Дело № 2-1679/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 г. г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В., 

при секретаре Макаровой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автодеталь-Сервис» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автодеталь-Сервис» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что в период с 08.10.2014г. по 23.12.2016 г. она работала в ООО «Автодеталь-Сервис» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом ООО «Автодеталь-Сервис» от 23.12.2016г. №К 23 декабря 2016 года была уволена в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении ей не была выплачена сумма выходного пособия в размере 17347,70 рублей, а также другие причитающиеся выплаты, общей суммой - 26780,26 рублей. По решению Засвияжского районного отдела ГКУ ЦЗН города Ульяновска Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 24.03.2017г. № за ней сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Несмотря на её неоднократные обращения ответчик отказывает в выплате. Считает, что ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию в размере 2539,94 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 5000 руб. В соответствии со ст.ст.178, 391, 392, 395 ТК РФ просила суд взыскать с ООО «Автодеталь-Сервис» задолженность во выплате выходного пособия и заработной платы в сумме 26780,26 руб., сохраненный средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 34695,4 руб., а всего 61475,66 руб.; денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в размере 2539,94 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований частично: в части взыскания морального вреда, в остальной части исковые требования ответчик признает.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Ульяновской области от 28.09.2016 года ООО «Автодеталь-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Автодеталь-Сервис» введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Решение вступило в законную силу 31.10.2016 г.

Истец ФИО1 с 08.10.2014 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автодеталь - Сервис» и занимала должность 

<

данные изъяты>

На основании приказа №к от 23.12.2016 года ФИО1 была уволена из ООО «Автодеталь-Сервис» в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако в нарушение требований трудового законодательства расчет сумм, причитающихся истцу при увольнении, ответчиком не произведен.

ФИО1 начислены компенсационные выплаты в размере 37,09 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 17 347,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 589,32 руб., что подтверждается расчетным листом за декабрь 2016 года. 

Указанные выплаты при увольнении в размере 27 974,11 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании истица ФИО1 была зарегистрирована в областном государственном казенном учреждении Центр занятости населения г. Ульяновска в целях поиска работы, как уволенная 23.12.2016 с ООО «Автодеталь-Сервис» в связи с ликвидацией предприятия. 

24.03.2017 года областным государственным казенном учреждении Центр занятости населения г. Ульяновска принято решение о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 за третий месяц со дня увольнения.

Отсутствие вариантов подходящей работы суд расценивает в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку указанное обстоятельство фактически исключает возможность трудоустройства работника и лишает его возможности обеспечить достойный материальный уровень жизни.

Учитывая основание увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) и наличие действующего решения органа занятости от 24.03.2017 г. о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, суд, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в общем размере 34 695,4 руб.

Доказательств выплаты ФИО1 указанных сумм или наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица уволена 23.12.2016 г., следовательно, компенсация за задержку выплат денежных средств при увольнении подлежит взысканию с 24.12.2016 г., поскольку в силу вышеуказанной нормы закона проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты.

Согласно представленного истцом расчета денежной компенсации, указанный расчет производится истцом за период с 24.12.2016 г. по 10.04.2017 г. 

Проценты за указанный период составят 2 712 руб. 83 коп., исходя из следующего расчета:

26 780,26руб.х10%/150х63 дн.=1124,77 руб. ( за период с 24.12.2016 по 23.02.2017 г.;

(26780,26 руб.+17347,70)х10%/150х28 дн.= 823,72 руб. (за период с 24.02.2017 г. по 23.03.2017 г.)

(26780,26 руб.+17347,70+17347,70)х10%/150х3 дн.)=122,95 руб. (за период с 24.03.2017 г. по 26.03.2017 г.)

(26780,26 руб.+17347,70+17347,70)х9,75%/150х15 дн.)=599,39 руб. (за период с 27.03.2017 г. по 10.04.2017 г.)

Итого сумма процентов за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 24.12.2016 г. по 10.04.2017 г. составит 2770 руб. 83 коп. (1124,77+823,72+122,95+699,39).

Таким образом, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Автодеталь-Сервис» процентов за нарушение сроков выплат денежных средств при увольнении за период с 24.12.2016 г. по 10.04.2017 г. в размере 2 539 руб. 94 коп., указанная сумма в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000,00 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истец был уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, увольнение в данном случае в силу закона было неизбежно в связи с ликвидацией предприятия, не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку факт нарушения трудовых прав истца на получение средств содержания был установлен в судебном заседании. Вместе с тем, данные доводы были учтены судом при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 2 420,47 руб. (2120,47 – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о взыскании морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодеталь – Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск 27 974 руб. 11 коп., среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй третий месяц со дня увольнения в размере 34 695 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат денежных средств при увольнении за период 24.12.2016 г. по 10.04.2017 г. в сумме 2 539 руб. 94 коп. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автодеталь –Сервис» пошлину в доход местного бюджета в размере 2 420 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Анципович