Дело № 2- 72/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017 года г.Усть-Катав

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Писаревой Л.Ф.,

при секретаре Волковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФГБУЗ «МСЧ-162» ФМБА России» ФИО3, 3-его лица - представителя УПФ РФ - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №162 ФМБА России г.Усть-Катава о возложении обязанности включить в справку о заработной плате сведения о размере заработной платы по совместительству, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №162 ФМБА России г.Усть-Катава (далее МСЧ-162) и просит обязать включить в справку о заработной плате в 1996 году заработную плату за совместительство в должности экономиста ОМС в сумме 877 663 рубля, с учетом уточнения просит включить начисленную заработную плату, начиная с января 1996 года по ноябрь 1996 года, соответственно в размере: за январь - 93 357 рублей, за февраль - 93357 рублей; за март 92 535 рублей; за апрель 92 717 рублей; за май 43 214 рублей, за июнь 40 612 рублей; за июль 93 357 рублей; за август 93357 рублей, за сентябрь 93 357 рублей; за октябрь 89 298 рублей; за ноябрь 78 209 рублей. 

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что она с 08 февраля 1994 года по 24 августа 1998 года работала экономистом по труду в МСЧ-162, в 1996 году в связи с производственной необходимостью она совмещала должности санитарки (0,25%ставки) и должность экономиста по ОМС (0,25% ставки). Соответствующие платежи отражались в её лицевом счете и расчетных листах. Поскольку 03 декабря 2016 года ей исполнилось 55 лет, то она стала готовить документы для назначения пенсии. При предъявлении в пенсионный фонд справки о заработной плате в МСЧ-162 оказалось, что её заработная плата за совместительство экономиста ОМС в заработок не вошла. Руководство МСЧ-162 отказалось выдавать ей новую справку о её заработной плате за 1996 год. За работу по совместительству экономистом по ОМС ей была начислена заработная плата в сумме 877 663 рубля. 

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, указанным в исковом заявлении. Пояснила также, что она обращалась в МСЧ-162, показывала расчетные листки, однако изменения не были внесены. После обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, обратилась в суд. Просит возместить судебные расходы в сумме 3000 рублей.

Представитель ответчика МСЧ-162 г.Усть-Катава ФИО3 пояснила, что действительно ФИО1 работала в МСЧ-162. В штатном расписании за 1996 год имеется должность экономиста ОМС. Также есть приказ о работе по совместительству ФИО5 в 1996 году экономистом ОМС, где указан размер оплаты. Однако в лицевом счете по начислению заработной платы ФИО1 не оказалось сведений о начислении заработной платы по совместительству, а также не было расчетных листов, где отражено начисление заработной платы за работу экономистом ОМС. Те расчетные листы, которые предоставила ФИО5, действительно, выдавались в МСЧ-162 в тот период времени. Решение оставляет на усмотрение суда.

3-е лицо - представитель Управления Пенсионного Фонда РФ ФИО4 исковые требования поддержала, пояснила, что ФИО1 была назначена пенсия в декабре 2016 года, справка о заработной плате для расчета коэффициента была взята за период с 1988 по 1993 годы, справка из МСЧ-162 не была принята для расчета коэффициента. Специалистами был произведен расчет коэффициента с учетом заработной платы за 1996 год, коэффициент составляет 0,666 и 0,647. Однако законодательство изменяется, поэтому размер заработной платы должен соответствовать фактической заработной плате, начисленной гражданам.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО6, исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования законны и обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Кодекса закона о труде РФ, действовавшего в спорный период, трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу статьи 18 КЗоТ РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

В соответствии со ст.87 КЗоТ РФ работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО1 в период с 08 февраля 1994 года по 24 августа 1998 года работала в МСЧ-162 в должности экономиста по труду (л. 

<

...>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разрешено совместительство до 0,25 ставки с оплатой не более 67 650 рублей за счет вакантной должности экономиста ОМС (л.д.34).

Для назначения пенсии по старости ФИО1 была выдана справка о фактической сумме заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ в МСЧ-162 (л.д.6).

Однако, как установлено в ходе судебного заседания и следует из лицевого счета на имя ФИО1 в фактическую заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, не была включена заработная плата за работу по совместительству в должности экономиста ОМС, поскольку в лицевом счете отсутствовали сведения о размере начисленной заработной платы.

Как следует, из представленного штатного расписания за 1996 года, в МСЧ-162 в 1996 году, действительно было отделение медицинского страхования, где были две единицы экономиста.

Из представленного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ совместительство за счет вакантной должности экономиста ОМС также было разрешено ФИО12. (л.д.35).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11 показала, что на действительно вместе со ФИО1 на условиях совместительства выполняли работу экономистов ОМС, за работу получали заработную плату.

Факт начисления заработной платы за работу по совместительству ФИО1, а также размер заработной платы также подтверждается, представленными истцом расчетными листками, которые выдавались в МСЧ-162 спорный период времени.

В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с момента вступления в силу настоящего Федерального закона /с 01.01.2015/ федеральные законы, принятые до его вступления в силу и предусматривающие условия и нормы обязательного пенсионного страхования, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

На основании ст. 102 Закона от 20.11.1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" среднемесячный заработок при назначении пенсии определяется /по желанию обратившегося за пенсией/: за 24 последних месяца работы перед обращением за пенсией либо за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией. Среднемесячный заработок за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном /персонифицированном/ учете в системе государственного пенсионного страхования" устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями.

В силу ч.2 и ч.3 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, в справке о размере фактической заработной платы должны быть указаны все выплаты, в том числе, и за работу по совместительству.

Поскольку в справке, выданной ФИО1, не была включена фактически начисленная ей заработная плата за работу по совместительству, то данные отраженные в указанной справе нельзя считать достоверными. А, следовательно, оценка пенсионных прав, а также определения размера коэффициента, была произведена, на основании данных о фактической заработной плате, которая не соответствовала действительности. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что необходимо обязать ответчика включить в фактическую заработную плату за 1996 год сведения о начисленной заработной плате за работу по совместительству ФИО7 за период с января по ноябрь 1996 года, исходя из размера начисленной заработной платы, указанной в расчетных листах.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.98 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, то судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенных исковых требований.

Согласно ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым отнесены и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом оплачены юридические услуги и услуги представителя в сумме 3 000 рублей, что подтверждается распиской.

Суд, учитывая объём оказанной ФИО2 юридической помощи истцу: составление искового заявления, участие в подготовки дела к судебного заседанию, судебных заседаниях, сложности дела, считает, что в возмещение расходов на услуги представителя с ответчика необходимо взыскать 2000 рублей. 

Руководствуясь ст.14,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Федеральное Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть №162 ФМБА России» включить в фактическую сумму заработка за 1996 год, заработную плату, начисленную ФИО1, за работу по совместительству в должности экономиста ОМС: 

за январь в размере 93 357 рублей

за февраль в размере 93 357 рублей;

за март в размере 92 535 рублей;

за апреля в размере 92 717 рублей;

за май в размере 43 214 рублей,

за июнь в размере 40 612 рублей;

за июль в размере 93 357 рублей;

за август в размере 93357 рублей, 

за сентябрь в размере 93 357 рублей;

за октябрь в размере 89 298 рублей;

за ноябрь в размере 78 209 рублей. 

Взыскать с Федерального Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №162 ФМБА России» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на услуги представителя 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий___подпись Л.Ф.Писарева

Решение не вступило в законную силу