РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу 36 800 руб. - задолженность ответчика по заработной плате, 1104 руб. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, 16 647 руб. 35 коп., задолженность за не использованный отпуск, 1497 руб. 86 коп., ответственность за неисполнение денежного обязательства (за пользование чужими денежными средствами), в счет компенсации морального вреда 56 042 руб. 21 коп. Перечислить указанные денежные средства расчетный счет истца.

Свои требования мотивировал тем, что работал на предприятии "ИП Вавулин" с 10 мая 2016 г. в должности механика в технической группе. За период с 01 декабря 2016 г. по 06 марта 2017г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 36 800 руб., справку о задолженности по заработной плате бухгалтерия не выдала. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 104 руб. Задолженность за неиспользованный отпуск составила 16 647 руб. 35 коп. Размер процентов по ст.395 ГК РФ составил 1 497 руб. 86 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, обусловленных потерей работы и невозможностью найти другую работу; задержка заработной платы, поставившая истца в сложное материальное положение: невозможностью выполнить свой гражданский долг. Причиненный вред оценивает в 56 042 руб. 21 коп.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу 36 800 руб. - задолженность ответчика по заработной плате, 768 руб. - денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, 16 647 руб. 35 коп. - задолженность за не использованный отпуск, компенсацию морального вреда 54 215 руб. 35 коп. Перечислить указанные денежные средства расчетный счет истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, не поддержал требование о перечислении денежных средств на его расчетный счет. Дополнительно пояснил, что в период работы у ответчика не получил заработную плату за период декабрь 2016г. – март 2017г. в сумме 36 800 руб. В ведомостях на получение заработной платы содержится его подпись, однако денежные средства не получал. Его просила сотрудника работодателя, фамилии которой он не помнит, расписаться в ведомостях, пояснив, что данная ведомость необходима лишь для Пенсионного фонда. В период работы в отпуске истец не был. С декабря 2016г. истец получал зарплату за октябрь – ноябрь 2016г.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Истец в полном объеме получил заработную плату, за которую расписался в ведомостях. В том числе истец получил и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период с 10.05.2016г. по 06.03.2017г. работал у ИП ФИО2 в должности механика технической службы, что подтверждается трудовым договором №34/16 от 10.05.2016г. (л.д.4-8, 27-31), приказом о приеме на работу №91-л/с от 10.05.2016г. (л.д.24), заявлением от 06.03.2017г. об увольнении по собственному желанию (л.д.25), приказом №19-л/с от 06.03.2017г. об увольнении по инициативе работника по п.3 с.1 ст.77 ТК РФ (л.д.26), трудовой книжкой АТ-II №4795006 (л.д.9-12),

В соответствии с приказом №91-л/с от 10.05.2016г. и трудовым договором ФИО1 установлен оклад в размере 7 500 руб., надбавка по районному коэффициенту 2 250 руб., надбавка за РКС и приравненных к ним местностям 2 250 руб., всего – 12 000 руб.

Как видно из табелей рабочего времени, декабрь 2016г., январь и февраль 2017г. отработаны истцом в полном объеме, в марте 2017г. истцом отработано 4 дня (л.д.39-42).

Следовательно, в период с декабря 2016г. по февраль 2017г. заработная плата подлежала начислению в размере 12 000 руб. в месяц, за март 2017г. – в размере 12 000 руб. / 22 х 4 = 2 181 руб. 82 коп. Как видно из расчетных листков за указанный период начисление заработной платы производилось верно (л.д.74-76). На руки к выдаче подлежала заработная плата: за период с декабря 2016г. по февраль 2017г. – по 10 440 руб., за март 2017г. – 1 898 руб. 18 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы ФИО1 не предоставлялись отпуска, в пользу истца подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 36 дней / 12 месяцев х 10 месяцев = 30 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая сумма заработной платы истца за ранее отработанный период: 10 105 руб. 27 коп. + 12 000 руб. + 12 000 руб. +12 000 руб. +12 000 руб. +12 000 руб. +12 000 руб. +12 000 руб. +12 000 руб. +12 000 руб. + 2 181 руб. 82 коп. = 120 287 руб. 09 коп.

