УИД 52RS0001-02-2025-003018-68

Дело № 2-4384/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Тарасовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГП НО «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 [ФИО]5 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. В обоснование заявленных исковых требований истец указано, что 01.02.2023 между истцом и ФИО1 заключен ученический договор [Номер] по условиям, которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по целевой подготовке водителя троллейбуса с гарантией трудоустройства, а ученик - пройти обучение продолжительностью 6 месяцев (с 01.02.2023 по 04.08.2023) по утверждённой программе в объёме 838 часов. В период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере действующей минимальной оплаты труда. По окончании профессиональной подготовки ученик обязался сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с работодателем трудовой договор, в соответствии с полученной специальностью, и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора. 06.06.2023 был заключен трудовой договор № [Номер] между истцом и ФИО1, согласно которому она была принята на должность водителя троллейбуса. Отработав менее трёх лет, трудовой договор расторгнут по инициативе работника без наличия уважительных на то причин, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Общая сумма расходов, понесённых предприятием на подготовку ученика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, составила: 95 940 рублей 62 копеек. 10.11.2023 заключено соглашение о досудебном регулировании спора, по условиям которого ответчик обязался возместить предприятию затраты на обучение в сумм 95 940 рублей 62 копейки в течение 18 месяцев, ежемесячно по 5 330 рублей 03 копейки начиная с 01.11.2023 по 30.04.2025. Ввиду неисполнения условий данного соглашения, 21.03.2025 в адрес ответчика направлена претензия. Однако по настоящее время ответчик не исполнил свои обязательства.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, понесенные работодателем на обучение истца в размере 95 940 рублей 62 копеек, почтовые расходы в сумме 206 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель ГП НО «Нижегородэлектротранс» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступало. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении..

Судом установлено, что 01.02.2023 между ГП НО «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор [Номер] по условиям, которого предприятие обязалось обучить ответчика профессии водитель троллейбуса и трудоустроить. Стоимость обучения составила 47029 рублей 75 копеек. Ответчик обязался в случае положительной сдачи экзаменов, заключить трудовой договор о работе по полученной специальности и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора (л.д.17-18).

06.06.2023 ФИО1 принята на работу в ГП НО «Нижегородэлектротранс» на должность водитель троллейбуса (стажер) (л.д. 15-16), что подтверждается трудовым договором № [Номер] (л.д.15-16). 

В соответствии с п. 4.2.4 ученического договора [Номер] от 01.02.2023, расходы на обучение подлежат возмещению учеником путем перечисления денежных средств на расчетный счет либо внесения наличными в кассу предприятия в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика до истечения срока (не менее 3 лет) установленного п. 2.2.9 настоящего договора.

Судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме, а ФИО1 нарушила принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, и прекратила трудовые правоотношения с работодателем до истечения 3 летнего срока после окончания обучения без уважительных причин. 

10.11.2023 ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 13). 

10.11.2023 между ГП НО «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 заключено досудебное соглашение об урегулировании спора, согласно которому ФИО1 обязалась возместить предприятию затраты на обучение по договору [Номер] от 01.02.2023, а также выплаченную за время ученичества стипендию в размере 95940 рублей 62 копейки за период с ноября 2023 года по апрель 2025 года (л.д. 11-12). 

21.03.2025 в адрес ответчика направлена претензия [Номер]-Ю, до настоящего времени денежные средства не выплачены (л.д. 7).

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 95 940 рублей 62 копейки (л.д. 14, 31-38). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в полном объеме, как предусмотрено соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу 95 940 рублей 62 копейки. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ: «К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Установлено, что в связи с рассмотрением данного дела истец понес расходы по оплате почтовых услуг в размере 206 рублей (л.д. 9, 20).

Указанные расходы подтверждены документально и являются необходимыми.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате почтовых услуг в размере 206 рублей.

Согласно материалам дела, при подаче данного искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 рублей (л.д. 6).

В силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГП НО «Нижегородэлектротранс» к ФИО1 [ФИО]6 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 [ФИО]7, [ДД.ММ.ГГГГ] года рождения (ИНН [Номер]) в пользу ГП НО «Нижегородэлектротранс» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) расходы на обучение в размере 95 940 рублей 62 копейки, почтовые расходы в сумме 206 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева