавца –кассира и между сторонами возникли трудовые отношения с дата г., включая время учебы с дата г., Осипова М.А. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО « Пизаста», ежемесячно должна была получать заработную плату, также суд приходит к выводу о возложении обязанности ответчика ООО « Пизаста» по внесению в трудовую книжку Осиповой М.А. записи как о приеме ее на работу в ООО « Пизаста» с дата г. на должность продавца-кассира, так и об увольнении с указанной должности с дата г. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт работы истца у ответчика подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, при этом доказательств обратного, стороной ответчика суду не представлено.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд считает, что удовлетворению подлежат и иные требования, вытекающие из наличия установленных трудовых отношений между Осиповой М.А. и ООО «Пизаста», в том числе о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда.

Так из представленного суду расчета следует, что задолженность по заработной плате за период с дата г. составила 

<

...> рублей из которых : 

<

...> рублей- стажировка за период с дата г., 

<

...> рублей -заработная плата за период с дата г.

Представленный истцом расчет задолженности ответчика ООО «Пизаста» перед Осиповой М.А. проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями оплаты труда, установленными работодателем при приеме истца на работу, требованиями закона, и ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

Причем, в рассматриваемом случае, поскольку отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых, то по- мнению суда, у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности просить о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку, произведении начислений и перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, и при этом суд, приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы с учетом 13% НДФЛ, которая составит 

<

...> рублей ( 6000 -13%).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы, при увольнении работника, в установленный законом срок, заработная плата выплачена не была, а потому, суд с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истицы с ответчика суммы в размере 

<

...> рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя Портненко Н.В. -составление искового заявления, участие в судебных заседаниях, согласно договору оказания услуг по правовой помощи от дата г., в размере 

<

...> рублей, которые подтверждены распиской и договором от дата года. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, то госпошлина, рассчитанная согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1300 рублей подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пизаста» в период с дата г. в качестве продавца-кассира.

Обязать ООО «Пизаста» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее приеме дата г. на работу в качестве продавца-кассира и увольнении с работы в ООО «Пизаста» с дата г. по собственному желанию. 

Взыскать с ООО «Пизаста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

...> рублей, из которой обязать ООО «Пизаста» произвести начисление и перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд за ФИО1.

Взыскать с ООО « Пизаста» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 

<

...> рублей, судебные расходы в размере 

<

...> рублей, а всего 

<

...> рублей.

Взыскать с ООО «Пизаста» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

...> руб. 

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированный текст заочного решения изготовлен в совещательной комнате.

Председательствующий