Дело № 2-456/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 13 февраля 2019 г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Мочаловой Н.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Надежда» о признании действий незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Надежда» о признании действий незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что она работает в ООО ТК «Надежда» в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору № от 01.12.2017. В соответствии с п. 6.3 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., 1,15 районный коэффициент к заработной плате. Согласно п. 6.4 трудового договора работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Однако премия за ноябрь и декабрь 2018г. в размере по 

<

данные изъяты> руб. работодателем истцу не начислена и не выплачена. Истец считает данные действия ответчика незаконными. Со ссылкой на ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ФИО1 просит суд признать действия ответчика ООО ТК «Надежда» по не начислению и не выплате премии за ноябрь и декабрь 2018г. в сумме по 

<

данные изъяты> руб. незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу сумму премии за ноябрь 2018г. в размере 13500 руб., за декабрь 2018г. в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просят их удовлетворить, признать действия ответчика ООО ТК «Надежда» по не начислению и не выплате премии за ноябрь и декабрь 2018г. в сумме по 

<

данные изъяты> руб. незаконными, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму премии за ноябрь 2018г. и декабрь 2018г. по 

<

данные изъяты> руб. за каждый месяц, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель ответчика ООО ТК «Надежда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения, заказное письмо возвращено в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. В нарушение ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ответчик не получает почтовую корреспонденцию и у суда отсутствуют основания полагать, что причина неполучения корреспонденции является уважительной. Учитывая, что судом были предприняты все меры к извещению ответчика, суд признает извещение ответчика ООО ТК «Надежда» надлежащим, и на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО Торговая компания «Надежда» в должности 

<

данные изъяты> розничной торговой сети с 01.12.2017, что подтверждается копией трудового договора № от 01.12.2017. 

В соответствии с п. 6.3 трудового договора № от 01.12.2017, работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., 1,15 районный коэффициент к заработной плате. 

Согласно п. 6.4 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от оклада. 

Из расчетного листка за ноябрь 2018г. следует, что ФИО1 в ноябре 2018г. премия в размере 100% от оклада не начислена и не выплачена.

Из расчетного листка за декабрь 2018г. следует, что ФИО1 в декабре 2018г. премия в размере 100% от оклада также не начислена и не выплачена.

Из п. 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТК «Надежда», утвержденного приказом генерального директора ООО ТК «Надежда» № от 01.01.2017 (далее – Положения) следует, что материальное стимулирование работников производится в виде выплаты ежемесячной премии в размере 100 (ста) процентов к начисленным в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами выплат в пользу работников. 

Пунктом 4.10 Положения предусмотрены основания, по которым премии не выплачиваются или выплачиваются не в полном объеме, к ним относятся:

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе: прогул, опоздание, невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- утрата или повреждение имущества работодателя;

- несоблюдение коммерческой или служебной тайны, разглашение конфиденциальной информации;

- грубое несвоевременное и некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по предприятию и других внутренних локальных нормативных актов;

- нецелевое использование рабочего времени;

- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений;

- нарушение требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Учитывая, что доказательств, являющихся основанием для невыплаты истцу премии за ноябрь и декабрь 2018г., в судебное заседание не представлено, суд считает необходимым заявленные требований ФИО1 удовлетворить, признать действия ответчика ООО ТК «Надежда» по не начислению и не выплате истцу премии за ноябрь и декабрь 2018г. в сумме по 

<

данные изъяты> руб. за каждый месяц незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца премию за ноябрь и декабрь 2018г. по 13500 руб. за каждый месяц. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ООО ТК «Надежда» нарушены права работника и предусмотренная трудовым договором премия не выплачена, суд, с учетом физических и нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ТК «Надежда» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1310 руб. (1010 руб. за имущественные требования от цены иска, 300 руб. за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконными действия ООО ТК «Надежда» по не начислению и не выплате 

<

данные изъяты> ФИО1 премии за ноябрь и декабрь 2018г. в размере 100% от оклада, т.е. в сумме 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в пользу ФИО1 сумму премии за ноябрь 2018г. в размере 

<

данные изъяты> руб., сумму премии за декабрь 2018г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать по делу 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере 1310 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А. Романова

Мотивированное заочное решение составлено 18.02.2019