Дело № 2-1312/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2019 года город Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:

председательствующего - судьи Плиевой Н.Г.,

при секретаре – Жовтовской Р.Н.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в в Железнодорожный районный суд города Симферополя с иском к обществу с ограниченной ответственности «Крымспецстрой» (далее – ООО «Крымспецстрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 361340,82 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 01,80 руб., компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб. 

Исковые требования мотивированны тем, что истец в период с 29.06.2018 по 23.05.2019 состояла трудовых отношениях с ООО «Крымспецстрой», за период с 01.12.2018 по 23.05.2019 истцу не выплачена заработная плата.

Определениями судьи от 13.06.2019 исковое заявление принято к рассмотрению, возбуждено гражданское дело с назначением к разбирательству в судебном заседании на 05.08.2019.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, уточнив, что в соответствии с нормами действующего законодательства денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактического расчета, просила взыскать компенсацию на день принятия судом решения, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не погашена. 

Ответчик явку уполномоченного представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке по юридическому адресу. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 29500037039912 срок хранения почтового отправления истек. 

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При этом суд принимает во внимание разъяснения п.п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.07.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ, надлежащим образом выполнил свою обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Изучив доводы иска, заслушав пояснения истца по делу, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Крымспецстрой» с 29.06.2018 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № КР № на основании срочного трудового договора в техническую службу на должность инженера ПТО. Дополнительными соглашениями к срочному трудовому договору срок его действия продлевался. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем внесена запись в трудовою книжку истца. 

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что на конец декабря 2018 года к выплате истцу начислено 49500,00 руб., на конец января 2019 года – 119499,22 руб., на конец февраля 2019 года – 169181,22 руб., на конец марта – 228681,22 руб., на конец апреля 2019 года - 287862,22 руб., на конец мая 2019 - 361340,82 руб. 

Как усматривается из справки от ДД.ММ.ГГГГ № о задолженности по заработной плате, подписанной Генеральным директором ООО «Крымспецстрой» и скрепленной печатью предприятия, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 361340,00 руб. 

Доказательств погашений указанной задолженности на момент рассмотрения спора в суде ответчиком не представлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361340,82 руб. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету суда с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 день) - (49500,00 руб., * 7,75 %) *1/150* 1 = 25,58 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день) - (119499,22 руб., * 7,75 %) *1/150* 31 = 1913,98 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) - (169181,22 руб., * 7,75%) *1/150* 28 = 2 447,49 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день) - (228681,22 руб., * 7,75 %) *1/150* 31 = 3662,72 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) – 361340,82 руб. * 7,75 %) *1/150* 46 = 8587,87 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней) – 361 340,82 руб. * 7,5 %) *1/150* 50 = 9 033,53 руб.,

Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию составляет 25671,17 руб. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года N 538-О-О).

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности, справедливости и соразмерности суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Крымспецстрой» компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В силу подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина для физических лиц - 300 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7370,00 руб. из которых 300,00 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 7070,00 руб. по требованиям имущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 361 340,82 руб., денежную компенсацию за задержку за задержку выплаты заработной платы в размере 25671,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего - 392 011,99 руб. (триста девяноста две тысячи одиннадцать рублей 99 коп.). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымспецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 370,00 руб. (семь тысяч триста семьдесят рублей 00 коп.). 

В удовлетворении остальной заявленной части иска отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Судья Н.Г. Плиева

Мотивированное решение составлено 07.08.2019.

Судья Н.Г. Плиева