120 287 руб. 09 коп. : (29,3 : 31 х 22 – май 2016г.) + 29,3 х 9 + (29,3:31 х 6 – март 2017г.) х 30 дней = 120 287 руб. 09 коп. : (20,79 + 263,7 + 5,67) х 30 дней = 120 287 руб. 09 коп. : 290,16 х 30 дней = 12 436 руб. 63 коп., за вычетом НДФЛ 10 819 руб. 87 коп.

Как видно из платежных ведомостей ФИО1 выплачено:

платежной ведомостью №155 от 30.12.2016г. за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. 6 000 руб. (л.д.119-121), платежной ведомостью №1 от 13.01.2017г. за период с 01.12.2016г. по 31.12.2016г. 4 440 руб. (л.д.122-124) всего 10 440 руб. Учитывая, что согласно расчетного листка за декабрь 2016г. (л.д.74) за предприятием имелся долг на начало месяца 4 725 руб. 71 коп., истцу по данным платежным ведомостям не выплачена заработная плата за декабрь 2016г. в размере 4 725 руб. 71 коп., при этом указание в расчетном листке о том, что работнику выплачено 4 725 руб. 71 коп. платежными документами не подтверждено.

платежной ведомостью №11 от 30.01.2017г. за период с 01.01.2017г. по 31.01.2017г. 3 529 руб. 40 коп. (л.д.125-127), платежной ведомостью №17 от 15.02.2017г. за период с 01.01.2017г. по 31.01.2017г. 6 910 руб. 60 коп. (л.д.128-130) всего 10 440 руб. Учитывая, что за предприятием установлен долг на начало месяца 4 725 руб. 71 коп., истцу по данным платежным ведомостям не выплачена задолженность по заработной плате в размере 4 725 руб. 71 коп.

платежной ведомостью №24 от 28.02.2017г. за период с 01.02.2017г. по 28.02.2017г. 6 666 руб. 67 коп. (л.д.131-133), платежной ведомостью №27 от 06.03.2017г. за период с 01.02.2017г. по 28.02.2017г. 3 773 руб. 33 коп. (л.д.138-139) всего 10 440 руб. Учитывая, что за предприятием установлен долг на начало месяца на начало месяца 4 725 руб. 71 коп., истцу по данным платежным ведомостям не выплачена задолженность по заработной плате в размере 4 725 руб. 71 коп.

платежной ведомостью №25 от 06.03.2017г. за период с 01.03.2017г. по 31.03.2017г. 12 454 руб. 50 коп. (л.д.134-135), платежной ведомостью №26 от 06.03.2017г. за период с 01.03.2017г. по 31.03.2017г. 278 руб. 82 коп. (л.д.136-137) всего 12 733 руб. 32 коп. Поскольку согласно расчетному листку за март 2017г. (л.д.76) истцу начислена заработная плата в размере 2 181 руб. 82 коп. (за вычетом НДФЛ 1 898 руб. 18 коп.), следовательно, работодателем выплачена заработная плата за март 2017г. и отпускные в размере 1 898 руб. 18 коп. + 10 835 руб. 42 коп. = 12 733 руб. 60 коп. Согласно представленным ведомостям ответчиком выплачено истцу 12 733 руб. 32 коп., следовательно недоплата составила 28 коп. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила 4 725 руб. 71 коп. + 28 коп. х100% : 87% = 4 726 руб. 03 коп. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 15.01.2017г. по 17.03.2017г. Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена по настоящее время, суд считает необходимым произвести расчет процентов в соответствии со следующим расчетом:

За период с 15.01.2017г. по 17.03.2017г. (62 дня): 4 725 руб. 71 коп. х 10% : 150 х 62 дня = 195 руб. 33 коп.

За период с 07.07.2017г. по 17.03.2017г. (11 дней): 32 коп. х 10% : 150 х 11 дней = 0,002.

Всего: 195 руб. 33 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 195 руб. 33 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 726 рублей 03 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 195 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 

5 921 рубль 36 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева